34 Bewertungen von Bewerbern
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn sich keiner mehr meldet wäre es wenigstens höflich, die Gründe dafür zu nennen.
wirklich keine, mir würde keine Verbesserung einfallen.
das Übliche, Vordienstzeiten, Aufgaben, Wechsel, Vorstellungen...
Will man kompetent zu sein scheinen, vergisst man keine Bewerbungen, und wenn ein Bewerber nach einem Monat anruft, sagt man ihm "Entschuldigung" o. Ä.
Einige Fragen vonseiten der Ansprechperson waren so verkehrt, ich begreife nicht mal, wie sie so mit Menschen zusammenarbeiten will. Zum Beispiel, wenn ich sie angerufen habe, und ihr gesagt habe, dass sie mir rasch Rückmeldung geben sollen, weil ich anderswo ein Angebot bekommen hatte, hat sie mich gefragt, ob das heißt, ich will meine Bewerbung zurückziehen.
Flexibler sein was Gehaktsvorstellungen betrifft. Jemand der über 30ist sollte mit mehr Erfahrung auch ein besseres Gehalt bekommen. Männer und Frauen sollten gleichberechtigter behandelt werden.
Die Stellenbeschreibung bzw. Erwartungen besser ausformulieren. Im finalen Gespräch hatte ich das Gefühl im falschen Film zu sitzen. Ein paar Tage später kam dann ein Standardmail, dass die Stelle intern besetzt wird.
Gründe für Wechsel
Meiner Meinung nach perfekt, keine Kritikpunkte im Bewerbungsprozess.
Offenheit, Zahlenaffinität, Mut für Neues
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