25 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Dr. Pendl & Dr. Piswanger GesmbH Vorstellungsgespräche
Dr.
Pendl
&
Dr.
Piswanger
GesmbH
Wien
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absage nach 5,5 Monaten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger Gesellschaft m.b.H. als HR Manger beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 5,5 Monaten englische Serienbriefabsage durch die Assistentin der GF erhalten. Habe schon längst einen anderen Job u musste fast lachen. Wertschätzung gegenüber Bewerbern hat scheinbar keinen hohen Stellenwert.
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Moderne Arbeitgeber wählen wohl nicht diese Beratung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger Unternehmensberatung GmbH als Job beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Inserate für qualifizierte Leitungsfunktionen sind haarsträubend. Egal, wer es erstellt hat, als professionelle Beratung sorge ich für ein ansprechendes Inserat...
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Nach dem Gespräch erfolgte Ignoranz, Bewerber 50+ gelten pauschal als nicht leistungsfähig.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger Gesellschaft m.b.H. als CEO beworben.
Verbesserungsvorschläge
Altersdiskriminierung mag gesellschaftlich anerkannt sein ist aber ebenfalls fehlende Gleichberechtigung. Die Gesprächspartnerin hatte für ihr Alter eine bemerkenswerte greisenhafte Einstellung und langweilte mit preiswerten Allgemeinplattitüden.
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Freundlicher und wertschätzender Umgang, klar strukturierter und rascher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger Gesellschaft m.b.H. als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele/Erwartungen & Interessen
- Studienwahl und Schwerpunkte
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Sehr professionell und freundliches Team
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger Gesellschaft m.b.H. als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmer und gut strukturierter Bewerbungsprozess. Die Terminkoordinierung war sehr flexibel möglich
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies
- professionelle Entwicklung, Studiengang, Gründe für Bewerbung
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Den Bewerbungsprozess empfand ich als sehr strukturiert. Ich fühlte mich stets gut aufgehoben und bestens betreut.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger Gesellschaft m.b.H. als Vertriebsmitarbeiter Medizintechnik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann keine Verbesserungen vorschlagen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter welche mir entgegengebracht wurde, empfand ich als sehr positiv.
Ich freue mich, einen Teil der Mitarbeiter kennengelernt zu haben, welche mich über ein knappes Monat im Bewerbungsprozess begleitet haben.
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Sehr altes, verstaubtes Büro und unprofessionell in der Beratung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger Personal & Managementpartner als Angestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Renommierte Unternehmen sollten das Sourcing nicht an diesen Headhunter übergeben
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Werdegang
- Gründe für Wechsel
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Recruitier schläft im Apfelbaum
Bewerber/inHat sich 2021 bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger Personal & Managementpartner als Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das ausgeschriebene Unternehmen auch selbständig inseriert, sollten die Recruiting Berichte schneller an den Kunden übermittelt werden
Bewerbungsfragen
- Verhandlungserfahrung
- Lebenslauf
- Keine Fragen
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Leider unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2018 bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger Unternehmensberatung GmbH als Public Relations beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess war bis zur Absage eigentlich ganz ok - die angekündigte Deadline für die Rückmeldung wurde zwar um eine Woche überschritten, aber das kann ja vorkommen. Auch, dass der Auftraggeber im Gespräch als "schwierig" bezeichnet wird, ist vielleicht nicht die beste Art, Mitarbeiter für ihn zu gewinnen.
ABER.
Als ich die Absage bekommen habe, in der als Grund "Abweichungen von der Idealvorstellung des Auftraggebers" genannt wurden, habe ich nachgefragt, was der konkrete Ablehnungsgrund war. Daraufhin hat man mir einfach nicht mehr geantwortet. So kann man mit Leuten nicht umgehen, finde ich. Ich schreibe ja auch jedem Unternehmen eine individuelle Bewerbung und mach nicht copy&paste mit sinnlosen Phrasen. Ich finde das wirklich unprofessionell.
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Mehr Informationen in der Ausschreibung währen sinnvoll gewesen
Bewerber/inHat sich 2016 bei Dr. Pendl & Dr. Piswanger Unternehmensberatung GmbH als Verfahrenstechniker - Chemie beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen rekrutierte für eine Firma in Salzburg. Die Ausschreibung war sehr allgemein gehalten, weshalb ich mich darauf beworben habe. Im Gespräch musste zuerst ich mich vorstellen, ohne genaueres über die Stelle zu wissen. Im Anschluss wurde mir die Firma vorgestellt und worum es sich bei der zu besetzenden Position genau handelt. Da mir mehrere Punkte der Tätigkeitsbeschreibung nicht zusagten, habe ich das zweite Bewerbungsgespräch danken abgelehnt. Reisekosten wurden von der Firma nicht übernommen, weshalb es nicht sehr angenehm war, dafür nicht nach Salzburg sonder nach Wien zu fahren.
Bewerbungsfragen
Welche Stärken/Schwächen, wie stellt man sich Zusammenarbeit mit Kollegen vor, ....
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