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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Duvenbeck Logistik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Duvenbeck Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Duvenbeck Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht jeden Kollegen kann man sich aussuchen. Großraumbüro tut sein übriges.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider kommen die Informationen oft verspätet, da immer die Führungsebene berichten möchte, aber diese wenig Zeit hat.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

junges Team

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zu viel Arbeit und Überstunden bei schlechter Bezahlung

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr unpersönlich, keine Anerkennung der Leistung, kein Feedback

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind überfordert und überarbeitet und egal wie oft man sagt das man Hilfe benötigt, wird das einfach gekonnt ignoriert

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