Basierend auf Daten aus 261 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dynatrace Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 546 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
261 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Büros laden dazu ein sich mit Kollegen auszutauschen und zu verweilen. Die Unternehmenskultur ist sehr offen und der Zusammenhalt wird zudem durch zahlreiche Afterworkaktivitäten oder kleinen Events gestärkt
Für ein Unternehmen dieser Größe und Struktur ist die Kommunikation, als auch die Planung und Umsetzung sehr gut. Wie meine Headline aber schon sagt, vergessen das manchmal einzelne vielleicht und würden dies vielleicht nicht so positiv bewerten.
Im direkten Team eigentlich schon stark, jedoch nehme ich persönlich mehr Politik und Taktik zwischen Teams und Personen wahr, als bei anderen Unternehmen.
Beim individuellen Manager im Einzelfall sicher abweichend, daher hier auf das ELT Team umgelegt. Die Gedankengänge und Kommunikation ist klar, die Gründe für Änderungen genau so, wie deren Umsetzung.
Das Thema kann z.T. schon trocken sein, wenn man sich nicht damit identifizieren kann. Das sollte aber vor einer Bewerbung schon klar sein.
The experience is highly dependent on the role and team one is assigned. There’re incredibly smart and kind people, but there’re also quite a few folks, who lack maturity and professionalism, yet somehow managed to have considerable influence, including on leadership. Some individuals in leadership positions appear to be more concerned about their own career advancement than the quality of the work and the well-being of their team members. Quite disappointing and unfortunate.