Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich überlasten.
DoN ist ein österreichisches, eigentümergeführtes Unternehmen und ist in allen Segmenten der Gastronomie zu Hause: Event-, Kongress-, Kultur-, Büro-, und Railcatering; aber auch Patisserie, Produktionsküche, Gourmetrestaurant und Systemgastronomie.
Event Catering:
DoN liefert das perfekte Event Catering für jeden Anlass, in ganz Österreich. Von der Großveranstaltung und Stehempfang über Hochzeitsdinner und kleine private Feiern bis hin zu Produktpräsentation, Firmenjubiläum und Weihnachtsfeier. Ihr maßgeschneiderter Genuss ist unser Auftrag.
Kultur Catering:
DoN liefert maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Kulturhaus oder Ihre Großveranstaltung. Der Bogen spannt sich von spannenden Konzepten in der Individualgastronomie über die Pausenverpflegung Ihrer Gäste bis zur Mitarbeiterverpflegung. Wir bringen unser Wissen über perfekte Logistiklösungen, innovative Bezahlmöglichkeiten und ein Konzept zur raschen Abwicklung im Pausengeschäft mit.
Business Catering:
Als Outsourcing-Partner bieten wir maßgeschneiderte Catering-Lösungen für Messe- und Kongresshäuser, Hotels oder Unternehmen, die ihre kulinarischen Anforderungen auslagern. Von Mitarbeiterrestaurants über Lounge-Service und hauseigenen Patisserieprodukten bis hin zu Rail- & Airlinecatering.
Railcatering:
Die don Boardservice GmbH ist mit der Marke DoN's auf allen Fernverkehrszügen der ÖBB mit Genuss unterwegs. Als österreichischer Kulinarikbotschafter bieten wir mit unseren Cateringdienstleistungen regionale Frische, Qualität und Nachhaltigkeit und heben durch innovative Konzepte den Service am Zug auf die nächste Stufe.
Das inbesondere aus logistischer Sicht anspruchsvolle Feld des Railcaterings ist seit 15 Jahren eine unserer Kernkompetenzen. Wir sind auf nationaler und internationaler Ebene Outsourcingpartner von Bahnunternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Stärke unseres Geschäfts liegt in der Kompetenz unserer MitarbeiterInnen. Unsere Werte: Herzlich, unkonventionell, verantwortungsbewusst, ästhetisch.
Unsere aktuelle Jobübersicht (don.at)
Wir suchen Teamplayer, Andersdenker, Umdenker, (Wieder-)Einsteiger, Umsteiger, Aufsteiger, Teilzeit- und Vollzeitkräfte. Vor allem aber Menschen, die unseren Servicegedanken mittragen wollen: herzlich, unkonventionell, verantwortungsbewusst, ästhetisch.
Dein Job in der Gastronomie wartet auf Dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Donhauser GmbH.
Wien, Niederösterreich, Linz, Salzburg, Graz, Innsbruck
Ich arbeite als Service-Mitarbeiter bei Don und bin sehr zufrieden. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, das Team ist freundlich und hilfsbereit. Die Vorgesetzten sind fair und wertschätzen die Arbeit jedes Einzelnen. Die Arbeitszeiten sind gut organisiert, und es gibt immer Unterstützung, wenn man sie braucht. Der Umgang mit den Gästen macht Spaß, und die Abläufe sind professionell strukturiert. Insgesamt ein toller Arbeitgeber für alle, die gerne in der Gastronomie arbeiten!
Man hat weiterer Möglichkeiten zu starten in verschiedene Bereiche daher wir 68 Standorte haben. Man kann sich super weiter bilden
Finde ich das er mit allen ehrlich redet und auch selber Mitarbeit und mithilft . Sehr viel gedult.
Die Arbeitszeiten die man sich selber einteilen kann und das mit dem Urlaub sehr flexibel ist!
Modernes Büro, Flexibilität, Familiäre Atmosphäre.
Wir waren wirklich wie eine DoN-Family :)
Ich empfehle diese Firma absolut nicht. Bei dem Recruitment wurde über die Dienstbeginn gelogen – sie behaupteten, der Beginn wäre um 5-6 Uhr, tatsächlich startet man oft um 3-4 Uhr. Im Basiskurs wird man auf den Railjet geschult, doch in viele Basen gibt es keine solchen Touren. Selbst im Zusammenhang mit meinem Austritt gab es Lügen und Verschweigen, die negative finanzielle Folgen für mich hatten, obwohl sie keinen Grund dafür angaben. Die Austrittsdokumente habe ich erst nach langem E-Mail-Verkehr, viele ...
In so manchen Abteilungen lässt das Vorgesetztenverhalten sehr zu wünschen übrig. Sozialleistungen gibt es so gut wie keine. Man bekommt keine Unterstützung für Mittagessen, außer ein paar Prozente bei den eigenen Restaurants, welche dann auch noch teuer sind. Kein Betriebsrat in der Firma. Unerreichbare Vorgaben, keine Unterstützung bei schwierigen Entscheidungen. Krank sein wird nicht gerne gesehen. Arbeiten statt erholen wird gerne gesehen.
Arbeitszeiten, Pausen im Dienst, Pausen zwischen den Diensten teilweise nur 3-4h im Hotel zw einzelnen Tagen
Entscheidungen sind fragwürdig, hohe Job Fluktuation, teilweise noch sehr altmodisch
Essen: kein essenbons, kein Cent für Personal
Man kann denen, die direkt mit den Kunden zusammenarbeiten besser zuhören. Die Leute im Büro denken, sie wissen über alles bescheid und haben einfach keine Ahnung wie der Arbeitsablauf wirklich ist.
Auf jeden Fall andere Vorgesetzte und ein anderes Team unten am hbf im großen und Ganzen ein komplett neues Team aufarbeiten das nicht so schrecklich ist wie das jetzige
Mehr auf die Arbeiter hören
Die Chefetage sollte sich mehr mit den Mitarbeitern beschäftigen, die tagtäglich ihr Bestes geben für den Erfolg. Ein Blick auf die Fluktuation in dem Unternehmen sollte einmal die Augen öffnen.
tatsächliche Mitarbeiterbenefits einführen, Prozesse und Strategien optimieren
Der am besten bewertete Faktor von Donhauser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Verschieden man hat jeden Tag eine andere Kollegin oder Kollege aber finde das sehr gut und interessant Menschen kennen zu lernen
Wenn man Krank oder auf Urlaub ist hat man eine Vertretung die alles in der Zeit macht finde ich super!
Da ständig neue Mitarbeiter:innen kommen und gehen...
Bis jetzt nichts negatives, passt soweit
richtig lässige Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donhauser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Das Gehalt hat erhöht, aber nicht wegen der Firma, sondern wegen KV und wegen der Arbeit des Betriebsrates.
Sehr schlecht bezahlt dafür dass man meistens von früh bis in die Nacht arbeiten muss
Keine Diäten, keine Zulage, keine Pendlerpauschale
Klare Unterbezahlung. Anstatt Wertschätzung zu zeigen, wurde lediglich das Mindestmaß gemäß dem Eisenbahner-Kollektivvertrag gezahlt. Weihnachts- und Urlaubsgeld wurden zwar laut KV gewährt, aber insgesamt fühlte es sich wie reine Abzocke an.
Gehalt ist für die Tätigkeit zu wenig. Sozialleistungen werden angeworben, nur die Wirklichkeit schaut ganz anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Keine fairen Chancen. Es wurden häufig Personen ohne Deutschkenntnisse, Ausbildung oder Berufserfahrung ins Management befördert. Dies führte zu fragwürdigen Entscheidungen, da die neuen Service Manager oder Assistants oft keine Ahnung hatten und von den erfahrenen Servicemanager erst eingelernt werden mussten. Ein enttäuschendes System.
Man kann Karriere machen wenn man gut mit dem Vorgesetzten ist bzw. kann. Es werden Mitarbeiter als Führungskräfte eingeteilt, die absolut keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Weiterbildung gibt es, nur sollten es auch die richtigen Personen bekommen.
Wenn du dich einschleimst vielleicht dann
Da sind sie er nicht so stark
Weiterbildung möglich, Karriere nur wenn man sich mit den richtigen Leuten umgibt