7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anpassen an moderne Gespräche mit potentiellen Mitarbeiterinnen
Nachdem ich mehrmals angerufen worden und mir vorgeschlagen wurde dass ich mich doch auf eine andere Stelle bewerben soll, wurde ich dann doch zur einen Vorstellungsgespräch eingeladen.
Während des Gespräches wurde nicht auf meine Fragen eingegangen und ich habe auch nie eine Absage bekommen!
Wake up, es ist 2023.
Die Menschen wollen von einer Firma beeindruckt werden.
Das Bewerbungsgespräch war angenehm, bis das Thema Gehalt zur Sprache kam.
Verbesserungsvorschlag: Anreize schaffen, z.B. mehr als Mindestlohn bezahlen oder andere Möglichkeiten schaffen als Arbeitgeber attraktiv zu sein, z.B. mehr Vorbereitungszeit
Der potenzielle Arbeitgeber muss ebenfalls von sich überzeugen und einen guten Eindruck hinterlassen, nicht nur der Bewerber.
Pünktlichkeit
Leider hat man sich bei mir für das Zuspätkommen nicht entschuldigt. Stellen Sie sich vor, ein Bewerber kommt zu spät zum Gespräch und entschuldigt sich nicht.
Vorbereitung
Man hat sich mit meiner Person zum ersten Mal auseinandergesetzt als ich meinen Lebenslauf zur Verfügung stellte. Stellen Sie sich vor, ich kann die Frage „Was wissen Sie über unser Unternehmen?“ nicht beantworten.
Zeitmanagement
Man sollte sich angemessen Zeit für den Bewerber nehmen, weil es eine Frage des Prinzips ist. Stellen Sie sich vor, der Bewerber bricht das Gespräch ab, weil er zu einem anderen Termin muss. Leider hat das Gespräch keine zehn Minuten gedauert und der nächste Bewerber wartete bereits.
Höflichkeit
Allgemein ist Höflichkeit und Benehmen nicht vorhanden gewesen. Am Ende wurde genervt mit den Augen gerollt und über mich gelacht, als ich nicht den Ausgang gefunden habe.
Reflexion
Ich habe bei einem Gespräch einem Vorgesetzten das Bewerbungsgespräch geschildert und man erkannte das Problem in dem Verhalten an.
Telefoninterview, Bewerbungsgespräch, Probearbeitstage (1 ganzer Tag, 2 halbe Tage)
Im Nachhinein betrachtet, wäre mMn ein Nachmittag vollkommen ausreichend gewesen, um einen Einblick in das Aufgabengebiet, usw zu bekommen.
Somit ist der Bewerbungsprozess unnötig zeitintensiv.
Inserat hat mehr versprochen, als die Position eigentlich hergibt. Frage nur, nach welchen Kriterien gesucht und zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wird!