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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeIch schätze die flexible Arbeitszeitgestaltung, Kantine, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung. Darüber hinaus, nehmen manche ihren kleinen Hund mit ins Büro, auch das ist nicht in allen Firmen möglich.
Pünktliche Zahlung, also stehen sie noch nicht vor dem Bankrott. Falls man das positiv werten will.
Parkplatz habe ich immer bekommen. Ist auch nicht selbstverständlich in Städten.
Die Leute geben sich mühe, aber leider ist hier nichts mehr zu retten
Pünktliche Überweisung des Gehalts
Gratis Parkplatz
Obstkorb
Das Management (was machen die und wo sind die die ganze Zeit?)
Die Führungskultur (Inkompetenz & Überheblichkeit - Eine ganz miese Kombination)
Die Stimmung
Die Zukunftsaussichten
Conrad hat meine Arbeitsmoral zerstört. Ich bin motiviert gekommen aber durch die negative Stimmung habe ich schnell aufgegeben und hatte gar keine Lust mehr. Um so schlimmer sind dann ein paar Leute, die sich mit der Führung gut gestellt haben und immer versuchen gekünstelt etwas Positivität unter die Leute zu bringen. Das kommt dann ...
In der "Kantine" gibt es tiefgefrorene Mahlzeiten(FastFood), die ein langen transport weg hinter sich haben. Wenn etwas nicht passt, dann ist das so. Wenn man offene Kommunikation gewöhnt ist und nach fragt, wird man verabschiedet. Keine Kommunikation. Kein 2024 standard als "moderne unternehmen". Es gibt keine EU-DSGVO. Kein Personalvertretung.
Eigentlich alles, aber besonders die Personalabteilung – sie ist ein Paradebeispiel für Inkompetenz. Die Kommunikation ist chaotisch, Entscheidungen werden ohne jegliche Logik getroffen, und es fehlt an jeglichem Fachwissen. Es ist wirklich kaum zu fassen, wie schlecht hier die Abläufe und der Umgang mit den Mitarbeitern organisiert sind.
Die Personalabteilung ist wohl das schlimmste, das ich jemals im Berufsleben erlebt habe. Eine gefährliche, hysterische Mischung aus Arroganz, Ignoranz und Inkompetenz, die sich selbst überschätzt. Aufgabe der Geschäftsführung wäre es hier für Ordnung zu sorgen, aber dieses Trauerspiel läuft schon viel zu lange.
Folgende Punkte vermeiden:
#Beratungsresistenz
#fehlendes Rollenverständnis
#intransparente Kommunikation
#Feedback negieren oder verdrängen
#falsche strategische Entscheidungen
#Mangel an klaren Verantwortlichkeiten
#häufiger Wechsel in der Führungsebene
#halbherzige Umsetzung von Maßnahmen
#Entscheidungen aus der Not heraus treffen
#Potential der Mitarbeitenden unterschätzen
#Unfähigkeit, klare Entscheidungen zu treffen
#der Glaube, alles allein am besten zu wissen
#minimale Modernisierung von Arbeitsplätzen
#Vernachlässigung der Mitarbeiterentwicklung
#unklare Kommunikation über langfristige Ziele
Das Management sollte aufhören, sich in einem Elfenbeinturm abzuschotten, die bestehenden Missstände endlich angehen und realistische Entscheidungen treffen, anstatt sich selbst etwas vorzumachen. Ein Austausch der gesamten Personalabteilung sollte der erste Schritt sein, da sie das Unternehmen bereits genug ruiniert hat.
Am besten wäre es wohl die Niederlassung zu schließen.
Und nicht so auffällig bei den Bewertungen schwindeln - niemand außerhalb der Personalabteilung schreibt solche Bewertungen, wobei es sehr auffällig ist, dass solche Bewertungen immer den realistischen (schlechten) Bewertungen folgen.
Mehr auf Basis von Leistung beurteilen als auf Basis von "Erfahrung". Man kann in seiner Arbeit auch großen Erfolg haben, ohne es vorher genau so gemacht zu haben. Man muss ich nur damit auseinandersetzen wollen. Und das sollte vielleicht auch miteinbezogen werden.
Ich bin zwar nicht allzu lange dabei, aber Kollegen meinten, dass es früher besser war. Eventuell sollte man Mal hinterfragen, ob man hier die richtigen Manager am Start hat. Vielleicht kann man den Elan aus alten Zeiten dann irgendwie wieder heraufbeschwören.
Der am besten bewertete Faktor von Conrad Electronic Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Kommt halt auch auf die Kollegen an.. hatte einige wunderbare kollegen auf die man sich 100% verlassen konnte, und dann war halt auch oft die Situation, dass die einen die Arbeit von mehreren machen, während die anderen entweder kaum was machen, sich alles vorkauen lassen oder generell einfach abschieben.
Unser Team arbeitet gut zusammen, es gibt genug Zeit zum Austausch, gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Mittagspausen.
Es gibt immer schwarze Schafe, bei uns in der Abteilung ist der Zusammenhalt gut
Ein gemeinsames Jammern jeden Tag
In der Abteilung TOP, Abteilungsübergreifend leider nicht spürbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conrad Electronic Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind quasi nicht existent. Es gibt keinerlei Unterstützung für die persönliche oder berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Schulungen oder Fortbildungen werden kaum angeboten, und wenn doch, sind sie meist unzureichend oder werden als lästige Pflichtveranstaltungen abgehalten. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für diejenigen, die sich mit den richtigen Leuten gut stellen – Leistung oder Engagement spielen dabei kaum eine Rolle. Wer hier eine Karriere machen möchte, wird schnell enttäuscht.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeit und den Abstieg hat man bereits gemacht, wenn man in diesem Unternehmen anfängt.
Ist mir während meiner Zeit nicht untergekommen. Man hat hier nichts zu erwarten.
Kaum Karrierechancen und wenig Unterstützung bei der Weiterbildung
Nur mit Schleimen kommt man weiter - richtig Old School.
