Croma 

Pharma

Vorstellungsgespräche

Nadia HagenovaHead of Recruiting & Employer BrandingAugust 2023

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
von einem abgeschlossenen Dienstvertrag zurückzutreten war für uns eine schwierige Entscheidung, die wir nicht leichtfertig getroffen haben. Wir haben Ihnen die Umstände, die zu dieser Entscheidung geführt haben, offen und respektvoll in einem Gespräch erklärt. Wir haben Verständnis dafür, dass diese Entscheidung für Sie schwierig nachzuvollziehen ist und Sie in eine unangenehme Situation bringt.
Unser Angebot an Unterstützung haben Sie umgehend erhalten und wir stehen Ihnen für weitere Gespräche zur Verfügung.
Mit den besten Wünschen für Ihre Zukunft, Nadia Hagenova

Nadia HagenovaHead of Recruiting & Employer BrandingJuni 2023

Liebe/r Feedbackgeber/In,
die Auswahl von Führungskräften erfolgt bei Croma Pharma auf Grund von hohen Qualifikationen und absolviertes Studium ist nie das ausschlaggebende Kriterium.
Danke für dein kurzes Feedback, du kannst dich gerne an uns direkt wenden wenn du den Auswahlprozess ausführlicher besprechen möchtest.

Liebe Grüße Nadia Hagenova

Nadia HagenovaHead of Recruiting & Employer BrandingJuni 2023

Liebe/r Feedbackgeber/In,
danke für deine Worte. Die mentale Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitern*innen ist Croma Pharma sehr wichtig – schließlich geht es dem Unternehmen nur so gut wie den Mitarbeitern*innen. Unser Employee Asisstance Program bietet anonym und kostenlos professionelle Hilfe für berufliche so wohl auch persönliche Probleme.
Die Selektion der geeigneten Kandidaten*innen basiert immer auf dem Anforderungsprofil. Der KV Chemische Industrie bietet unseren Mitarbeitern*innen eine gerechte, marktkonforme Entlohnung, das individuelle Gehalt richtet sich natürlich nach der konkreten Qualifikation, Erfahrung und Performance - wenn du dazu ein ausführliches Feedback hättest, kannst du Dich bei uns melden.

Liebe/r Feedbackgeber/in, falls du das Gefühl hast unfair zu behandeln zu worden, gerne stehen wir dir für ein direktes Feedback-Gespräch jederzeit zur Verfügung.

Alles Gute Nadia Hagenova

Nadia HagenovaHead of RecruitingJuni 2022

Sehr geehrter/e Bewerber/in,

vielen Dank, dass sie sich die Zeit genommen haben unseren Recruiting-Prozess zu bewerten. Es freut uns, dass Sie mit uns ins Kontakt getreten sind und wir schätzen Ihr Interesse und Ihre Zeit, die Sie in das unverbindliche Telefonat und Gespräch mit uns investiert haben sehr.
Weil wir bei Croma eine offene Kommunikation pflegen, wurde Ihnen auch der Grund für das Verschieben des ersten Telefonats (Covid-Erkrankung) sehr direkt kommuniziert und wir bedanken uns für Ihr damaliges Verständnis.
Wir freuen uns sehr über Ihre netten Worte zu der angenehmen Atmosphäre im Gespräch.
Das Missverständnis über die Rückmeldung möchten wir hiermit gerne aufklären:
Den Kandidaten/innen, die nicht aktiv auf der Suche sind überlassen wir nach einem Gespräch die Möglichkeit das Interesse und die Bereitschaft zu weiteren Schritten im Bewerbungsprozess gut zu überlegen. Da wir von Ihnen keine Rückmeldung in diesem Sinne erhalten haben, haben wir auch keinen weiteren Kontakt forciert.
Dies werden wir in zukünftigen Prozessen gerne nochmals transparent kommunizieren, damit es hier zu keinen Missverständnissen oder Fehlkommunikation kommt.
Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit unser Vorgehen auch telefonisch oder per Mail zu besprechen.

Liebe Grüße

Nadia HagenovaHead of RecruitingJanuar 2021

Sehr geehrte/r Bewerber/In,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben den Bewerbungsprozess bei Croma-Pharma zu bewerten.

Ich dementiere hier seitens HR ein solche Vorgehensweise. Wir behandeln jede Bewerbung mit äußerstes Diskretion und waren in der Vergangenheit ausnahmslos nie mit einer solchen Situation konfrontiert.

Aufgrund der Ernsthaftigkeit des Feedbacks in Ihrer Bewertung bitte ich Sie wenn möglich um eine direkte Kontaktaufnahme, damit wir den Sachverhalt nachvollziehen und klären, bzw. aufklären können.

Hierzu erreichen Sie mich telefonisch oder per Mail.

Vielen Dank!

Liebe Grüße
Silvana Diebold

Nadia HagenovaHead of RecruitingOktober 2019

Sehr geehrte/r Bewerber/In,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Wir finden es sehr schade, dass Sie die Gesprächsatmosphäre als nicht nur unharmonisch, sondern auch als unzumutbar empfunden haben. Wir als HR-Abteilung sind als Teil der Croma und Schnittstellen-Abteilung in sehr gutem Austausch mit den Fachabteilungen und pflegen ebenso ein kollegiales und sehr gutes Miteinander – dies versuchen wir auch im Bewerbungsgespräch zu vermitteln.

Ebenso sind wir bemüht, Ihnen als Bewerber/In den bestmöglichen Einblick ins Unternehmen zu geben, weswegen wir in unserem Prozess eine kurze Unternehmenspräsentation festhalten und auch Raum für offene Fragen zur Croma allgemein geben.
Die detaillierten fachspezifischen Fragen der Fachabteilung dienen ebenso dazu, ein bestmögliches Bild von Ihnen zu bekommen, als auch Ihnen einen sehr guten und tiefergehenden Einblick in Ihre zukünftigen Aufgaben zu geben.

Wir bedauern, dass Sie Croma Pharma mit einem derartig negativen und uninformierten Gefühl verlassen haben. Dies liegt nicht in unserem Sinne!

Über einen zukünftigen Austausch würde ich mich freuen.

Bei Fragen dürfen Sie sich jederzeit an mich wenden!

Liebe Grüße
Silvana Diebold
HR Manager Recruiting & Employer Branding

Nadia HagenovaHead of RecruitingSeptember 2019(aktualisiert)

Sehr geehrte/r Bewerber/In,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir schätzen jede Form von Feedback und konstruktive Kritik sehr und sehen diese als Möglichkeit uns stetig zu verbessern.
Um einen effizienten, schnellen und zuverlässigen Bewerbungsprozess in Zukunft garantieren zu können, sind wir gerade dabei einzelne Maßnahmen zu optimieren.

Wir bedanken uns zwischenzeitlich für Ihre Geduld.

Bei weiteren Fragen oder Anmerkungen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung!

Liebe Grüße