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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 264 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dynatrace Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 551 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dynatrace Austria
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dynatrace Austria
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

264 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meeting free-Fridays, keine Erwartung, dass nach Feierabend Nachrichten beantwortet werden, Home-Office Möglichkeiten

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe - selbst mit der Top-Führungsebene

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt ständig neue Themen und Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The experience is highly dependent on the role and team one is assigned. There’re incredibly smart and kind people, but there’re also quite a few folks, who lack maturity and professionalism, yet somehow managed to have considerable influence, including on leadership. Some individuals in leadership positions appear to be more concerned about their own career advancement than the quality of the work and the well-being of their team members. Quite disappointing and unfortunate.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Büros laden dazu ein sich mit Kollegen auszutauschen und zu verweilen. Die Unternehmenskultur ist sehr offen und der Zusammenhalt wird zudem durch zahlreiche Afterworkaktivitäten oder kleinen Events gestärkt

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für ein Unternehmen dieser Größe und Struktur ist die Kommunikation, als auch die Planung und Umsetzung sehr gut. Wie meine Headline aber schon sagt, vergessen das manchmal einzelne vielleicht und würden dies vielleicht nicht so positiv bewerten.

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