Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Dynatrace exists to make the world's software work perfectly. Our unified platform combines broad and deep observability and continuous runtime application security with the most advanced AIOps to provide answers and intelligent automation from data at an enormous scale. This enables innovators to modernize and automate cloud operations, deliver software faster and more securely, and ensure flawless digital experiences. That's why the world's largest organizations trust the Dynatrace® platform to accelerate digital transformation.
Real vibes. Real people.
We are a diverse, agile working, and international team of experts. We all share a curiosity that drives us to go beyond the obvious solution and anticipate the future. When we face setbacks, we start exploring the root cause and find a new approach. But we not only work with each other, we respect each other, laugh with each other, and celebrate our successes with each other.
Our work is meaningful and so should be yours.
We at Dynatrace work exclusively on our own software products, which we constantly develop further in regular release cycles, sometimes even every two weeks. The technologies used are Java, .NET, C#, C++, JavaScript, Angular, HTML5, CSS, PHP, Cloud/BigData and many more.
Our products are systems for performance analysis, fault diagnosis and user experience measurement. With the collected data, our customers are able to optimize their application in exactly these areas, save costs and increase business success.
Dynatrace Digital Monitoring seamlessly captures web-based application environments down to individual transactions, including front-end, application performance, infrastructure, container and cloud.
Convince yourself and download our free trial: https://www.dynatrace.com/trial/
You can expect exciting and international development opportunities in the following areas:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 561 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
FirmenwagenThe health and wellbeing of our team is very close to our hearts, which is why we offer a wide range of benefits - from free snacks and drinks to sports programs, team events and training opportunities.
Our values
We keep things simple. Common sense has guided our journey and enabled us to grow and excel. As we've developed, we've identified three pillars that define and embody our culture:
Innovate with passion
We build innovative solutions and creative approaches to our business across all functions to benefit our stakeholders. Our passion is fueled by our profound curiosity, inspiration, and desire to drive positive change.
Engage with purpose
We aspire to fulfill our mission by committing to excellence and delivering meaningful customer value. We collaborate and communicate effectively to reach our shared goals and aid our customers in achieving their objectives. We listen with empathy, encourage diverse perspectives, act with kindness, and foster an environment where every Dynatracer can have an impact.
Win with integrity
We compete with tenacity while upholding the highest ethical standards and respect for our customers, partners, and colleagues. We constantly learn from feedback, celebrate with humility, and strive for excellence.
We're proud to be globally certified as a Great Place To Work.
Did you know 95% of Dynatracers In Austria say we're a Great Place To Work? Dynatrace has proudly been named #5 Best Place to Work in Tech and Best Place to Work for Millennials. Check out our awards and recognition .
Our podcast: Real Talks.
Dive into the minds of the people shaping our culture and driving our platform. In each episode, our Chief People Officer Sue Quackenbush invites a Dynatracer to chat about what motivates them, their career, passions, and challenges.
Get to know our team and gain authentic insights into life at Dynatrace. Listen now.
We are always looking for the best talents on the market: software engineers, product managers, product specialists, UX designers,...
We work with the following technologies:
Working for Dynatrace means you get to add true value to our company; whether it’s through your experience in customer success, digital marketing, enterprise sales, research & development, recruitment, or finance. Bring your unique expertise, and our teams will provide you with the resources and support to achieve success.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dynatrace Austria.
I love:
- the culture of helping one another
- the people who are nice
- the people & culture team, specifically the techCareer team who 100% supports the internationals and the employee experience team who creates awesome events.
- the exploration program where you can transfer to another team to progress in your career
- the commuter program that supports us in our klimaticket
Gute Feedback-Kultur; Auch wenn jemand in der Hierarchie weiter oben ist, merkt man dies im Umgang miteinander kaum und kann generell mit allen locker reden.
Die wahnsinnig tolle Firmenkultur, die selbst mit so vielen MitarbeiterInnen in verschiedensten Ländern gelebt wird
international team, global mindset, lots of employee benefits - simply the best internship I have done so far
Management and technical challenges offer you a good stage to grow.
Die Kommunikationskultur verschlechtert sich. Es ist teilweise immer noch von flacher Hierarchie die Rede. Davon merkt man aber nicht mehr viel. Änderungen im Work Model werden nach dem Motto "Friss oder stirb" an das gemeine Fußvolk übermittelt.
Die Größe des Unternehmens erfordert einen gewissen Verwaltungs- und Kommunikationsaufwand, der manchmal mühselig sein kann.
Not much, and if there is something bad it would be complaining on a high level
Intransparent politics. But that happens to every company of a certain size.
All above capability lead is laughable.
Förderung einer lokalen Standortkultur statt einer globalen Unternehmenskultur. Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter. Feedback sollte ernster genommen werden!
Erhöhung der Gehälter (Inflationsausgleich sollte das Minimum sein!, hochspezialisiertes Fachwissen muss honoriert werden)
Update 12.2024: Software policy verbessern, interne Beförderungen (verbunden mit den Notwendigen Trainings und co.) externer high level Besetzung vorziehen (auf gut Österreichisch: ausbilden statt einkaufen)
Look into managers that supervise individuals, who leave at an unusually high rate and/or for similar reasons. The issues within the company don’t get resolved just because people left. More likely than not, the patterns some managers have established will continue and possibly even worsen over time, especially considering the rapid growth (aka. hiring).
Dynatrace had a very strong growth in the last years. It has been a spear head market leader for many years and developed a strong "we know better" culture. May advice, as organization, learn more from others who have reached that size. R&D has a high Linz focus: IMO, an international setup in the true sense would enable more sustainable growth.
More honest and transparent communication about the "why" behind decision-making (especially when it comes to company results). Less marketing show, more transparency.
R&D exec leadership to be more present - especially my colleagues who are not in Linz have hardly any interaction with them.
Der am besten bewertete Faktor von Dynatrace Austria ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
The image internally is very overblown. Which is weird, because it's a genuinely good company to work for, but they try (and partially succeed) to build a sort of cult following that Dynatrace is the best company ever and the best at everything and super cool and still like a startup.
It's more weird than an actual problem as you can still bring up problems and start discussions around it and often find good resolutions for them. The danger is ...
Das Image aus Sicht der Mitarbeiter und des Unternehmens ist sicherlich gut. Fremdwahrnehmung ist jedoch noch nicht so gegeben, wie sie eigentlich sein sollte (Reichweite und Bekanntheit), was aber auch dem Tätigkeitsbereich geschuldet sein wird.
Still the best since years and well deserved. This is not coming by itself.
Wenn, dann wird intern auf sehr hohem Niveau "gejammert".
Im IT Bereich hat Dynatrace sicherlich ein gutes Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dynatrace Austria ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Informationen über das Unternehmen: Oft nur per Mail / Blog Posts wird über neue große Änderungen informiert. Oder manchmal auch in großen 1-seitigen Meetings. Dadurch fehlt oft die direkte Feedbackschleife und das Feedback muss Wochen oder Monate später sehr aufwendig kommuniziert werden.
Arbeitsbedingt: Im Team sehr informell und unkompliziert, mit anderen Teams auch sehr gut. Abteilungsübergreifend oft ein Glücksspiel, was aber aufgrund der Größe auch sehr schwierig und nicht überraschend ist.
Communication on the team level is excellent. If you need some information for your daily work you will get it (again: ask and you will be helped).
Communication from (higher) management down to the working level lacks transparency. This leads to complaints and a general "we don't want Dynatrace to become a US-style company" mood.
With an international company like that, it's hard to find the right amount of communication. For some it's too much, for some it's too little, or too late. The recently established works council definitely helps improving the connection and transparency between the work force and the leadership.
Gerade von C-Level Seite keine gute Kommunikation wobei sie dahinter sind dies zu bessern
Only company templates with well architectured messages are being sent with no contest.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass es mittlerweile als fleißiger Mitarbeiter unmöglich ist eine Beförderung zu bekommen, wenn man nicht jemanden "kennt". Man hat den Eindruck man spart indem langjährige Mitarbeiter übergangen werden, weil diese sowieso schon lange dabei sind. Aber umgekehrt werden dauernd Nachrichten ausgeschickt mit "Let's congratulate XY to their promotion to YZ". Das schlägt sich natürlich auf die Arbeitsmoral. Auch deshalb weil man dazu aufgefordert wird mehr zu leisten um zu zeigen, dass man eine Beförderung verdient und ...
Es gibt einige Beispiele, wo jemand während des Studiums hier gearbeitet hat. Außerdem werden PraktikantInnen aus dem Vorjahr oft nochmal aufgenommen.
Persönlichkeits- und Weiterentwicklung wird aktiv gefördert und unterstützt.
Leadership Journeys, Unterstützung für Studienabschlüsse
Die Karrieremöglichkeiten sind vielfältig. Auch jungen Mitarbeitern wird bei entsprechender Motivation viel Verantwortung übertragen.
Update 12.2024 [-1]: Es herrscht den Eindruck, dass Beförderungen stark zurückgefahren wurden, dafür jedoch vermehrt hohe Levels von außen eingestellt werden. Das sorgt bei bestehenden Mitarbeitern für Frustration und vermittelt das Gefühl, dass Loyalität zur Firma wenig honoriert wird – leider.
