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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

klare Aussage, realle Jobs, volle Zeitverschwendung für die Kanditaten und auch für die HR.

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Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief professionell ab und die Atmosphäre war durchwegs sehr angenehm. Das Assessment Center dauerte ca. 4,5h und war meiner Meinung nach spannend gestaltet, wobei dies mein erstes Assessment Center war und ich somit auch keinen Vergleich habe. Leider blieb ein anschließendes Feedback aus, aufgrund dessen war eine Einschätzung meiner Leistung schwer möglich. Verbesserungsvorschläge habe ich hinsichtlich der Mitarbeiterinnen am Empfang - immerhin sind diese die "Visitenkarte" eines Unternehmens (hat aber jetzt nichts mit dem Bewerbungsprozess zu tun).

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Verbesserungsvorschläge

-im Zuge der telefonischen Mitteilung der Absage würde ich persönlich den Bewerber nicht nochmal fragen, wie er selbst das persönliche Gespräch eingeschätzt hat, dies hat bei mir die Hoffnung kreiert, den Job zu bekommen um anschließend 1 Minute später die Absage zu erhalten

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Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief sehr professionell ab. Das Assessment Center war sehr anstrengend, da es fast den ganzen Tag dauerte - aber es war sehr spannend gestaltet.

Trotz der Absage behalte ich einen positiven Eindruck vom Bewerberprozess und vom Unternehmen. Ich bin nach wie vor sehr interessiert an einer Mitarbeit und würde mich auch wieder bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich, nachdem ich die Schule abgeschlossen habe bei DM beworben und überdurchschnittlich lange auf eine Antwort gewartet. Irgendwann hat sich die Personalabteilung bei mir gemeldet und mich zu einem Workshop für Bewerber eingeladen, was mich sehr gefreut hat. Am Tag, an dem dieser Workshop stattfinden sollte war ich wegen einer !MATURA! Prüfung zeitlich verhindert. Mir wurde versprochen eine Alternative für mich zu finden, anstatt einer Alternative bekam ich aber eine Absage mit der Begründung ich hätte nicht die passende Ausbildung.

Verbesserungsvorschläge

In der Annonce sollte man keine Kandidaten mit Uni-Abschluss suchen, wenn eine Lehre lt. den Kandidaten im Bewerbungsverfahren ausreicht. Die Frage über die Gehaltshöhe wurde vor allen anwesenden Bewerbern gefragt - etwas unprofessionell. Der versprochene persönliche Anruf, egal ob Zu-oder Absage, fehlte dann auch. Die Absage per E-Mail war dann auch sehr formell. Schade!

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Verbesserungsvorschläge

Ich wurde gefragt warum ich bei meine Arbeitgebern nicht mehr arbeite, habe tritifge und sehr ehrliche Gründe genannt, wurde aber nicht verstanden gefühlt. . Am liebsten hätte ich zurückgefragt: Haben Sie nocht nie den Arbeitgeber gewechselt? - Danach wurde das Gespräch nach 20 Minuten beendet.
Dies wurde extrem negativ bewerten, das ich nicht für richtig halte. Denn wenn der AG nicht zu meine Werte & Ziele passt, dann ist der Wechsel definitv sehr gut begründet. Deshalb wären mein Verbesserungsvorschläge: wertschätzender am Telefon zu reagieren und positiver sehen, wenn der Bewerber bereits einige Wechsel im Lebenslauf hat.

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