CURA 

COSMETICS 

GROUP

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich für die Stelle als Inside Sales Managerin beworben. Das erste Gespräch verlief positiv auch wenn nicht gar sehr professionell. Einladung zum 2. Gespräch inkl. Assessment Center. Hier wurde noch gesagt es geht nur drum ein wenig die Stärken und Entwicklungspotentiale herauszufiltern ist aber nicht der absolute ausschlaggebende Punkt für eine Entscheidung ihrerseits.

Tag des Assessment Centers - man hat 1 Stunde Zeit um 4 Komplexaufgaben in 5 Excellisten zu lösen. Super wenn man nur einen kleinen Laptop dafür bekommt. Zeit und Nervosität trugen seines bei jedoch erhielt ich das Feedback bei der Präsentation, dass meine Herangehens- und Vorgehensweise richtig sind. Also alles war am Ende bei der mündlichen Präsentation super.

Ich habe einen Studienabschluss im Wirtschaftswissenschaften, einschlägige Berufserfahrung und TOP Arbeitszeugnisse. Jedoch wurde ich plötzlich komplett klein gemacht inkl meiner Qualifikationen und ein Gehalt von EUR 2.800 Brutto! angeboten. Ein aboluter WITZ und Respektlosigkeit. Dann gab es ewig keine Rückmeldung über eine Zu- und Absage. War dann froh über die Absage, was ebenfalls auch meine Entscheidung war. Habe einen wesentöich besseren Job mit besseren Konditionen und Wertschätzung gefunden. Und dass der Bewerber beim Assessment Cemter das Rad neu erfinden muss, halte ich für überflüssig. In einem Unternehmen gibt es im normalen Geschäftsablauf bereits alle Materialien..... Die einzige fteundliche Person im Prozess war die Dame aus der Personalabteilung. Direkter Vorgestzter war eher sehr schweigsam, wirkte unsicher, Geschädtsführer, noch recht jung, respektlos

Verbesserungsvorschläge

Es gibt ein Bewerbungsportal, das den aktuellen Status zeigt.

Ich habe direkt am nächsten Tag einen Anruf erhalten, wo unter anderem meine Gehaltsvorstellung diskutiert wurde. Sie haben ein transparentes Modell, wonach sich die Gehälter richten. Somit ist dieses Thema gleich vorab geklärt und führt zu keinen bösen Überraschungen.

Nachdem ich dann mein Portfolio nachgereicht habe, habe ich wieder am nächsten Tag einen Anruf erhalten und wurde zu einem 1. Gespräch eingeladen.

Das Gespräch fand online statt und dauerte ca. 30 Minuten. Mit dabei war meine zukünftige Teamlead und die HR-Leitung. Ich empfand die Atmosphäre als sehr locker und auf Augenhöhe. Es wurden "klassische" Bewerbungsfragen gestellt (zu Erfahrung, Eigenschaften, etc.) und auch das Unternehmen / Benefits wurden kurz vorgestellt. Es war auch Platz für Fragen meinerseits.

Es hieß zwar, dass ich in 1-2 Wochen eine Rückmeldung erhalte, aber sie haben sich tatsächlich wieder am nächsten Tag gemeldet und mich zur Runde 2 eingeladen. Dafür sollte ich eine Aufgabe vorab erledigen.

Das 2. Gespräch fand vor Ort statt. Mein Ergebnis der Aufgabe wurde diskutiert sowie Fach-Fragen gestellt (wie würde ich XY ...). Es wurden noch ein paar weitere Dinge besprochen / befragt und nach weniger als 1h (vielleicht sogar nur 30min) war das Gespräch wieder vorbei.

Rückmeldung sollte max. 10 Tage dauern, habe sie nach ca. 4-5 Tagen erhalten (mit Wochenende dazwischen). Habe die Stelle bekommen.

Hätte auch bei einer Absage den Bewerbungsprozess derart positiv bewertet!

Verbesserungsvorschläge

- Interview mit 4 Miarbeiterinnen (Hiring Manager die Bewerber während des Gesprächs wortwörtlich auslachen und sie auf ihre „schlechte“ Performance auch noch hinweisen)
- sehr schade, dass man vor Ort beim 2. Gespräch dann feststellt, wie unfreundlich ich tatsächlich behandelt wurde. War mir im 1. Interview (via Zoom) nicht bewusst, sonst wär ich gar nicht gekommen…
- Haben mich darauf hingewiesen, dass es bessere Kandidaten gibt, die eindeutig interessierter wären, nur weil ich NUR 2 Inhaltsstoffe aufgezählt habe, die mir bekannt sind. Ich bin keine Chemikerin, noch Pharmazeutin, bringe aber genügend BWL-Kenntnisse mit. Mir wurde im Gespräch nachgesagt, dass ich mich nicht auskennen würde, was ich mir so in mein Gesicht schmiere?! Achte sehr auf gute Produkte und auch auf meine Haut und mein Aussehen - habe ich bisher noch von niemandem zu hören bekommen. Sehr persönlich und absolut nicht nett. Die Recruiterin macht ihren Job super, die „Hiring Manager“ haben meiner Meinung nach wenig Fachwissen was People Management betrifft, denn solche Aussagen tätigt man nicht. Sehr verletztend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Möglichkeit sich persönlich vorzustellen - Gehaltswunsch ist eine der ersten Fragen! Sehr geringe Bereitschaft zur Überzahlung, auch bei passender Qualifikation.

Verbesserungsvorschläge

Die Aufgaben des Assessment Centers sind für branchenferne Leute nicht ganz so einfach, evtl könnte man 1-2 Aufgaben streichen, damit es sich zeitlich besser ausgeht. Ansonsten sehr schlüssig und nachvollziehbare Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Das man Bewerber schlicht und ergreifend ignoriert und ihnen nicht mal eine kurze schriftliche Absage per Mail erteilt ist für mich absolut unverständlich und wenig professionell.

Bewerbungsfragen