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Dr. 
Weinhandl 
& 
Partner 
StB 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score14 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Weinhandl & Partner StB
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Weinhandl & Partner StB
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Innovation und Qualität - Wir bringen Ihre Ideen zum Leben.

Wer wir sind

Wir sind eine führende Steuerberatungskanzlei, die sich auf Unternehmen und Privatpersonen spezialisiert hat und dabei auf höchste Qualität und Fachkompetenz setzt. Unser motiviertes Team von Steuerberatern, Buchhaltern und Steuerfachangestellten engagiert sich dafür, unseren Kunden die bestmögliche Beratung und Unterstützung zu bieten.

Wir fördern die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass wir stets auf dem neuesten Stand der steuerlichen Bestimmungen und Gesetze sind.

Wir bieten eine moderne und angenehme Arbeitsumgebung, setzen auf eine offene, transparente Kommunikation und fördern die Zusammenarbeit und den Austausch untereinander.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produkte, Services und Leistungen sind darauf ausgelegt, unseren Mitarbeitern ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten, das auf ihre Bedürfnisse und Anforderungen zugeschnitten ist.

Unser Ziel ist es, das unsere Mitarbeiter dazu ermutigt werden, ihr Bestes zu geben und ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Bei uns haben Sie die Möglichkeit, ihre Arbeit effektiv und effizient zu erledigen. Wir setzen auf modernste Technologie und Arbeitsmittel. Wir bieten eine breite Palette an Benefits und Zusatzleistungen, die unseren Mitarbeitern dabei helfen, ihre Gesundheit, ihr Wohlbefinden und ihre Work-Life-Balance zu verbessern.

Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit des Homeoffice, Fitnessangebote sowie gemeinsames Mittagessen 2 x pro Woche.

Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen, um ihre fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern und zu verbessern. Wir unterstützen sie bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung und bieten ihnen interessante Karrieremöglichkeiten innerhalb unserer Kanzlei.

Wir sind ein Team, das auf Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit setzt. Wir arbeiten gemeinsam daran, die bestmögliche Beratung und Unterstützung für unsere Kunden zu bieten und sind stolz darauf.

Perspektiven für die Zukunft

  • Unsere Kanzlei soll Freude machen
    Wir wollen, dass sich unsere Kanzlei wie eine Community anfühlt, in der jeder willkommen ist und sich wohlfühlt. Wir glauben, dass eine positive Arbeitsumgebung ein Schlüssel für den Erfolg ist. Wenn unsere Mitarbeiter motiviert und glücklich sind, können sie ihr Bestes geben und exzellente Arbeit für unsere Kunden leisten. Unsere Kunden wiederum sind dann zufrieden und empfehlen uns gerne weiter, was dazu führt, dass unsere Kanzlei wächst und florierend bleibt. Wir möchten, dass jeder, der mit uns interagiert, die positiven Auswirkungen unserer Kultur spürt und Teil unserer Erfolgsgeschichte wird.
  • Lachen & Feiern gehören dazu
    Bei uns gehört nicht nur konsequentes Arbeiten zum Alltag, sondern auch Freude, Lachen und ein bisschen Wiener Schmäh. Wir glauben daran, dass eine positive Arbeitsumgebung, in der wir uns wohl fühlen und miteinander lachen können, zu einem effektiveren und erfolgreichen Team führt. Gleichzeitig feiern wir auch gerne unsere Erfolge und Meilensteine zusammen, denn wir wissen, dass diese nur durch unser gemeinsames Engagement und unsere harte Arbeit möglich sind. Kurz gesagt: Wir arbeiten hart und feiern hart!
  • Die besten Talente einbringen
    Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre besten Talente in die Firma einzubringen und diese aktiv zu nutzen. Jeder in unserer Firma spielt eine wichtige Rolle & wir können nur dann erfolgreich sein, wenn wir das volle Potenzial jedes Einzelnen nutzen.
  • Maximale Förderungen der Mitarbeiter
    Bei uns wird Ihre Aus- und Fortbildung großgeschrieben! Wir bieten Ihnen im Rahmen unserer Seminarprogramme die Möglichkeit, sich während Ihrer Arbeitszeit weiterzubilden und unterstützen Sie finanziell dabei. Wir sind davon überzeugt, dass kontinuierliche Weiterbildung der Schlüssel für persönliches Wachstum und Karriereerfolg ist. Deshalb investieren wir in die Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten Ihnen die Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
  • Teamwork
    Wir glauben daran, dass jeder Einzelne von uns einen hohen Stellenwert hat & wir gemeinsam an einem Strang ziehen. Kurz gesagt: Wir sind ein Team und arbeiten zusammen, um Großartiges zu erreichen!
  • Angemessene Aufgaben
    Kein Mitarbeiter soll „verheizt werden“. Niemand soll Aufgaben erfüllen müssen, die ihn überfordern. Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sind uns wichtig!
  • Faire Arbeitszeiten
    Flexibilität und ausgewogene Work-Life-Balance: Wir bieten keine All-In Verträge an und glauben, dass acht Stunden Arbeit pro Tag ausreichend sind. Wer mehr arbeiten möchte, kann dies gerne tun.
  • Kein Konkurrenzdenken
    Wir fördern Zusammenarbeit statt Konkurrenz! Kurz gesagt: Wir schaffen ein kooperatives Umfeld, in dem jeder erfolgreich sein kann.
  • Kooperativer Führungsstil
    Kooperativer Führungsstil! Wir binden unsere Leistungsträger aktiv in Entscheidungen ein und schaffen eine Umgebung, in der jeder erfolgreich sein kann. Kurz gesagt: Zusammenarbeit auf Augenhöhe und offene Kommunikation.
  • Pragmatische Fehler-Ursachensuche
    Fehler sind menschlich: Wir suchen aber nicht nach den Schuldigen, sondern nach den Lösungen.
  • Diszipliniert mit Leichtigkeit
    Effektives Arbeiten ohne unnötige Hürden! Unsere Kanzleikultur ist "diszipliniert mit Leichtigkeit". Kurz gesagt: Wir vermeiden Bürokratie und schaffen eine Umgebung, die produktives Arbeiten und Spaß ermöglicht.

Kennzahlen

Mitarbeiter25

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KantineKantine
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Was Dr. Weinhandl & Partner StB KG über Benefits sagt

  • Zwei mal in der Woche gemeinsames und bezahltes Mittagessen
  • Fitness-Abo (Fitnessstudio John Harris zu Fuß erreichbar)
  • Afterwork-Events (Workshop Cocktail mixen, Karaoke, ...)
  • Homeoffice Möglichkeit
  • Gratis Obst, Kaffe, Tee und Getränke (div. Soft Drinks)
  • Betriebsausflüge (Hamburg, Bordeaux, Karibik,...)
  • Perfekte, hilfsbereite Teamarbeit
  • Stabile, langfristige Position (Daueranstellung)
  • Freundliches, kollegiales Betriebsklima mit der richtigen Portion Fröhlichkeit und viel Freude am Arbeitsplatz
  • Fachliche Unterstützung durch Kollegen & Steuerberater
  • Tolles Seminarprogramm zur großzügigen Förderung Ihrer Weiter- und Fortbildung
  • Attraktives Gleitzeitmodell
  • U4 Anbindung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere MitarbeiterInnen sind unser stärkster Erfolgsmotor!

Unsere motivierten Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg als Familienunternehmen, das persönliche Beratung, Problemlösungen und Know-how auch in schwierigen Zeiten bietet. Wir glauben daran, dass ein zufriedenes Team, das engagiert und motiviert arbeitet, unser stärkster Erfolgsmotor ist.

Ein Beispiel dafür ist eine junge Bilanzbuchhalterin, die uns bei ihrem jährlichen Karrieregespräch mitteilte:

"Lieber Herr Doktor! Dieses Gespräch könnten wir uns eigentlich ersparen. Ich habe nichts zu fragen, weil ich sowieso immer auf meine Fragen umgehend Antworten erhalte, und ich habe auch nichts zu sagen, weil ich meine Anliegen ohnehin sofort artikulieren kann und umgehend Gehör finde. Außerdem bin ich jeden Tag glücklich, wenn ich diese Kanzlei betrete!"

Dies ist das Ergebnis einer konsequenten und nachhaltigen Teamarbeit, an der wir täglich arbeiten. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und schätzen ihr Engagement und ihre Leidenschaft für die Arbeit in unserem Unternehmen.

Genau das muss es sein!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Angemessene Aufgaben
Kein Mitarbeiter soll „verheizt werden“. Niemand soll Aufgaben erfüllen müssen, die ihn überfordern.

Die besten Talente einbringen
Jeder Mitarbeiter soll seine besten Talente in die Firma aktiv einbringen und dort einsetzen.

Gesuchte Qualifikationen

  • Hohes Maß an Engagement, Effizienz und wirtschaftliches Denken.
  • Vorausdenkende Orientierung und proaktives Handeln
  • Interesse an Weiterbildung - die Kanzlei fördert Sie mit Seminarprogrammen.
  • Flexibilität im Hinblick auf die Arbeitszeit bei Notwendigkeit (Kanzleiphilosophie ist aber eine durchgerechnete Normalarbeitszeit ohne Überstunden).
  • Exzellente Ideen und Vorschläge.
  • Sie betrachten Ihre Kollegen und Vorgesetzten als gleichwertig und gleichberechtigt, wie einen Klienten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Weinhandl & Partner StB KG.

  • Pascal Riboni, M.A.

    Kanzleileitung

    Mail: pascal.riboni@weinhandl.com

    • Offenheit
    • Ehrlichkeit
    • sehr gute Teamfähigkeit
    • Kommunikationsfähigkeit
    • Motivation & Engagement
    • positive Einstellung
    • gute Selbsteinschätzung
    • moderner Lebenslauf - heben Sie Ihre relevanten Erfahrungen & Fähigkeiten hervor
    • Klar & Präzise - nicht übertreiben oder untertreiben
    • Geduld - Unser Bewerbungsprozess kann Zeit in Anspruch nehmen
  • E-Mail Bewerbungen: Lebenslauf einfach an office@weinhandl.com übermitteln

  • Wir prüfen jede Bewerbung sehr genau und geben jedem Bewerber & jeder Bewerberin die gleiche Chance.

    Daher kann es mitunter sein, dass es längere Zeit dauert, bis Sie eine Rückmeldung erhalten.

    Sollte man mit seiner Bewerbung in die "engere Auswahl" gekommen sein, wird ein Termin für ein Bewerbungsgespräch vereinbart in unserer Kanzlei, wo man schon mal einen ersten Einblick erhält in unsere Büroräumlichkeiten und unsere Mitarbeiter kennenlernen kann.

Standort

  • Beste gastronomische Infrastruktur Nähe Naschmarkt, 1040 & 1050 Wien

Öffnungszeiten

Montag 08:30 - ca. 17:00

Dienstag 08:30 - ca. 17:00

Mittwoch 08:30 - ca. 17:00

Donnerstag 08:30 - ca. 17:00

Freitag 08:30 - ca. 14:30

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Junges Team, Zusammenhalt unter den Kollegen, respektvolles und Vorgesetztenverhalten, abwechslungsreiche Arbeit, Weitebildung, Kanzleievents, Homeoffice, und vieles mehr :D
Bewertung lesen
Es ist einfach eine rundum angenehme freundliche Atmosphäre, sehr gutes Teamwork & eine Arbeit wo man viel Neues lernen und daran wachsen kann! Dazu kommen noch die vielen Benefits wie zum Beispiel 2 x kostenloses Mittagessen in der Woche, ein Fitness Abo, Übernahme der Wiener Linien Jahreskarte, viele After Work Events wie zum Beispiel Cocktail mixen und Karaoke, etc. Bei Dr. Weinhandl & Partner lernt man dass Arbeit auch Spaß machen kann - selbst wenn es ein 40 Stunden Job ist
Bewertung lesen
Das würde den Rahmen sprengen, ich bin rundum zufrieden und könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen!
Bewertung lesen
Sehr gute Feedbackkultur, Mitarbeiter werden aktiv intern und extern gefördert
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Jeden Dienstag bekommt man ein Mittagessen von der Kanzlei.
Sportangebot.
Zusammentreffen jede zweite Woche nach der Arbeit.
Junges Team.
Kompetente Mitarbeiter, die fachlich viel wissen.
Gutes Verhältnis (außer BH)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Wenn man neu ist, wird man von jedem quasi kontrolliert - also jeder hat Zugriff auf die persönliche Leistungerfassung.
Es wird viel geredet (BH) - Gerüchte werden in die Welt gesetzt.
Die Leistungserfassung kostet öfters mehr Zeit als die Tätigkeit selbst.
Man kann sich nicht locker mit den anderen Mitarbeitern unterhalten ohne, dass man das irgendwie heimlich tun muss bzw. sich "ertappt" fühlt - Stichwort Druck.
Add: die Antwort unter meiner Bewertung ist sehr ...
Bewertung lesen
da ich "SCHLECHT" als ein sehr starkes Wort empfinde, möchte ich hier bewusst nichts anführen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine Neugestaltung der Büroräumlichkeiten wäre in Zukunft vielleicht mal ganz nett. Obwohl Altbau ja auch seinen eigenen Charme hat.
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Gleichbehandlung aller Mitarbeiter!
Bevor man urteilt, JEDEN Mitarbeiter zuhören.
Keine privaten Fragen beim ersten Bewerbungsgespräch.
Die Grundstimmung in der Kanzlei analysieren - vor allem im Bezug auf die Buchhaltung.
Dieses Kontrollgefühl/Leistungsdruck abschaffen/minimieren/optimieren, welches durch die Leistungserfassung entsteht.
Kaffeepausen für jeden Mitarbeiter der das in Anspruch nehmen will IN DER ARBEITSZEIT.
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Alles Top! Weiter wie bisher!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Weinhandl & Partner StB ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Männer und Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen. Zum Zeitpunkt meiner Anstellung gab es mehr Abteilungsleiterinnen als Abteilungsleiter. Der Umgang mit Karenz ist ebenfalls sehr vornehm und wurde freundlich und herzlich empfangen.
5
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Hier zählt die Leistung, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Aussehen oder Alter. Das ist fair und wichtig.
5
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Gutes ausgeglichenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen!
5
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Jeder Mitarbeiter wird geschätzt.
5
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Ja, in der Kanzlei sind mehr Frauen als Männer.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Weinhandl & Partner StB ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Grundsätzlich muss man hier sagen, dass das Unternehmen eher klein ist, daher ist die Kommunikation auch gut, vielleicht aber auch etwas ZU gut. Hier verweise ich gerne wieder auf die Buchhaltungsabteilung die zwar untereinander nicht viel kommuniziert, dafür umso lieber wenn man nicht anwesend ist!
Des Weiteren gibt es Besprechungen wöchentlich, in denen das Wichtigste besprochen wird. Auch sonst herrscht eine respektvolle Kommunikation (außerhalb der Buchhaltung).
Add on: anscheinend ist die Kommunikation perfekt, da seit meiner ehrlichen Bewertung Mitarbeiter für ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Weiterbildung wird hier sehr gefördert und auch aktiv unterstützt. Das ist insbesondere in dieser Branche sehr wichtig und auch für die Qualität der Leistung entscheidend.
5
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Gefühlt ist seitdem ich hier bin immer jemand dabei sich weiterzubilden
5
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Weiterbildung wird aktiv gefördert und auch von der Kanzlei bezahlt.
5
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Fortbildung wird immer gern gesehen und unterstützt.
5
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Wird aktiv gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. Weinhandl & Partner StB wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dr. Weinhandl & Partner StB besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Dr. Weinhandl & Partner StB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dr. Weinhandl & Partner StB als eher modern.
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