Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Immer ein Parkplatz
- Gratis Kaffee
- Gratis Mineralwasser
- Unterstütztes Warmes Mittag essen
- Firmen Autos für Auftrags Arbeiten in anderen Standorten
- Etwas billigeres Tanken für Mitarbeiter
- Im Quartal mögliches Abteilungsessen
- Am Jahres Ende oft einen Schönen finanziellen Bonus
(Hier möchte ich das Augenmerk noch darauf lenken, dass es sich meist um finanzielle Boni handelt)
- Kündigungen von Schlüsselpositionen, die starke Arbeit leisten. Nur, weil man durch eine falsche Entscheidung in einem wichtigen Meeting bloß gestellt wurde und keine eigene Verantwortung übernehmen kann.
- Langjährige Mitarbeiter, die eine Abteilung alleine gestemmt haben, übergehen und diesen eine andere weniger qualifizierte Person vorsetzen.
- Lügen über Entscheidungen die Konsequenzen für die ganze Firma haben. (Firmen verkauf)
- Vertrags Zusatzklauseln die versteckte Hintertürchen für Mitarbeiter Nachteile aufmachen
- Überteuerte Handys oder Computer für Prestige
- Mitarbeiter an Stationen mit Office Au statten.
- 1-2 Außendienstler in der IT die wirklich von Station zu Station fahren und dort Probleme Lösen um so vertrauen aufzubauen.
- Kommunikation klarer gestalten, wo will die Firma hin
- Kommunikation Kanäle Öffnen von Abteilung zu Abteilung
- Kompetenz unterstützen und Inkompetenz nicht belohnen
- Konstruktive Kritik Annehmen und nicht aktiv bestrafen
- Bringt den Obstkorb zurück
- Sportliche Aktivitätsbonus (verbilligter Fitnessstudio vertrag)
Die Atmosphäre ist geprägt von Angst, besonders wen man Probleme hat. Egal ob mit anderen Kollegen oder Prozessen. Sei einfach still und mach deine Arbeit.
Es gibt natürlich Teamleiter, unter denen man Glücklich sein kann, da sich diese wirklich bemühen, aber es gibt auch das totale Gegenteil, wo die Führungskraft ihre eigene Inkompetenz verbergen und Arbeiter auf ihren eigenen Rücken achten müssen.
Die Firma ist definitiv hier auf Kununu gut dargestellt wie die Sachlage ist meiner Meinung nach.
Natürlich ist dieses immer ins Licht gerückt, der Abteilung wo der meiste Durchlauf stattfindet, wie an den Stationen.
Aber auch in der Zentrale redet man im Vertrauen sehr negativ, oder versucht etwas Dampf abzulassen über schlechte Ereignisse die in der Firma passieren.
Prinzipiell ist dieses von dem eigenen Vorgesetzten abhängig. Aber Überstunden sind erwartet, auch wen es nicht direkt gesagt wird. Wenn man dann seinen Zeitausgleich nehmen will, hört man gerne mal "Du gehst schon wieder in ZA?". Es gibt einen Firmenweiten Homeoffice Tag, für den man eine Zusatzklausel unterschreiben muss wo man 30 min länger unbezahlt erreichbar sein muss. Mit Urlaub nehmen hatte ich persönlich nie wirklich Probleme, in anderen Abteilungen gibt es Monatlich über Intensive Arbeit Tage eine Sperre hierfür.
In der Firma geht es hauptsächlich um Geld und Image. Hier wahr kein Platz für Klimaschutz oder Fair Trade.
Ich musste mir eigentlich alles selbst beibringen wie die Firma läuft und es gab nur wenige ausnahmen wo ich kompetente Mitarbeiter fragen konnte wie das System/Software prinzipiell funktionieren sollte.
Weiterbildungen in eine Richtung, die mich interessiert hätte wurde mir simpel verweigert. Und ich kenne nur Einzelfälle wo eine Weiterbildung unterstützt wurde.
Hier kommt es drauf an mit welcher Gruppe von Kollegen man Interagiert. Es gibt Kollegen, mit denen man Pferde stehlen gehen kann und der Vorgesetzte macht auch noch mit. Aber es gibt auch Kollegen, die einem Öffentlich das Messer in den Rücken rammen.
Wir hatten eher weniger ältere Personen und wenn nur in Führungspositionen die dann aber von ganz oben Persönlich gekannt wurden.
Dienst ältere Personen sind wenige Kollegen vorhanden, die meist in ihren kleinen eigenen Nischen arbeiten. Und oft ging wertvolles Wissen verloren, weil erfahrene Kollegen einfach die Nase voll hatten und mit recht die Firma verlassen haben.
Ich hatte 2 Vorgesetzten einen Direkten und einen Teamleiter hier spreche ich eher vom Teamleiter.
Angesprochene Probleme wurden nie wirklich mit Problemlösungen angegangen und wenn wurden diese ausgelagert auf einem selbst Lösungen dafür zu finden.
Erreichbarkeit war schwierig wegen Dauer Meetings oder weil er im Haus unterwegs ist.
Umpositionieren meines Arbeitsplatzes so, das er beim Hereinkommen direkt in meine Bildschirme sehen konnte, was zu Gesprächen geführt hat, warum ich nicht arbeite, obwohl ich all meine Arbeit Dokumentiere und definitiv nicht wenig wahr.
Mir wurde auch immer wieder verboten über gewisse Themen zu reden, weil es ein schlechtes Licht auf die Firma geworfen hätte bei neuen Kollegen.
Ich bin hier kein guter Maßstab da ich mit weniger auch zufrieden bin.
Aber Computer wahren mehr als ausreichend für normale Büroarbeit und für Außendienstler wurden starke und leichte Geräte gekauft.
Tische und Stühle wahren guter Standard was Ausstattung angeht auch, wen etwas älter.
Klima anlagen wahr in manchen Räumen am Tropfen aber sie funktionierten, was den Sommer erträglich machte.
Die Heizung war im Winter auch ausreichend warm.
Lärmpegel war in manchen Büroräumen katastrophal wen mehrere Leute auf einmal Telefonieren mussten und es gab auch keine Schallbrecher egal wo.
Es gibt Prinzipiell nur dann Informationen wen etwas entschieden wurde. Welches oft nicht mit allen relevanten Parteien besprochen wurde oder einfach nicht durchdacht. Und die Richtung, in die sich die Firma bewegen soll, ist ein gut gehütetes Geheimnis was es kaum möglich macht das jeder am selben Strang zieht, um diesen weg auch zu gehen.
Das Gehalt wurde regelmäßig pünktlich bezahlt, was aber standart sein müsste und kein nennenswerter Punkt sein sollte.
Ich wurde mit gutem Gehalt eingestellt (Hier möchte ich wieder erwähnen, dass ich kein guter Maßstab dafür bin)
Für Lohn Erhöhung muss man natürlich Beeten und Hoffen und ein Jahr in Vorleistung gehen, das man hier rauf eine Chance hat, außer man ist in hohen Positionen.
Aber ich weiß auch das Kleine Arbeiter direkt an der Front mit minimalem Gehalt aussteigen, was natürlich zu großem Durchlauf beiträgt.
Es war abwechslungsreich aber auf Dauer eintönig. Ich weiß das widerspricht sich, nach 3 Jahren kennt man die Meisten Standart Probleme, die sich zu 80% wiederholen, auch wenn es eine viel fallt an unterschiedlichen Problemen gibt.
Neue Gebiete in denen man sich weiter entwickeln hätte können wahren stark Limitiert und trockene Materie in die man sich selbst einarbeiten musste. Ohne wirklich Unterstützung von Hilfsmitteln oder Personen.
Man wir genommen, egal welche Vergangenheit man hat
Die Mitarbeiter werden nur als Nummer behandelt
Bonussysteme, Mitarbeiterrabatt, Prämien
Damals noch starre Arbeitszeiten war aber der Abteilung geschuldet
Aufstiegschancen sind gegeben.
Work life balance.
Die Arbeit gehört gemacht und dann hat man seine Ruhe und Vorteile Mittagspause etc.
Gibt es ein paar Punkte, aber sie wissen es schon.
Vergünstigtes tanken, dass es für einen Mitarbeiter auch lohnt!
Mehr Benefits für die Mitarbeiter.
Man wird gelobt, aber alles braucht seine Zeit
In der Außenwelt sehr positiv und ein gutes Unternehmen, für die Kolleg:innen innen nicht so positiv.
Man kann sich auch auf sein private Leben konzentrieren, wird toleriert.
Benefits mager. Gehalt gibt es unterschiedliche Sichtweisen.
Gewisse Abteilungen, eher Kollegen untereinander nach Sympathie etc.
Unterschiedlich, wie in allen Punkten, mal so mal so.
Infrastruktur viel zu alt, der berühmte Teppich ist ein großes Fragezeichen.
Mal so, mal so!
Vollkommen egal, wer, was, wie du bist, alle haben die Chance sich weiterzuentwickeln.
es tut sich immer was, aber es werden Verbesserungsvorschläge aufgenommen, wir aber nicht immer alles umgesetzt oder berücksichtigt.
Im großen und ganzen sehr interessante Arbeitsaufgaben.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Siehe Sterne
Kommt auf die Abteilung an
Kommu....was?
flexible arbeitszeit, die auch gelebt wird, sicherer arbeitsplatz, pünktliche Überweisung
ist gut. mit dem eigentümerwechsel noch besser :)
luft nach oben
bin zufrieden
am ende ist es eine tankstellenfirma, stromtankstellen werden mehr
gibt nicht viele. eher junge Kollegen
Geld pünktlich am Konto
Narzissmus
Jetzt zu spät
Grundsätzlich ok
Nicht immer möglich
Alte Truppe war ok
OK, Nachfolge naja
Uberarbeitungsreif
Nicht immer optimal
Nachhohlbedarf
Eher mittel
Je nach Abteilung
Das Auftreten
Die Firmenstrukturen
Ist zu spät
Wurde nicht beachtet
Außen hui innen pfui hoch 2
Nur mit Beziehungen
Gab es in meiner Abteilung nicht mehr viel
Von der Abteilung bis zum Vorstand eine ……./
War nur einseitig
Es wird zuwenig für die Mitarbeiter geboten
Ich finde, ich verdiene zu wenig
Ich bemühe mich, aber mir fällt nichts ein. Seltsam dass auch hier in den Bewertungen fast nur Führungskräfte fünf Sterne vergeben..
Eigentlich so ziemlich alles im Moment, ziemlich enttäuschend.
Kompetente Leute in die Mitarbeiterführung, höheres Gehalt, klare Strukturen und Sozialverantwortung bringen immer auch kompetente Kollegen auch in den unteren reihen an den Start.. ..
Mmmich wundert, wenn sich jemand wundert, dass man nicht lange bleiben mag...
Ich sage keinem meiner Freunde, wo ich arbeite.....
Wird viel geredet, wenig kommt an.
Empfinde ich als nicht nur nicht existent sondern sogar ins Gegenteil verkehrt.. ....
Ich hätte es nicht geglaubt wenn ich es nicht selbst erleben würde.
Immerhin etwas
So verdient kununu Geld.