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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineAufstiegschancen sind gegeben.
Work life balance.
Die Arbeit gehört gemacht und dann hat man seine Ruhe und Vorteile Mittagspause etc.
flexible arbeitszeit, die auch gelebt wird, sicherer arbeitsplatz, pünktliche Überweisung
Man wir genommen, egal welche Vergangenheit man hat
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Geld pünktlich am Konto
- Kündigungen von Schlüsselpositionen, die starke Arbeit leisten. Nur, weil man durch eine falsche Entscheidung in einem wichtigen Meeting bloß gestellt wurde und keine eigene Verantwortung übernehmen kann.
- Langjährige Mitarbeiter, die eine Abteilung alleine gestemmt haben, übergehen und diesen eine andere weniger qualifizierte Person vorsetzen.
- Lügen über Entscheidungen die Konsequenzen für die ganze Firma haben. (Firmen verkauf)
- Vertrags Zusatzklauseln die versteckte Hintertürchen für Mitarbeiter Nachteile aufmachen
- Überteuerte Handys oder Computer für Prestige
Die Firmenstrukturen
Die Mitarbeiter werden nur als Nummer behandelt
Siehe Sterne
Gibt es ein paar Punkte, aber sie wissen es schon.
- Mitarbeiter an Stationen mit Office Au statten.
- 1-2 Außendienstler in der IT die wirklich von Station zu Station fahren und dort Probleme Lösen um so vertrauen aufzubauen.
- Kommunikation klarer gestalten, wo will die Firma hin
- Kommunikation Kanäle Öffnen von Abteilung zu Abteilung
- Kompetenz unterstützen und Inkompetenz nicht belohnen
- Konstruktive Kritik Annehmen und nicht aktiv bestrafen
- Bringt den Obstkorb zurück
- Sportliche Aktivitätsbonus (verbilligter Fitnessstudio vertrag)
Vergünstigtes tanken, dass es für einen Mitarbeiter auch lohnt!
Mehr Benefits für die Mitarbeiter.
Kompetente Leute in die Mitarbeiterführung, höheres Gehalt, klare Strukturen und Sozialverantwortung bringen immer auch kompetente Kollegen auch in den unteren reihen an den Start.. ..
Jetzt zu spät
Ist zu spät
Der am besten bewertete Faktor von Doppler Energie ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
es tut sich immer was, aber es werden Verbesserungsvorschläge aufgenommen, wir aber nicht immer alles umgesetzt oder berücksichtigt.
Im großen und ganzen sehr interessante Arbeitsaufgaben.
Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit verschiedenen Themenbereichen und der Möglichkeit sich innerhalb der Aufgabenstellung zu entfalten!
Superspannend! Ein Unternehmen, dass sich in neue Bereiche entwickelt und auch die Organisation modernisieren will.
Durfte eine eigene abteilung leiten, ohne Vorkenntnisse
Abwechslungsreich, herausvordernd, stimmulierend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doppler Energie ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt Prinzipiell nur dann Informationen wen etwas entschieden wurde. Welches oft nicht mit allen relevanten Parteien besprochen wurde oder einfach nicht durchdacht. Und die Richtung, in die sich die Firma bewegen soll, ist ein gut gehütetes Geheimnis was es kaum möglich macht das jeder am selben Strang zieht, um diesen weg auch zu gehen.
Kommu....was?
War nur einseitig
Mal so, mal so!
Nachhohlbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich musste mir eigentlich alles selbst beibringen wie die Firma läuft und es gab nur wenige ausnahmen wo ich kompetente Mitarbeiter fragen konnte wie das System/Software prinzipiell funktionieren sollte.
Weiterbildungen in eine Richtung, die mich interessiert hätte wurde mir simpel verweigert. Und ich kenne nur Einzelfälle wo eine Weiterbildung unterstützt wurde.
Nicht immer möglich
Nur mit Beziehungen
luft nach oben
Wird viel geredet, wenig kommt an.
