Donhauser 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsunterlagen lesen und sich ein Bild verschaffen - eine Absage nach 2 Tagen zu senden, wenn eine Bewerberin TOP qualifiziert ist für die ausgeschriebene Stelle und bei allen Anforderungen ein Hakerl darunter machen kann, ist es verwunderlich, dass man ohne einem Gespräch eine stinknormale Absage bekommt und auf Nachfrage an was es gelegen hat, abermals keine Antwort bekommt - HERZLICH WILLKOMMEN im Jahr 2024. Da ist der Mitbewerber um Häuser weiter als dieses Unternehmen. Man hört nur Schlechtes und Horrorgeschichten - das wird sich so schnell auch nicht ändern.
Ich habe sogar telefonisch versucht was herauszufinden. Da wurde mir gesagt, dass man keine Auskunft gibt - einfach respektieren und Punkt.

Verbesserungsvorschläge

Sehr unprofessionell,selbstverständlich bekam ich telefonisch und mündlich die Zusage!...E-Card, Bankdaten usw verlangt man bitte nur für eine Anmeldung, sind sehr persönliche Dokumente!..Sie bekommen Bescheid per Email die Einladung für den 16.09.2024 zur Einschulung. Keine Absage,musste nachfragen!.. nur verlorene Zeit!..

Verbesserungsvorschläge

was soll ich sagen! von außen hui und innen pfui. Damit meine ich: die Webseite und alles sieht super freundlich und innovativ aus. Macht echt einen klasse Eindruck. Aber 0 Innovation im Recruiting und keine Transparenz. Bin nun zu Gourmet gewechselt, die haben das Recruiting perfektioniert und verwenden ein automatisches Matchingsystem. Grandios!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon versucht einen "modernen" Ansatz beim Bewerbungsprozess zu Folgen, dann sollte man das auch konsequent durchziehen und es nicht nur bei schönen Websites und Employer Branding Maßnahmen ohne Nachhaltigkeit zu belassen. Und wenn man einen selbstgesteckten Zeitrahmen im Gespräch nennt und den nicht einhält, dann ist dass nicht sehr professionell. Ein weiterer Tip wäre auch noch die Erreichbarkeit: Manche Themen lassen sich einfacher und schnelle in einem Telefonat klären, daher eine Telefonnummer auf der Website und nicht nur eine allgemeine Emailadresse UND auch eine Emailsignatur wäre zu empfehlen, wo eine Telefonnummer zu finden ist! Dieses Versteckspiel trägt auch nicht zu einem professionellen Auftreten bei!

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass Sie nicht besser selektieren, mehr Recruitinggespräche führen und/oder abgesagte Bewerber reaktivieren. Das Dilemma der meisten Unternehmen. Keiner lernt dazu. Was es nicht an Zeit und Geld kostet, erneut auszuschreiben.

Bewerbungsfragen

Entscheidungen, Umgang mit Kollegen, Einstellung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Erstmals folgte ein Telefonat;Einladung zum Kennenlernen nach Wien;Bin aus der Steiermark und ich hab gelesen,dass laut Inserat auch Quereinsteiger willkommen sind.Gesagt-getan.Euphorisch nahm ich die mündliche Zusage am ersten Bewerbungstag zur Kenntnis.Bin ursprünglich aus der Bürobranche;Und seit Studienbeginn hab ich nebenberuflich bereits fast fünf Jahre lang in der Gastro gearbeitet.Exzellente Ausdauer,Sehvermögen,geistige Geschicklichkeit,etc.....allesamt bei mir zur Genüge vorhanden.Heute eine pauschalisieren Absage per Email erhalten.Wünschenswert wäre gewesen,wenn man den Bewerber sanft drauf hinweist"wo die Kritikpunkte werden".Sehr peinliches Verhalten dieser Firma.Einfach den Bewerber offen sagen mit Kritikpunkten,anstatt sich hinter dem "Deckmantel"verstecken zu wollen,"bei der Gesundenuntersuchung sei angeblich nicht alles in Ordnung".Hab die Wegstrecke aus der Stmk gerne auf mich genommen,denn ich hab mich aus vollster Überzeugung dort beworben mit Selbstbewusstsein, da ich in der Gastro ein "gebrannten Kind "bin.Schade,ich werde sicher keinen besser bezahlten Job mehr kriegen*Ironie off*Letzter Verbesserungsvorschlag:keine falschen Hoffnungen schüren beim Bewerber.