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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Conrad Electronic Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 128 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Conrad Electronic Österreich
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Conrad Electronic Österreich
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Kalt, grau, trostlos. Niemand wird motiviert, niemand möchte in diesem Gebäude sein und niemand ist stolz darauf ein Teil dieser Unternehmensgruppe zu sein.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation findet hinter verschlossenen Türen statt und das gemeine Volk (die Mitarbeiter) werden außen vor gelassen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Es ist so lächerlich, wenn eine gefälschte Bewertung schreibt ". Auch negative Bewertungen auf dieser Plattform sind nicht der richtige Weg!", weil nicht gehört wird, wenn man Probleme anspricht, denn sie werden ignoriert oder man wird einfach nur mitleidig belächelt, denn man glaubt alles besser zu wissen - was offensichtlich nicht der Fall ist, wenn man sich all die Bewertungen hier ansieht und ja, sie entsprechen der Realität.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Ich kann mich nicht beschweren darüber, weil man kam pünktlich raus, man hatte niemals das Gefühl irgendwas geschafft zu haben oder jemals einen guten Arbeitstag gehabt zu haben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Niemand weiß etwas, niemand will irgendwas wissen. Die obere C-Ebene wartet ab bis alles den Bach runter geht und lässt sich dafür schön bezahlen. Hoffe es passiert früher als später.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Stupide Arbeiten - es bringt nichts die Extrameile zu gehen oder mehr Aufwand reinzustecken, weil es niemanden interessiert.

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