consultnetwork 

Controllingberatung 

und 

-dienstleistung 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Drei ausgeschriebene Stellen sind seit 1 Jahr geschalten und reine Fangschaltungen um den Arbeitsmarkt zu sondieren. Nach einem Bewerbungsprozess, der sich bereits fast ein halbes Jahr zog, war von einer ev. konkreteren Stelle die Rede, die "vielleicht in einem halben Jahr geschaffen wird".
Die Wertschätzung gegenüber dem Bewerber geht gegen Null. Bei beiden Gesprächen wurde man an die 10 Minuten warten gelassen. Es sind immer alle 3 GFs anwesend, auch wenn einer z.B. kein Interesse am Gespräch zeigt und nebenbei auf seinem Laptop arbeitet.
Es wird auch kein Hehl daraus gemacht, dass Berufserfahrung keinen Mehrwert darstellt, sondern lediglich ein Kostenfaktor ist und jede Person mit 2-3 Jahren Berufserfahrung angeblich gleich gut ist wie mit 20. Es wird lediglich Wert auf Schulnoten gelegt, auch wenn diese 20 Jahre alt sind.
Bezahlt wird rein nach IT-KV, also weit weg vom Branchendurchschnitt für den Consultingbereich. D.h. die GFs kassieren entweder überdurchschnittlich viel in die eigene Tasche oder das Unternehmen läuft unterdurchschnittlich schlecht. Man beachte hierzu die veröffentlichten Bilanzen inkl. der Morak GmbH.
Außerdem zählen sich die GFs interessanterweise zu den eigenen Mitarbeitern hinzu, um so die Mitarbeiteranzahl immerhin um 1/3 höher erscheinen zu lassen - ein Novum für mich.