Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Mehr als 4000 Mitarbeiter weltweit bilden das Herzstück unserer Unternehmensgruppe
Unsere Mitarbeiter spüren Techniktrends und Highlights in der ganzen Welt auf, steuern den vielfach ausgezeichneten Online-Shop, das Katalog-Geschäft und mehr als 30 Filialen in Europa. Unser Unternehmen bietet über 700.000 ausgewählte Technik-Artikel an und betreibt eines der modernsten Logistikzentren Europas, das jährlich über 8 Millionen Technikpakete in über 150 Länder schickt.
Als international agierende Unternehmensgruppe ist Conrad mit eigenen Landesgesellschaften bzw. Vertriebspartnern in vielen Ländern Europas vertreten.
Wenn Sie Interesse an einer internationalen Mitarbeit in unserer Firmengruppe haben, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme über die Länder-Homepages oder finden Sie uns in der D-A-CH Region auch auf jeweiligen Profilen auf XING und kununu.
Mission Conrad Electronic Österreich
Wir sind Teil eines erfolgreichen Familienunternehmens, welches global tätig ist. Conrad begeistert Menschen mit seiner einzigartigen Sortimentsvielfalt und dem Know-How seiner Mitarbeiter. Wir machen Technik und Elektronik erlebbar, lösen Probleme, liefern Inspirationen, Innovationen und Ideen.
Conrad ist für alle da - egal ob jung, alt, Frau, Mann, Firma oder Privatperson. Wir pflegen einen respektvollen Umgang mit Kunden, Kollegen, Lieferanten – unserem Umfeld. Wir sprechen die Sprache unserer Kunden. Im Mittelpunkt unseres wirtschaftlichen Denkens und Handelns steht der Mensch mit seinen persönlichen Bedürfnissen.
Conrad bietet eine beeindruckende Produktauswahl, die mit Fach-, Beratungs- und Servicekompetenz über alle Vertriebswege für unsere Kunden erhältlich ist. Wir leben Multichannel: Megastore, Onlineshop, Katalog, Partnerunternehmen.
Wir arbeiten nachhaltig, profitabel und teamorientiert. Jeder von uns trägt die Verantwortung in seinem Wirkungsbereich und für den Namen Conrad.
Conrad steht für eine schnelle Verfügbarkeit der Produkte, verbunden mit einem sehr guten Preis-/Leistungsverhältnis. 24 Stunden, 365 Tage im Jahr – Verlässlichkeit seit Generationen.
Österreichs größtes Technikparadies
Das Unternehmen wurde in Österreich im Jahr 1996 gegründet. Mit mehr als 700.000 Artikeln bietet Österreichs größtes Technik¬paradies ein umfassendes Sortiment in den Bereichen Elektronik und Technik – angefangen vom kleinsten Bauteil, über Messtechnik, alternativer Energietechnik, Haustechnik und Werkzeug, über Modellbau und Modellbahn bis hin zu Multimedia, Unterhaltungselektronik und Computertechnik.
In unserem Megastore in Linz bietet sich die Möglichkeit, die Produktideen vor Ort zu erleben. Über den klassischen Versandhandel mit Katalogen können die Kunden mittels Bestellschein oder telefonisch ihre gewünschten Produkte anfordern. Per Mausklick kann man auf www.conrad.at und www.business.conrad.at schnell und praktisch Produkte vergleichen und die optimale Lösung für Probleme, Wünsche oder Ideen finden. Ein weiterer Vertriebsweg sind die Conrad Partner Shops, die für eine weitere regionale Flächendeckung sorgen.
Wir möchten mit unseren Mitarbeitern Erfolgsgeschichte schreiben. Daher bieten wir sichere Arbeitsplätze in einem innovativen Umfeld. Unser Arbeitsalltag ist geprägt von Leidenschaft, Schnelligkeit und Flexibilität, wobei wir unsere traditionellen Werte wie Professionalität und respektvoller Umgang nie aus den Augen verlieren. Unsere Erfahrung und unser Wissen machen Conrad seit Jahren zum Vorreiter in Sachen Technik. Dies spiegelt sich in unserer nachhaltig positiven Entwicklung sowie unserem internationalen Wachstum wieder.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeHomeoffice
Jede Mitarbeiter*in kann bei uns an bis zu 2 Tagen flexibel von zu Hause arbeiten. Lediglich am "Social Monday" sind alle Mitarbeiter*innen im Office. So verlieren wir uns nie aus den Augen.
Kantine
In unserer Kantine in Wels findet jeder genau das Richtige. Verschiedene Speisen lassen dabei keine Wünsche offen. Sollte dennoch etwas fehlen, kannst du das Gericht jederzeit auf deine Wunschliste setzen.
Gesundheitsmaßnahmen
Ob die Organisation von Grippeschutzimpfungen oder die Koordination von Kursangeboten – die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig! Ziel ist es, unsere Mitarbeiter zur gesunden Ernährung und zu sportlichen Aktivitäten zu motivieren, Krankheitsursachen rechtzeitig zu erkennen und Arbeitsplatzoptimierungen umzusetzen.
Conrad Akademie
Fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Daher legen wir viel Wert auf individuelle und fachspezifische Weiterbildung.
Parkplatz und gute Anbindung
Unseren Mitarbeitern stehen ausreichend kostenlose Parkplätze am Firmengelände zur Verfügung.
Unsere Standorte liegen alle sehr zentral und wir achten auf eine gute Anbindung mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Mitarbeiterrabatte
All unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, für sich und ihre Familien, Waren aus dem gesamten Conrad Sortiment zu erwerben. Dabei erhalten unsere Mitarbeiter 15% Nachlass auf alle rabattfähigen Artikel.
Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion erhalten unsere Mitarbeiter ein Firmenhandy.
Mitarbeiter Events
Unsere Conrad Firmenfeste sind legendär - wir würden uns freuen, wenn wir
unser nächstes Betriebsfest gemeinsam mit Ihnen feiern können!
Wir möchten mit unseren Mitarbeitern Erfolgsgeschichte schreiben. Daher bieten wir sichere Arbeitsplätze in einem innovativen Umfeld. Unser Arbeitsalltag ist geprägt von Leidenschaft, Schnelligkeit und Flexibilität, wobei wir unsere Werte wie Professionalität und respektvoller Umgang nie aus den Augen verlieren.
Unendliche Möglichkeiten auch für Querdenker & Quereinsteiger Als begeisterter Modellbauer das Hobby zum Beruf machen? Als kompetenter Elektronik-Spezialist einen Job im Einkauf bekommen? Bei Conrad kein Problem. Egal ob Sie Ihre persönliche Leidenschaft in den Beruf einbringen oder aus einem technischen Umfeld in ein kaufmännisches wechseln wollen. Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, sich neu zu orientieren. Gerade in der sich schnell verändernden Elektronik-Branche brauchen wir neue Ideen und frischen Wind, um mit den schnell wechselnden Trends Schritt halten zu können. Bringen Sie Ihre Kompetenz und Leidenschaft in unserem Unternehmen voll ein und Ihrer Karriere bei uns sind keine Grenzen gesetzt.
Informationen zu offenen Stellen entnehmen Sie bitte den Stellenangeboten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Conrad Electronic Österreich.
Die Leute geben sich mühe, aber leider ist hier nichts mehr zu retten
Mitlerweile eigendlich gar nichts mehr. Leider!
Ich schätze die flexible Arbeitszeitgestaltung, Kantine, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung. Darüber hinaus, nehmen manche ihren kleinen Hund mit ins Büro, auch das ist nicht in allen Firmen möglich.
Gut finde ich, dass ich weg bin.
Und die Bezahlung war auch pünktlich und die Verkehrsanbindung in Ordnung - das muss man schon zugeben.
Es fällt mir schwer, positive Aspekte zu finden. Wenn ich etwas nennen müsste, wäre es, dass die Lage des Büros gut erreichbar ist.
In der "Kantine" gibt es tiefgefrorene Mahlzeiten(FastFood), die ein langen transport weg hinter sich haben. Wenn etwas nicht passt, dann ist das so. Wenn man offene Kommunikation gewöhnt ist und nach fragt, wird man verabschiedet. Keine Kommunikation. Kein 2024 standard als "moderne unternehmen". Es gibt keine EU-DSGVO. Kein Personalvertretung.
Die Personalabteilung ist wohl das schlimmste, das ich jemals im Berufsleben erlebt habe. Eine gefährliche, hysterische Mischung aus Arroganz, Ignoranz und Inkompetenz, die sich selbst überschätzt. Aufgabe der Geschäftsführung wäre es hier für Ordnung zu sorgen, aber dieses Trauerspiel läuft schon viel zu lange.
Intrigante Personalabteilung und wirklich das Inkompetenteste was ich jemals erlebt habe. Der Fisch stinkt zwar vom Kopf, aber hier läuft alles Schlechte in diesem Unternehmen zusammen.
Dass das Niveau leider sinkt da es kaum mehr Kollegen mit Wissen gibt, das sollte mehr Wert darauf gelegt werden, die Leute zu halten anstatt zu ersetzen.
Altes Equipment
Diskriminierende Aussagen von Mitarbeitern werden toleriert, da sie sich als Mobbingopfer darstellen.
Das Management sollte aufhören, sich in einem Elfenbeinturm abzuschotten, die bestehenden Missstände endlich angehen und realistische Entscheidungen treffen, anstatt sich selbst etwas vorzumachen. Ein Austausch der gesamten Personalabteilung sollte der erste Schritt sein, da sie das Unternehmen bereits genug ruiniert hat.
Am besten wäre es wohl die Niederlassung zu schließen.
Und nicht so auffällig bei den Bewertungen schwindeln - niemand außerhalb der Personalabteilung schreibt solche Bewertungen, wobei es sehr auffällig ist, dass solche Bewertungen immer den realistischen (schlechten) Bewertungen folgen.
Mehr auf Basis von Leistung beurteilen als auf Basis von "Erfahrung". Man kann in seiner Arbeit auch großen Erfolg haben, ohne es vorher genau so gemacht zu haben. Man muss ich nur damit auseinandersetzen wollen. Und das sollte vielleicht auch miteinbezogen werden.
Ich bin zwar nicht allzu lange dabei, aber Kollegen meinten, dass es früher besser war. Eventuell sollte man Mal hinterfragen, ob man hier die richtigen Manager am Start hat. Vielleicht kann man den Elan aus alten Zeiten dann irgendwie wieder heraufbeschwören.
Habt ein offenes Ohr für eure Mitarbeiter. Klar können nicht alle Wünsche erfüllt werden, aber ein guter Anfang wäre es schon mal, wenn sich die Geschäftsführung beim Mittagessen zu den Mitarbeitern in die Kantine setzen würde.
Der am besten bewertete Faktor von Conrad Electronic Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Kommt halt auch auf die Kollegen an.. hatte einige wunderbare kollegen auf die man sich 100% verlassen konnte, und dann war halt auch oft die Situation, dass die einen die Arbeit von mehreren machen, während die anderen entweder kaum was machen, sich alles vorkauen lassen oder generell einfach abschieben.
Unser Team arbeitet gut zusammen, es gibt genug Zeit zum Austausch, gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Mittagspausen.
Es gibt immer schwarze Schafe, bei uns in der Abteilung ist der Zusammenhalt gut
Ein gemeinsames Jammern jeden Tag
In der Abteilung TOP, Abteilungsübergreifend leider nicht spürbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conrad Electronic Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind quasi nicht existent. Es gibt keinerlei Unterstützung für die persönliche oder berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Schulungen oder Fortbildungen werden kaum angeboten, und wenn doch, sind sie meist unzureichend oder werden als lästige Pflichtveranstaltungen abgehalten. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für diejenigen, die sich mit den richtigen Leuten gut stellen – Leistung oder Engagement spielen dabei kaum eine Rolle. Wer hier eine Karriere machen möchte, wird schnell enttäuscht.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeit und den Abstieg hat man bereits gemacht, wenn man in diesem Unternehmen anfängt.
Ich denke hier lässt sich gut mit der HR reden, habe ich aber keine Erfahrungswerte zu.
Nur mit Schleimen kommt man weiter - richtig Old School.
Welche Weiterbildung? Welche Karriere?
