Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Making People Smarter. Gemäß diesem Mission Statement entwickelt die E-Learning Group (ELG) seit 2013 flexible Weiterbildungsangebote für Berufstätige. Das Hochschulnetzwerk der ELG umfasst sieben Partnerhochschulen mit mehr als 14.500 Weiterbildungskund:innen, dartuner über 10.000 MBA-Studierende.
Unsere DNA ist die Entwicklung, Vermarktung und Durchführung flexibler Studienangebote für berufserfahrene Personen. Die Schwerpunktthemen umfassen Management, Leadership, Digitalisierung, Informatik, Nachhaltigkeit, Strategie, Innovation, Personal, Finance, Marketing, Medien und Wirtschaftspsychologie.
In Kooperation mit renommierten Hochschulen bieten wir mittlerweile 35 MBA Fernstudiengänge an, die gänzlich online absolviert werden können. Des Weiteren finden sich in unserem Portfolio zahlreiche betriebswirtschaftliche Online-Lehrgänge, zugeschnitten auf die Bedürfnisse berufstätiger Teilnehmer:innen.
Die ELG kümmert sich im Rahmen des Fernstudiums um die Erstellung der Lehrinhalte, die Betreuung der Lernplattform sowie die Umsetzung des Studiums.
Wir sind die erste Anlaufstelle für Interessent:innen sowie bestehende Studierende, indem wir sowohl die Studienberatung als auch die technische und inhaltliche Betreuung der Studierenden übernehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine80:20 Prinzip
80 Prozent der Zeit reichen aus, um alle Aufgaben des Tagesgeschäfts zu bearbeiten. Die verbleibenden 20 Prozent widmen wir der gezielten Weiterentwicklung des Unternehmens - dazu zählen Ideenworkshops, Innovations Hubs und der Austausch mit anderen Abteilungen.
+10% Gehalt
Inflation und stagnierende Gehälter? Nicht bei uns! Wir garantieren Ihnen ein Gehalt, das mindestens 10 Prozent über dem Marktdurchschnitt liegt.
Wir sind regelmäßig auf der Suche nach Verstärkung in den Bereichen:
Die neusten Stellenangebote finden Sie auf unserer ELG Karriereseite, wir freuen uns auch über aussagekräftige Initiativbewerbungen.
Gemäß dem Motto „Charaktere einstellen und Fähigkeiten trainieren“, sind wir auf der Suche nach Mitarbeiter:innen, die Wissbegierde, kreative Ideen, Interesse an digitalen Trends, eine „Outside the box“-Denkweise und vor allem: Leidenschaft für endloses Lernen & Weiterbildung mitbringen.
Ein akademischer Background ist für einige Stellen, gerade im Bereich der Produktion von Lehrinhalten sowie der Mitarbeit im wissenschaftlichen Team, hilfreich, aber absolut kein Ausschlusskriterium.
Im Bereich Marketing sind wir regelmäßig auf der Suche nach klugen Köpfen, die sich fürs Thema Weiterbildung begeistern können und dies dementsprechend in unsere Marketingstrategie einfließen lassen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E-Learning Group.
Unser Büro befindet sich im Gasometer im 11. Bezirk in Wien, gut angebunden an die U-Bahn Linie U3. Auch eine Parkgarage ist vorhanden.
super Onboarding, Benefits wie Massagen, Zusammenhalt im Team untereinander top, respektvoller Abschied - grundsätzlich finde ich es sehr interessant in der Branche der Weiterbildung im Fernstudienformat zu arbeiten
Aufgrund des stetigen Zuwachses an Mitarbeiter*Innen wurden vor kurzem die Büroräumlichkeiten erweitert. Hier wurde schnell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*Innen geachtet, was eine wirklich angenehme Arbeitsatmosphäre zur Folge hat. Generell merkt man, dass vermehrt auf das Wohlbefinden aller Beteiligten geachtet wird. Besonders bemerkbar macht sich das durch das Aufstocken der Ressourcen, neue Mitarbeiter*Innen oder Zusatzleistungen (z.B. von dem Unternehmen gesponserte Mittagessen, etc.). Erwähnenswert wäre zudem das tolle Team das sich hier zusammengefunden hat. Die Kolleg*Innen sind absolut verlässlich und der ...
Es werden, bei Überforderung der MitarbeiterInnen, tatsächlich neue MitarbeiterInnen eingestellt, es wird Wert darauf gelegt, dass die Lehrgänge rund laufen, die Inhalte aktuell sind und die Studierenden zufrieden sind. Es gibt viele Benefits, wie eben das gemeinsame Mittagessen, bald einen gemeinsamen Kochkurs oder eine Massage einmal im Monat, und man merkt, dass sich die Führung tw. wirklich bemüht, aber oft vielleicht an der falschen Stelle ansetzt, der Wille ist allerdings da.
Tolle Bezahlung, wunderbare Kolleginnen/Kollegen
Kommunikation, Teamzusammenhalt, Motivation
Überzeugung über das eigene Unternehmen
Urlaubssperren; Schiebung wer den Arbeitgeber kennt; Missverständnisse und doppelte Arbeit welche durch eine offene und ehrliche Kommunikation der Leitung vermeidbar wäre
- Sexismus / Diskriminierung
- Intransparenz
- schlechte Ausstattung
- Führungskräfte wollen bei Meetings dabei sein, können diese aber nicht moderieren
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts, außer die schon erwähnte, oft recht konservative Herangehensweise der oberen Hierarchie an die MitarbeiterInnenführung.
Manchmal ein sehr großer Workload
Miserable Work-Life-Balance
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Mangelnde Gleichberechtigung
man könnte die verschiedenen Abteilungen mehr miteinander vernetzten und bessere Einblicke und mehr Verständnis für die Bedürfnisse und Auslastungen anderer zu bekommen - für ein besseres Miteinander abteilungsübergreifend
Allgemein ist die Zufriedenheit sehr hoch, auch bei den KollegInnen. Verbesserungspotenzial ist allerdings fast immer gegeben, beispielsweise in der eher konservativen Führung, wobei ich mutmaße, dass das auch aus dem schnellen Wachstum des Unternehmens und der daraus resultierten Versuchs der besseren Kontrolle resultiert. Dennoch wäre hier evtl. ein wenig mehr Offenheit und Vertrauen gegenüber den MitarbeiterInnen wünschenswert, statt Micromanagement. Zudem ein transparenter Umgang mit Gehalt bzw. evtl. ein einheitliche Gehaltsschema und noch kleine Boni für die MitarbeiterInnen, wie z.B. Jobrad ...
Mehr Transparenz bzw. Absprachen bei gewissen Themen
Ich weiß, dass dies schon in Umsetzung ist, aber der Transparenz halber sei es dennoch angeführt: es braucht in manchen Bereichen noch mehr Experten; es gab großen Zuwachs beim Personal, jedoch unverhältnismäßig wenig Fachkräfte - genau diese fehlen nun in einigen Projekten, weshalb es zu Engpässen kommen kann
Feedbackmöglichkeiten für die Mitarbeiter:innen schaffen - und im nächsten Schritt diese Ideen auch ernst nehmen.
Strukturen schaffen, die das Wachstum auch stemmen - auf personeller, technischer (z.B. Datenbank) und prozessorientierter Seite.
Der am besten bewertete Faktor von E-Learning Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Trotz des jungen Teams gibt es auch einige Kollegen die deutlich älter sind, werden aber gleichberechtigt behandelt und in jegliche Diskussion eingebunden.
Der Umgang der Mitarbeiter:innen untereinander ist unabhängig vom Alter
Vielschichtige
Die ELG ist sehr jung aufgestellt, was auch der Branche geschuldet ist. Es gibt daher wenig ältere Kollegen, sie sind vermehrt in der Führungsebene zu finden.
Da das Team sehr jung ist (bzw. die älteren Personen sehr junggeblieben sind), ist dies kein Problem und ganz auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E-Learning Group ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei der ELG wird einem sicher nicht langweilig; wer „eine ruhige Kugel schieben“ möchte, ist falsch; die Aufgaben sind fordernd, aber man lernt unglaublich viel und kann viel mit seinen Ideen bewegen; grundsätzlich wird aber schon darauf geachtet, dass niemand abseits der Führungskräfte Überstunden macht; Zeitausgleich ist in der Regel ohne weiteres möglich – auch mal kurzfristig
Die Menge an Arbeit ist unmöglich schaffbar, die Überstundenanzahl ist überdimensional hoch. In manchen Abteilungen ist es angeblich nach meiner Zeit durch eine größere Anzahl an Mitarbeiter:innen verringert worden. Aber die meisten Personen, mit denen ich nach meinem Austritt noch in Kontakt bin, wirken noch immer extrem überarbeitet.
Anmerkungen zu den Führungskräften diesbezüglich werden kaum ernst genommen. Die persönlichen Kapazitäten und Auslastungen werden bei der Aufgabenverteilung häufig auch nicht berücksichtigt.
Durch das starke Wachstum wird die Arbeit immer mehr, weshalb man eine gewisse Stressresistenz und Bereitschaft zu Überstunden mitbringen sollte. Ein entsprechender Zeitausgleich kann dann allerdings relativ einfach vereinbart werden.
es ist sehr viel zu tun, jedoch muss man es für sich entscheiden, ob einem das liegt oder nicht. Ich bin gerne am Arbeiten und darum passt es für mich, dass der Job viel Zeit in Anspruch nimmt.
Überstunden und eine gute Erreichbarkeit ist gewünscht und wird als normal empfunden. Auf der anderen Seite bekommt man dafür bei Bedarf aber auch schnelle Rückmeldungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
eine Weiterbildung wurde in meinem Fall gefördert
Tolle Möglichkeiten
Die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen wird aktiv gefördert
Karrieremöglichkeiten und interne Umschulungen sind kaum vorhanden. Aufstiegschancen sind unterschiedlich je nach Abteilung. Freie Stellen werden Großteils extern besetzt. Dabei werden Wünsche von bestehenden Mitarbeiter:innen oft ignoriert. Es gibt auch andere Vorzeigebeispiele, die sich insbesondere mit den Vorgesetzten gut gestellt haben und/oder davor schon weitaus mehr Aufgaben als in der eigenen Jobbeschreibung übernommen haben. Dieses Zusatzengagement muss aber nicht unbedingt fruchten oder wertgeschätzt werden, es kann auch nur zu dauerhaft mehr Aufwand führen.
Gute Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten.