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Jetzt Profil vervollständigen133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass sich gewisse Personen bereits nach einem neuen Job umsehen. Wahrscheinlich weil man selbst einsieht, dass das Ende gekommen ist.
Eigentlich alles, aber besonders die Personalabteilung – sie ist ein Paradebeispiel für Inkompetenz. Die Kommunikation ist chaotisch, Entscheidungen werden ohne jegliche Logik getroffen, und es fehlt an jeglichem Fachwissen. Es ist wirklich kaum zu fassen, wie schlecht hier die Abläufe und der Umgang mit den Mitarbeitern organisiert sind.
Am besten den Laden schließen – es mangelt an allem, was einen guten Arbeitgeber ausmacht
Druckvolle Arbeitsatmosphäre – hier fühlt man sich unwohl
Schlechtes Image – wenig Vertrauen in das Unternehmen
Schwierige Work-Life-Balance – das Privatleben bleibt auf der Strecke
Kaum Karrierechancen und wenig Unterstützung bei der Weiterbildung
Unzureichendes Gehalt und schlechte Sozialleistungen – keine Wertschätzung
Kaum Umwelt- oder Sozialbewusstsein – Verantwortung wird ignoriert
Schwacher Kollegenzusammenhalt – wenig Teamgeist
Respektloser Umgang mit älteren Kollegen – Erfahrung wird nicht geschätzt
Unfairer Umgang der Vorgesetzten – wenig Unterstützung
Unzureichende Arbeitsbedingungen – vieles ist veraltet
Unklare und mangelhafte Kommunikation auf allen Ebenen
Ungleiche Behandlung – wenig Wert auf Gleichberechtigung
Eintönige Aufgaben – keine Herausforderungen
Es tut mir Leid. Nichts. Wenn dann die einfachen Mitarbeiter, die natürlich großteils nette Menschen sind.
Das Management (was machen die und wo sind die die ganze Zeit?)
Die Führungskultur (Inkompetenz & Überheblichkeit - Eine ganz miese Kombination)
Die Stimmung
Die Zukunftsaussichten
Conrad hat meine Arbeitsmoral zerstört. Ich bin motiviert gekommen aber durch die negative Stimmung habe ich schnell aufgegeben und hatte gar keine Lust mehr. Um so schlimmer sind dann ein paar Leute, die sich mit der Führung gut gestellt haben und immer versuchen gekünstelt etwas Positivität unter die Leute zu bringen. Das kommt dann so unauthentisch, dass es noch zusätzlich demotivierend wirkt.
Ich bin jedenfalls froh, dass ich nichts mehr mit Conrad zu tun habe und hoffe diesen kurzen Ausflug schnell wieder zu vergessen.
Habe ich keine. Bringt es zu Ende uns aus.
Ich hatte bei Conrad das Gefühl, dass die Mitarbeiter alle genau wissen, dass hier das Ende ausgesessen wird. Es ist den meisten bekannt, dass es nur eine Frage der Zeit ist, bis Schluss ist. Viele Stellen wurden schon von der Zentrale in den letzten Jahren gekürzt. Langjährige Mitarbeiter wurden nach und nach abgebaut und das Unternehmen ist wirtschaftlich weiter im Tiefflug. Das merkt man an der Arbeitsatmospähere. Keiner ist mehr motiviert. Es wird, ganz oben angefangen, riesigniert und trotdzem abkassiert. Na, wenn's so leicht geht, warum nicht noch ausnutzen, solange es noch geht.
Ich denke das Image ist eindeutig. Die Zeit von Conrad ist vorbei. Wer das Ende miterleben will, der bleibt bis zum Schluss. Für manche zahlt es sich ja auch finanziell aus.
Zum Glück kann man einen Teil von zu Hause aus arbeiten. Hätte ich jeden Tag ins Büro kommen müssen, hätte ich sofort wieder gekündigt. So hab ich es zumindest ein bisschen länger ausgehalten.
Ich würde zwar überkollektivlich bezahlt, hatte aber trotzdem ein niedrigeres Gehalt als es marktüblich gewesen wäre
Ich wüsste nicht, dass es dahingehend irgendwelche Maßnahmen gibt. Wichtiger ist es, die Schrott Eigenmarken aus China zu verkaufen. Das ist zum größten Teil absolute Müll Qualität. Egal ob Toolcraft oder Reely... Wer für dieses Unternehmen arbeitet arbeitet für sie Wegwerfgesellschaft. War auch ein Mitgrund für meine Kündigung. Nachhaltigkeit spielt überhaupt keine Rolle bei Conrad. Und wenn, dann nur für die Imagepolitur. Alles Fake.
Manche Abteilungen haben Teams die sich gut verstehen. Jedoch zieht die negative Stimmung alles runter. Man ist nur froh, wenn man nicht ins Büro kommen muss.
Gerade besser bezahlte werden rascher abgebaut. Wenn man zum Kollektiv-Gehalt arbeitet wird man seltener gekündigt.
Das ist die Riesen Katastrophe bei Conrad. So ein inaktives Management wie Bei Conrad AT habe ich noch nie erlebt. Die Frechheit schlechthin ist, dass die Zentrale die operativen Mitarbeiter aus den Tochtergesellschaften nach und nach abbaut. Das komplett unnötige und inaktive Management, welches hin und wieder Mal ne Presentation aufbereitet, lässt man aber weiter verwalten. Und das noch dazu vermutlich bis zum Anschlag überbezahlt.
Das schlechte Arbeitsklima macht es täglich zum Greuel ins Büro zu gehen. Man denkt eigentlich jeden Tag an die Kündigung. Die Mitarbeiter reden auch offen darüber, was die Demotivation noch verstärkt.
Das zwischenmenschliche Verhalten der gesamten Führungsriege ist "überheblich und von oben herab". Gleichzeitig sitzen dort die inkompetentesten Menschen, die man sich vorstellen kann. Wer diesen Personen Verantwortung übertragen hat ist komplett auf Blender hereingefallen. Es gibt nur eine Intranet Kommunikation vom Management aus der Zentrale. Für was es ein lokales Managemnt gibt, ist mir bis heute ein Rätsel. Dieses ist inhaltlich komplett inaktiv und nur bemüht in Richtung Zentrale den Anschein zu erwecken, als ob man alles tun würde, um das Schiff vorm Sinken zu retten. In Wahrheit sitzt der Kapitän mit Crew an Land im Kaffeehaus.
Frauen sind gefühlt benachteiligt. In Führungspositionen rückt man anscheinend eher als Mann nach. Wobei das in der Regel ohnehin ein Kurzauftritt ist.
Gibt es kaum mehr, weil sie meisten Stellen zentralisiert oder abgebaut werden. Es wird die Zeit abgesessen und ausgesessen, bis man entweder gekündigt wird oder selbst keine Lust mehr hat ins Büro zu fahren und kündigt.
Die Personalabteilung, Rechtsabteilung und eigentlich die gesamte Führung sind ein einziges Desaster für das Unternehmen.
Folgende Punkte vermeiden:
#Beratungsresistenz
#fehlendes Rollenverständnis
#intransparente Kommunikation
#Feedback negieren oder verdrängen
#falsche strategische Entscheidungen
#Mangel an klaren Verantwortlichkeiten
#häufiger Wechsel in der Führungsebene
#halbherzige Umsetzung von Maßnahmen
#Entscheidungen aus der Not heraus treffen
#Potential der Mitarbeitenden unterschätzen
#Unfähigkeit, klare Entscheidungen zu treffen
#der Glaube, alles allein am besten zu wissen
#minimale Modernisierung von Arbeitsplätzen
#Vernachlässigung der Mitarbeiterentwicklung
#unklare Kommunikation über langfristige Ziele
Hier wird perfekt umgesetzt, was anderswo jedenfalls vermieden wird. Das betrifft sämtliche Abteilungen.
Zum Fürchten
Die Erwartungen der Führungskräfte an die Belegschaft ist: 80% Job und 20% Privat
Null Koma Null
Handel-KV wird bezahlt. Das war’s
Zum Teil gut, jedoch seit dem letzten Wechsel der Geschäftsführung, ebenso nicht erwünscht
Wurden gekündigt oder haben sich ein neues Unternehmen gesucht.
Kaum bis gar nicht zu bewerten, weil desaströse Charaktertypen am Werk sind
Siehe einfach die Bewertungen der anderen Mitarbeiter
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist nicht erwünscht.
Nicht vorhanden
Grundsätzlich tolle Tätigkeitsbereiche
Parkplatz habe ich immer bekommen. Ist auch nicht selbstverständlich in Städten.
Siehe Bewertung. Hauptsächlich das extrem (!) schlechte Management von Conrad Österreich.
Weiß nicht, ob das Sinn macht. Ich enthalte mich mit Empfehlungen. Man wird ohnehin nicht ernst genommen.
Sehr demotivierend
Das Unternehmen scheint am Ende der Lebenszeit angekommen zu sein
Es gibt teilweise Home Office Möglichkeit. Aber auch nicht für alle. Zu Hause lässt sich die Langeweile besser aushalten.
Scheint kein Thema zu sein im Unternehmen
Ist mir während meiner Zeit nicht untergekommen. Man hat hier nichts zu erwarten.
In den einzelnen Abteilungen ganz gut, man hat sonst aber nichts miteinander zu tun... Man geht zum Arbeitsplatz, sitzt die Zeit ab und geht wieder nach Hause.
Vorgesetzte kümmern sich nicht um die Mitarbeiter. Wirken passiv und so als ob sie innerlich gekündigt hätten.
Ein depressiven, demotivierendes Arbeitsumfeld. Hier macht Arbeiten keine Lust.
Kaum Kommunikation, man ist sehr auf sich allein gestellt
Frauen haben hier schlechtere Karten meiner Meinung nach
Viel Routinetätigkeiten, wenig neues.
Die Zentrale ist gut erreichbar.
Gehalt war auch pünktlich.
Das muss man schon zugeben.
Die Personalabteilung ist wohl das schlimmste, das ich jemals im Berufsleben erlebt habe. Eine gefährliche, hysterische Mischung aus Arroganz, Ignoranz und Inkompetenz, die sich selbst überschätzt. Aufgabe der Geschäftsführung wäre es hier für Ordnung zu sorgen, aber dieses Trauerspiel läuft schon viel zu lange.
Es hilft auch nicht, wenn sich die Geschäftsführung beim Mittagessen zu den Mitarbeitern in die Kantine setzen würde. Es wäre zwar ein Anfang, aber der Anfang vom Ende hat schon lange angefangen.
Kalt, grau, trostlos. Niemand wird motiviert, niemand möchte in diesem Gebäude sein und niemand ist stolz darauf ein Teil dieser Unternehmensgruppe zu sein.
Jeder ist verwundert, dass es diese Firma noch gibt. Einschließlich der aktuellen Mitarbeiter.
Ich kann mich nicht beschweren darüber, weil man kam pünktlich raus, man hatte niemals das Gefühl irgendwas geschafft zu haben oder jemals einen guten Arbeitstag gehabt zu haben.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeit und den Abstieg hat man bereits gemacht, wenn man in diesem Unternehmen anfängt.
KV-Mindestgehalt. Außerdem wird bei der Vertragsunterzeichnung von einem Rabatt im Onlineshop gesprochen, aber eigentlich wurde der auch abgeschafft, weil das könnte den Mitarbeitern ja gefallen bei dem Unternehmen zu arbeiten, also am besten abschaffen - so läuft die Logik in diesem Unternehmen.
Something something Nachhaltigkeit anscheinend, von der man nicht viel mitbekommt, also kann ich auch nichts bewerten, von dem ich nichts mitbekommen habe.
Es ist so lächerlich, wenn eine gefälschte Bewertung schreibt ". Auch negative Bewertungen auf dieser Plattform sind nicht der richtige Weg!", weil nicht gehört wird, wenn man Probleme anspricht, denn sie werden ignoriert oder man wird einfach nur mitleidig belächelt, denn man glaubt alles besser zu wissen - was offensichtlich nicht der Fall ist, wenn man sich all die Bewertungen hier ansieht und ja, sie entsprechen der Realität.
Ältere Leute (die mehr kosten) werden gekündigt.
Niemand weiß etwas, niemand will irgendwas wissen. Die obere C-Ebene wartet ab bis alles den Bach runter geht und lässt sich dafür schön bezahlen. Hoffe es passiert früher als später.
Man bekommt die Hardware, aber heutzutage muss man davon wohl ausgehen, dass man die gestellt bekommt - das ist die Basis, deshalb gibt es keine Extrapunkte dafür. Man kann wohl davon ausgehen, dass es Tische, Monitore, Stühle und Fenster in den Büros gibt - wer das schon als Bonus ansieht, der tut mir wirklich leid.
Die Kommunikation findet hinter verschlossenen Türen statt und das gemeine Volk (die Mitarbeiter) werden außen vor gelassen.
Jeder wird gleich schlecht behandelt - ich weiß, es wiederholt sich, aber es ist die Wahrheit.
Stupide Arbeiten - es bringt nichts die Extrameile zu gehen oder mehr Aufwand reinzustecken, weil es niemanden interessiert.
Wann ich weg bin
Es ist eine schlechte Stimmung, keiner will in die Arbeit gehen
Wird diese Firma in Einige Jahre nicht mehr geben
Viel Stress, oft Uberstunden
Nichts
Sehr schlechte Bezahlung
Ist der Firma nicht wichtig
In meine Abteilung in Ordnung, sonst schlecht
Sehr sehr schlechte Chefs. Machen selber nichts und erwarten viel Leistung.
Mitarbeiter werden nicht gut informiert
Ich schätze die flexible Arbeitszeitgestaltung, Kantine, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung. Darüber hinaus, nehmen manche ihren kleinen Hund mit ins Büro, auch das ist nicht in allen Firmen möglich.
Habt ein offenes Ohr für eure Mitarbeiter. Klar können nicht alle Wünsche erfüllt werden, aber ein guter Anfang wäre es schon mal, wenn sich die Geschäftsführung beim Mittagessen zu den Mitarbeitern in die Kantine setzen würde.
Ich arbeite nicht in der Personalabteilung und ich bin auch keine Führungskraft, jedoch arbeite ich schon länger als 1 Jahr bei Conrad. Ich versuche gemeinsam mit meinen Kollegen eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen, den anderen zuzuhören und zu unterstützen, wo's möglich ist. Wenn sich das Team gut versteht, motiviert das ungemein. Lasst uns miteinander und nicht übereinander reden!
2 Tage Homeoffice, Teilzeitarbeit möglich, auf private Notfälle wird Rücksicht genommen und mit Flexibilität reagiert. Diese Flexibilität kenne ich von meinen früheren Arbeitgebern nicht.
Unser Team arbeitet gut zusammen, es gibt genug Zeit zum Austausch, gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Mittagspausen.
Ich habe bereits in anderen Firmen gearbeitet, bei Conrad gefällt mir das Umfeld (Büro), es gibt ergonomische Sessel, große Tische, helle Büros mit Klimaanlage. Die verkürzte Kernzeit verschafft mehr Flexibilität bzgl. Work-Life-Balance. Die Mitarbeiter arbeiten mit Firmenlaptop + Firmenhandy, Homeofficeausstattung wird vom Unternehmen gestellt, Arbeitsplätze sind meist mit 2 Bildschirmen ausgestattet.
Nicht von anderen Kollegen runterziehen lassen. Geht mit gutem Beispiel voran und kommuniziert offen und ehrlich miteinander. Hintenrum ist einfach nur falsch. Auch negative Bewertungen auf dieser Plattform sind nicht der richtige Weg - habt Mut und sprecht Probleme direkt an.
Es fällt mir schwer, positive Aspekte zu finden. Wenn ich etwas nennen müsste, wäre es, dass die Lage des Büros gut erreichbar ist.
Fast alles. Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch, die Personalabteilung eine Frechheit, die Führungskräfte sind überfordert und respektlos, und es gibt keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Kommunikation ist nicht vorhanden, und man hat das Gefühl, im Stich gelassen zu werden.
Das Management sollte aufhören, sich in einem Elfenbeinturm abzuschotten, die bestehenden Missstände endlich angehen und realistische Entscheidungen treffen, anstatt sich selbst etwas vorzumachen. Ein Austausch der gesamten Personalabteilung sollte der erste Schritt sein, da sie das Unternehmen bereits genug ruiniert hat.
Die Arbeitsatmosphäre bei Conrad Electronic Österreich ist schlichtweg toxisch. Es herrscht ein Klima des Misstrauens, in dem jeder darauf bedacht ist, Fehler anderer zu finden, anstatt konstruktiv zusammenzuarbeiten. Lob oder Anerkennung gibt es so gut wie nie – Kritik hingegen ist an der Tagesordnung und wird gerne auch in unangemessenem Tonfall geäußert. Die Stimmung ist oft gedrückt, und Motivation ist so gut wie nicht vorhanden.
Es herrscht ein chaotisches und rückständiges Management, das jegliche Innovation behindert. Kunden und Geschäftspartner ahnen nicht, wie schlecht es hinter den Kulissen läuft. Viele Mitarbeiter schämen sich regelrecht, für das Unternehmen zu arbeiten, da das externe Image in keinem Verhältnis zur internen Realität steht.
Urlaubsanträge werden nur widerwillig genehmigt, und man hat oft das Gefühl, sich rechtfertigen zu müssen, wenn man private Verpflichtungen hat. Flexibilität gibt es nur für das Unternehmen, aber nicht für die Mitarbeiter.
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind quasi nicht existent. Es gibt keinerlei Unterstützung für die persönliche oder berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Schulungen oder Fortbildungen werden kaum angeboten, und wenn doch, sind sie meist unzureichend oder werden als lästige Pflichtveranstaltungen abgehalten. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für diejenigen, die sich mit den richtigen Leuten gut stellen – Leistung oder Engagement spielen dabei kaum eine Rolle. Wer hier eine Karriere machen möchte, wird schnell enttäuscht.
Das Gehalt ist in keiner Weise angemessen für die geleistete Arbeit. Die Gehälter liegen weit unter dem Branchenschnitt, und jegliche Forderungen nach einer fairen Entlohnung werden von den Vorgesetzten ignoriert oder als unangemessen abgetan.
Es gibt keine erkennbaren Maßnahmen, um den ökologischen Fußabdruck des Unternehmens zu reduzieren, und nachhaltige Geschäftspraktiken werden weder intern noch extern gefördert. Auch im sozialen Bereich sieht es düster aus. Soziale Verantwortung wird lediglich auf dem Papier erwähnt, aber nicht in die Tat umgesetzt. Das Unternehmen scheint sich ausschließlich auf Gewinnmaximierung zu konzentrieren, ohne Rücksicht auf Umwelt oder Gesellschaft.
Der Kollegenzusammenhalt ist quasi nicht existent. Jeder kämpft für sich alleine, weil das Arbeitsumfeld so kompetitiv und feindselig ist. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, gibt es ständige Schuldzuweisungen. Teamarbeit ist in dieser Firma ein Fremdwort, und es wird auch kein Wert darauf gelegt. Neue Kollegen werden nicht richtig eingearbeitet, sondern ins kalte Wasser geworfen. Es fehlt an gegenseitigem Vertrauen, was den Arbeitsalltag sehr belastend macht.
Ältere Kollegen werden hier nicht wertgeschätzt, sondern eher als Last angesehen. Es gibt keinerlei Anreize oder Programme, um ältere Mitarbeiter zu fördern oder ihre Erfahrungen sinnvoll einzubringen. Stattdessen werden sie häufig übergangen, und es herrscht eine unterschwellige Altersdiskriminierung. Man hat das Gefühl, dass ältere Kollegen entweder in die Frühpensionierung gedrängt werden oder so lange ignoriert werden, bis sie von selbst gehen.
Das Vorgesetztenverhalten ist einer der größten Negativpunkte. Die Führungskräfte sind nicht nur unnahbar, sondern oft auch respektlos im Umgang mit den Mitarbeitern. Feedback gibt es entweder gar nicht oder nur in Form von harscher Kritik. Es wird kein Wert auf die Meinungen oder Bedürfnisse der Mitarbeiter gelegt, und Entscheidungen werden über ihre Köpfe hinweg getroffen. Konflikte werden ignoriert oder auf unprofessionelle Weise angegangen. Statt motivierend und unterstützend zu sein, herrscht ein autoritärer Führungsstil, der jegliche Eigeninitiative im Keim erstickt.
Die Arbeitsbedingungen sind miserabel. Die Büros sind veraltet, schlecht ausgestattet und bieten keinerlei Komfort. Es gibt keine ergonomischen Arbeitsplätze, und die technischen Geräte sind oft veraltet oder funktionieren nicht richtig.
Eine der größten Schwächen des Unternehmens ist die Kommunikation, oder besser gesagt: das völlige Fehlen davon. Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Entscheidungen von oben werden willkürlich getroffen und dann schlecht oder gar nicht kommuniziert. Es gibt keine klaren Anweisungen, und man wird oft im Unklaren darüber gelassen, was von einem erwartet wird. Meetings sind selten produktiv und enden häufig ohne klare Ergebnisse oder Maßnahmen. Oft widersprechen sich die Aussagen der verschiedenen Führungskräfte, was die Arbeit zusätzlich erschwert.
Es herrscht eine deutliche Bevorzugung von "alten Seilschaften", und neue Mitarbeiter – vor allem, wenn sie nicht dem typischen Profil entsprechen – haben es schwer, sich im Unternehmen zu etablieren.
Interessante Aufgaben sind Mangelware. Als Account Manager ist man hauptsächlich mit administrativen Tätigkeiten und sinnlosen Meetings beschäftigt. Es gibt keinerlei strategische Verantwortung, und die Aufgaben sind repetitiv und wenig anspruchsvoll. Die Möglichkeiten, sich kreativ einzubringen oder eigenverantwortlich Projekte zu leiten, sind nicht vorhanden. Es gibt keine klar definierten Ziele, und oft arbeitet man nur darauf hin, den Tag zu überstehen, ohne einen echten Mehrwert zu schaffen.
Mitlerweile eigendlich gar nichts mehr. Leider!
Die aktuellen Führungskräfte. Das es nur einen Essenszuschuss gibt, wenn man dort sein Essen kauft.
Das Unternehmen hat nur eine Chance. Austausch der gesamten Führungskräfte!
Letzklassig! In dem Unternehmen gibt es keinen Mitarbeiter, der gerne zur Arbeit kommt.
Das Image von Conrad ist mittlerweile so schlecht - das spricht sich bereits am Arbeitsmarkt herum. Man will eigentlich niemanden erzählen, wo man arbeitet.
Nicht vorhanden!
Welche Weiterbildung? Welche Karriere?
Mein Gehalt ist nicht Marktkonform!
Nach Außen tut man so als ob!
Es gibt keinen Kollegenzusammenhalt - Jeder gegen Jeden!
Der Punkt ist ausbaufähig.
Wenn Sie die schlechtesten Vorgesetzten haben wollen, bewerben Sie sich gerne bei Conrad. Das Vorgesetztenverhalten ist nur von oben herab, es gibt keine Wertschätzung! Der Mitarbeiter ist maximal eine Nummer! Eine Meinung der Mitarbeiter ist nicht gewünscht...
Schlechte Ausstattung, kleine Monitore, alte Möbel, zusammengewürfelt!
Die ist grauenhaft. Keine Informationsweitergabe. Anpatzen ist die einzige Kommunikation. Arroganz kommt von der Personalabteilung und dem Management.
Gleichberechtigung - Die gibt es aber nur in der hohen Managementebene.
Habe ich leider nicht.
Dass die meisten Mitarbeiter anscheinend wenig Stress/Workload haben. der Es tut mir Leid, aber sonst finde ich nix.
Insbesondere Management/Führung. Ich bin eigentlich recht motiviert in dieses Unternehmen gekommen. Dass das aber so schnell wieder vorbei ist, hätte ich nicht gedacht.
Ich bin zwar nicht allzu lange dabei, aber Kollegen meinten, dass es früher besser war. Eventuell sollte man Mal hinterfragen, ob man hier die richtigen Manager am Start hat. Vielleicht kann man den Elan aus alten Zeiten dann irgendwie wieder heraufbeschwören.
Nachdem das Management der Niederlassung nur mehr in Richtung Zentrale kommuniziert und innerhalb der eigenen Mauern die Aktivitäten bzw Kommunikation komplett eingestellt hat, wartet man auf das Ende. Für die besser Verdienenden ist das Warten auch durchaus lukrativ.
Naja... Die meisten Leute sind verwundert, dass es die Firma noch gibt. Nachdem ich jetzt hier gesehen habe was läuft, bin ich ebenso überrascht darüber.
Für manche Mitarbeiter gibt es 2 Tage Home Office. Im Allgemeinen schuftet man sich hier sicher nicht zu Tode. Den Führungskräften ist es großteils sowieso egal, was in den Abteilungen passiert.
Kein Thema.
Für Handel evtl üblich, aber schlecht.
Kein Thema.
Innerhalb der Abteilungen teilweise gut, ansonsten schlecht.
Überhebliches Führungsverhalten, von oben herab.
Die komplette Demotivation aller Mitarbeiter macht es fast unerträglich in die Arbeit zu gehen. Wobei die Mitarbeiter selber keine Schuld tragen.
Man bekommt keine Informationen, außer durch die Zentrale im Intranet.
Wenn man sich gut stellt mit den Entscheidern, bekommt man schnell was man will, ansonsten wird's schwierig.
Nachdem immer mehr in die Zentrale verlagert wird, gibt es weniger interessante Aufgaben
So verdient kununu Geld.