Basierend auf Daten aus 265 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dynatrace Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 552 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
265 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen über das Unternehmen: Oft nur per Mail / Blog Posts wird über neue große Änderungen informiert. Oder manchmal auch in großen 1-seitigen Meetings. Dadurch fehlt oft die direkte Feedbackschleife und das Feedback muss Wochen oder Monate später sehr aufwendig kommuniziert werden.
Arbeitsbedingt: Im Team sehr informell und unkompliziert, mit anderen Teams auch sehr gut. Abteilungsübergreifend oft ein Glücksspiel, was aber aufgrund der Größe auch sehr schwierig und nicht überraschend ist.
Hier kommt es sehr auf die Abteilung und das Team an. Ich habe das große Glück, in einem unglaublich guten Team zu arbeiten, in dem ein sehr freundschaftliches Verhältnis herrscht und jeder jedem hilft und von jedem lernt. Zwischen den Teams in den Abteilungen ist es auch sehr gut, natürlich lernt man im Laufe der Zeit immer mehr Leute besser kennen. Auch einzelne Personen aus den verschiedensten Abteilungen. Aber das reicht mir auch. Ich muss nicht mit jedem in der Firma befreundet sein.
Urlaub kann immer problemlos genommen werden. ZA auch. Mehrere zusätzliche freie Tage, auch "Wellnessdays" genannt, pro Jahr. Die Wochenstunden können relativ leicht geändert werden. Viele Verbesserungen in den letzten Jahren (verpflichtende ÜS Pauschale wird nicht mehr angeboten und besteht nur noch bei Altverträgen, Einführung von Wellnessdays, usw.)
Update 12.2024 [-2]: Ein On-Call-System wurde für Entwickler im R&D-Bereich eingeführt. Offiziell wird es als freiwillig bezeichnet, doch es gibt in der Abteilung subtile Hinweise darauf, dass eine Teilnahme erhofft wird.
Direkte Vorgesetzte sehr gut. Top level Leadership aber in den letzten Jahren leider katastrophal. Dinge werden zurechtgebogen, schöngeredet, Fehler werden nicht zugegeben und ein ehrliches "Sorry" für Fehler, die natürlich jedem mal passieren können, hätt ich noch nie gehört. Im Moment kommen scheinbar alle großen Entscheidungen von der amerikanischen Führung, diese Entscheidungen passen aber manchmal nicht so wirklich zu den europäischen Standorten.
Sehr teamabhängig, in meinem glücklichen Fall extrem interessant und hochspezialisiert. Technisch sehr anspruchsvoll und es wird sehr viel Wert auf Qualität gelegt.
In der eigenen Abteilung sehr gut, darüber hinaus wird in den letzten Jahren vieles immer abstrakter und man hat das Gefühl, dass die "Manager" den Bezug zu den vielen Mitarbeitern verlieren. Deshalb werden manche Entscheidungen falsch getroffen.