552 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
493 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seltene und schwierige technische Herausforderungen. Qualität statt Quantität. Flexibilität durch HomeOffice und flexible Arbeitszeiten. Moderne Büros. Gutes weltweites Produkt image und dadurch auch keine Probleme in der aktuell angespannteren Wirtschaftslage.
Führungsstil, Werte und Kommunikation im "modern-amerikanischen Public Company Stil" anstelle der ehrlichen, aufrichtigen und direkten Kommunikation & Führungsstils, welche man früher von Dynatrace gewohnt war.
Die diesjährige Gehaltsanpassung, die einen erheblichen Reallohnverlust bedeutet.
Update 12.2024: das neue on-call system für R&D
Förderung einer lokalen Standortkultur statt einer globalen Unternehmenskultur. Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter. Feedback sollte ernster genommen werden!
Erhöhung der Gehälter (Inflationsausgleich sollte das Minimum sein!, hochspezialisiertes Fachwissen muss honoriert werden)
Update 12.2024: Software policy verbessern, interne Beförderungen (verbunden mit den Notwendigen Trainings und co.) externer high level Besetzung vorziehen (auf gut Österreichisch: ausbilden statt einkaufen)
In der eigenen Abteilung sehr gut, darüber hinaus wird in den letzten Jahren vieles immer abstrakter und man hat das Gefühl, dass die "Manager" den Bezug zu den vielen Mitarbeitern verlieren. Deshalb werden manche Entscheidungen falsch getroffen.
Image intern und extern stimme früher komplett über ein, in den letzten Jahren driftet das auseinander. Extern das perfekt PR image, intern leider etwas bröckelnd.
Urlaub kann immer problemlos genommen werden. ZA auch. Mehrere zusätzliche freie Tage, auch "Wellnessdays" genannt, pro Jahr. Die Wochenstunden können relativ leicht geändert werden. Viele Verbesserungen in den letzten Jahren (verpflichtende ÜS Pauschale wird nicht mehr angeboten und besteht nur noch bei Altverträgen, Einführung von Wellnessdays, usw.)
Update 12.2024 [-2]: Ein On-Call-System wurde für Entwickler im R&D-Bereich eingeführt. Offiziell wird es als freiwillig bezeichnet, doch es gibt in der Abteilung subtile Hinweise darauf, dass eine Teilnahme erhofft wird.
Die Karrieremöglichkeiten sind vielfältig. Auch jungen Mitarbeitern wird bei entsprechender Motivation viel Verantwortung übertragen.
Update 12.2024 [-1]: Es herrscht den Eindruck, dass Beförderungen stark zurückgefahren wurden, dafür jedoch vermehrt hohe Levels von außen eingestellt werden. Das sorgt bei bestehenden Mitarbeitern für Frustration und vermittelt das Gefühl, dass Loyalität zur Firma wenig honoriert wird – leider.
Gehalt ok, wird von den Vorgesetzten aber mit lokalen Firmen verglichen, die natürlich was ganz anderes machen. Im Vergleich zu Konkurrenzfirmen schlecht, aber die entwickeln auch in anderen Ländern und so wird hier immer der passende Vergleich herangezogen, um einem zu sagen, dass man ja e gut verdient und zufrieden sein soll. Die diesjährige Erhöhung war leider sehr gering und lag weit unter der Inflation. Gründe für die schwache Anpassung wurden nicht genannt, Forderungen wurden einfach abgewürgt und das trotz eines starken Geschäftsjahres. Enttäuschend
Update 12.2024 [+-0]: Bei der letzten Gehaltserhöhung wurde lediglich der Kollektivvertrag im Firmendurchschnitt abgegolten. Wirklich motivierend ist das nicht.
Im ESG-Bericht werden selbstverständlich alle möglichen Claims abgesteckt und auch gehalten. Was mich hier ärgert, ist das Verhalten vieler Mitarbeiter in diesem Bereich. Da brennt am schönsten Tag das Licht in den Büros, Licht & Fernseher werden beim Verlassen der Besprechungsräume nicht ausgeschaltet etc. Auch die Gebäudesteuerung könnte ein Feintuning vertragen, in vielen Phonebooths brennt morgens automatisch das Licht mit voller Helligkeit. Energiesparen scheint keine Priorität zu haben, wäre aber die einfachste und am leichtesten zu realisierende Möglichkeit, in einem Bürogebäude etwas Positives zu bewirken. Im Hinblick auf die Büroerweiterung werden ein paar PV-Module auf dem Dach installiert, eine sehr gute Verbesserung.
Update 12.2024 [+-0]: Zettel in den Meetingräumen fordern die Mitarbeiter auf, das Licht auszuschalten. Ob dies tatsächlich einen Effekt hat, lässt sich schwer sagen. Die Gebäudesteuerung wurde jedenfalls nicht optimiert, und die Lampen sind morgens weiterhin an.
Hier kommt es sehr auf die Abteilung und das Team an. Ich habe das große Glück, in einem unglaublich guten Team zu arbeiten, in dem ein sehr freundschaftliches Verhältnis herrscht und jeder jedem hilft und von jedem lernt. Zwischen den Teams in den Abteilungen ist es auch sehr gut, natürlich lernt man im Laufe der Zeit immer mehr Leute besser kennen. Auch einzelne Personen aus den verschiedensten Abteilungen. Aber das reicht mir auch. Ich muss nicht mit jedem in der Firma befreundet sein.
Direkte Vorgesetzte sehr gut. Top level Leadership aber in den letzten Jahren leider katastrophal. Dinge werden zurechtgebogen, schöngeredet, Fehler werden nicht zugegeben und ein ehrliches "Sorry" für Fehler, die natürlich jedem mal passieren können, hätt ich noch nie gehört. Im Moment kommen scheinbar alle großen Entscheidungen von der amerikanischen Führung, diese Entscheidungen passen aber manchmal nicht so wirklich zu den europäischen Standorten.
Das Büro im "25er Turm" in Linz ist so gut wie neu. Schön gebaut und wirklich eines, wenn nicht das beste Büro in Linz. Alle 3 Jahre gibt es einen neuen, leistungsstarken Laptop, so dass alles sehr gut läuft. Die Besprechungsräume sind gut ausgestattet. Internet und die ganze Infrastruktur funktionieren sehr gut.
Update 12.2024 [-1]: Der 25er Turm wird ausgebaut, das ist wirklich motivierend! Leider gibt es aber auch Negatives: Ein Programm zur Bekämpfung des Software-Wildwuchses wurde dieses Jahr ins Leben gerufen. Grundsätzlich nachvollziehbar und bei dieser Unternehmensgröße sinnvoll, doch die Umsetzung ist so mangelhaft, dass Mitarbeiter gezwungen sind, die Firmenrichtlinien zu umgehen, um ihre Arbeit erledigen zu können. Eine Verbesserung wurde bereits zugesichert, daher bleibt es bei 'nur -1'
Informationen über das Unternehmen: Oft nur per Mail / Blog Posts wird über neue große Änderungen informiert. Oder manchmal auch in großen 1-seitigen Meetings. Dadurch fehlt oft die direkte Feedbackschleife und das Feedback muss Wochen oder Monate später sehr aufwendig kommuniziert werden.
Arbeitsbedingt: Im Team sehr informell und unkompliziert, mit anderen Teams auch sehr gut. Abteilungsübergreifend oft ein Glücksspiel, was aber aufgrund der Größe auch sehr schwierig und nicht überraschend ist.
Amerikanisches Gleichberechtigungsverständnis, meiner Meinung nach mit europäischer Kultur nur bedingt vereinbar. Einteilung in Herkunfts- und Geschlechtergruppen. Bestimmte Gruppen werden bei der Suche nach neuen Mitarbeitern bevorzugt, um die "Diversity" zu verbessern. Ob dies aus gutem Willen/Einstellung oder wirklich nur für den ESG-Bericht und aktuelle (Investoren)Trends geschieht, muss jeder für sich selbst entscheiden.
Sehr teamabhängig, in meinem glücklichen Fall extrem interessant und hochspezialisiert. Technisch sehr anspruchsvoll und es wird sehr viel Wert auf Qualität gelegt.
Die wahnsinnig tolle Firmenkultur, die selbst mit so vielen MitarbeiterInnen in verschiedensten Ländern gelebt wird
Dynatrace wächst jedes Jahr super schnell weiter und change is constant, dadurch gibt es natürlich Themen in der Kommunikation - daran wird aber auch ständig gearbeitet
Stimmt zu 100% überein
Meeting free-Fridays, keine Erwartung, dass nach Feierabend Nachrichten beantwortet werden, Home-Office Möglichkeiten
Leadership Journeys, Unterstützung für Studienabschlüsse
Auf Augenhöhe - selbst mit der Top-Führungsebene
Super moderne Standorte in ganz Österreich
Kompetitiver Gehalt, Eomployee Stocks, Corporate Pension plan
Es gibt ständig neue Themen und Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln
Management and technical challenges offer you a good stage to grow.
Fair package
Look into managers that supervise individuals, who leave at an unusually high rate and/or for similar reasons. The issues within the company don’t get resolved just because people left. More likely than not, the patterns some managers have established will continue and possibly even worsen over time, especially considering the rapid growth (aka. hiring).
The experience is highly dependent on the role and team one is assigned. There’re incredibly smart and kind people, but there’re also quite a few folks, who lack maturity and professionalism, yet somehow managed to have considerable influence, including on leadership. Some individuals in leadership positions appear to be more concerned about their own career advancement than the quality of the work and the well-being of their team members. Quite disappointing and unfortunate.
Die Büros laden dazu ein sich mit Kollegen auszutauschen und zu verweilen. Die Unternehmenskultur ist sehr offen und der Zusammenhalt wird zudem durch zahlreiche Afterworkaktivitäten oder kleinen Events gestärkt
Das Image aus Sicht der Mitarbeiter und des Unternehmens ist sicherlich gut. Fremdwahrnehmung ist jedoch noch nicht so gegeben, wie sie eigentlich sein sollte (Reichweite und Bekanntheit), was aber auch dem Tätigkeitsbereich geschuldet sein wird.
Wenn man sich die Profile der Kollegen, als auch die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit ansieht auf jeden Fall möglich.
Kompetitive Gehälter im Vergleich zu anderen IT Herstellern, für das klarer weise aber auch Leistung und Einsatz erwartet wird.
Keine Firmenfahrzeuge, dafür aber Klimaticket ist eines der vielen, positiven Beispiele
Im direkten Team eigentlich schon stark, jedoch nehme ich persönlich mehr Politik und Taktik zwischen Teams und Personen wahr, als bei anderen Unternehmen.
Beim individuellen Manager im Einzelfall sicher abweichend, daher hier auf das ELT Team umgelegt. Die Gedankengänge und Kommunikation ist klar, die Gründe für Änderungen genau so, wie deren Umsetzung.
Top moderne Räume, Geräte, überall ergonomische Tische mit Steharbeitsplatz Funktion. Herz was begehrst du mehr.
Für ein Unternehmen dieser Größe und Struktur ist die Kommunikation, als auch die Planung und Umsetzung sehr gut. Wie meine Headline aber schon sagt, vergessen das manchmal einzelne vielleicht und würden dies vielleicht nicht so positiv bewerten.
Das ist denke ich in der IT eigentlich nie ein Thema, oder?
Das Thema kann z.T. schon trocken sein, wenn man sich nicht damit identifizieren kann. Das sollte aber vor einer Bewerbung schon klar sein.
Einfach super
Wir haben ein Luxusproblem. Sehr viel Arbeit ;). Aber besser so als Angst um den Job zu haben weil es wenig Arbeit gibt
Man kann mit ihnen offen über alles reden
Gut mit Potenzial nach oben
Gerade von C-Level Seite keine gute Kommunikation wobei sie dahinter sind dies zu bessern
Teilweise Altlasten von früher wo Gehälter zwischen Kolleg*innen mit gleicher Erfahrung unterschiedlich sind
international team, global mindset, lots of employee benefits - simply the best internship I have done so far
amazing office culture (e.g. free breakfast, free in-house Barista, kind colleagues, regular celebrations, interns have almost the same rights as "normal" employees)
flexible working hours and task management
The image internally is very overblown. Which is weird, because it's a genuinely good company to work for, but they try (and partially succeed) to build a sort of cult following that Dynatrace is the best company ever and the best at everything and super cool and still like a startup.
It's more weird than an actual problem as you can still bring up problems and start discussions around it and often find good resolutions for them. The danger is more to sell into it and wear "pink glasses".
Lot's of different offers to further your career. All of the ones I'm aware of are free of charge and stipulations. The new Academy in Hagenberg is great for new programmers, but there are also Dynatrace-wide offers around other topics more interesting for senior devs.
For me personally, the salary was pretty good and you do get regular increases if they believe that you've done a good job.
However, the way that salary increases are handled is very opaque. You just get put in a meeting at some point and they tell you that you get more money. You cannot ask for more or initiate anything yourself.
The idea behind it is to not advantage people with initiative, but also reward those quietly doing their job. On the other hand, this way heavily favors visibility and I'm not entirely convinced that this is properly remedied. For instance, I'm working in a position, where I believe I have a very good overview over the performance of a few people, yet never was asked about it. Some of them also have seen less of a salary evolution than I have, even though I believe they might deserve it more than me.
On the one hand there is different initiatives and "clubs" for different social issues (POC/LGBTQ+ etc.). On the other hand I can't really give it more stars, because, for one, the privacy community is very much anti-dynatrace to the point that one of the biggest block-lists entirely blocks any URI with the dynatrace name in it. (I have never worked in any area where I would've come in contact with data collection, so I don't have any inside knowledge here. In this assessment I'm entirely relying on external ratings.)
There is still quite a high team barrier, so it will depend on the team you're in.
No inappropriate behaviour, but I do wish that some issues would be taken more seriously. Especially around the technical parts.
We've also had some issues with a colleague and after escalating it, it was worked on, but I don't think the resolution was very satisfactory for the team and worry that it might come back to us soon. (Edit: After leaving this review, my now ex-colleagues informed me that this was actually taken care of shortly after I left.)
With an international company like that, it's hard to find the right amount of communication. For some it's too much, for some it's too little, or too late. The recently established works council definitely helps improving the connection and transparency between the work force and the leadership.
So verdient kununu Geld.