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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Unklückliche Gesprächsführung, hektisch, unpassende Wortwahl beim Beginn d. "Unterhaltung".Nach undeutlicher Vorstellung: Nennung der Firma und Namen wurde das "Vorstellungsgespräch" mit der Frage "Haben Sie Zeit zum Quatschen?" eröffnet. Ein Vortsellungsgespräch, bei dem man auch die Firma representiert,als "Quatschen" zu bezeichnen, ist umgangssprachlich sehr schwach (siehe Duden). Auch auf meinen "Kritik", dass der Bewerber (m/w/x) in der Stellenanzeige per se mit "Du" angesprochen wird, wurde eine sofort eine abwehrende Haltung eingenommen und mit der Begründung abgefertigt: "Das ist so üblich in unserer Firma"
Welchen Zweck erfüllt eigentlich eine "Du"-Anrede in der Stellenanzeige? Welche Zielgruppe soll damit angesprochen werden? Unklar ! Ich finde es einfach unpassend beim ersten Kontakt, und der quasi erste Kontakt ist eben die Stellenanzeige. Die"Du"Ansprach zu wählen suggeriert eine Nähe, die es nicht geben kann,zumindest nicht in dieser ersten Phase. Es sollte auf gegenseitigem Einvernehmen basieren. Eine Sie-Ansprache ist meiner Ansicht nach die elegantere Wahl, um den Bewerber anzusprechen.
Fazit meines Bauchgefühls: Hier scheint man wohl nur "human resource" zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl es inzwischen üblich ist, andere mit "du" anzusprechen, nachdem man sich besser kennen gelernt hat, ist es für mich ein Schritt zu weit, von einem völlig Fremden sofort im Bewerbungsprozess mit "du" anzusprechen zu werden. Außerdem muss die Formulierung von "Bitte lesen Sie die Informationsbroschüre" in "Bitte lernen Sie die Informationsbroschüre auswendig" geändert werden, denn lesen bedeutet nicht, dass man alle Informationen auswendig gelernt hat. Ich habe das Gespräch nach fünf Minuten abgebrochen und darum gebeten, dass alle meine Daten sofort gelöscht werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zusage um dann durch alle weiteren Instanzen geghostet zu werden und einen (1!) Tag vor Dienstantritt erfahren (durch die app), dass doch nix is. Was is des, Oida?

Verbesserungsvorschläge

Spärliche Kommunikation, wirklich mühsam und ärgerlich! Kleiner Tipp, "wenn Sie Bewerber wirklich suchen, seien Sie erreichbar".....

Verbesserungsvorschläge

Ich fände es gut wenn die Mitarbeiter ehrlich kommunizieren würden. Wenn sie jemanden zusagen dann sollten sie sich dran halten und nicht am nächsten Tag eine feige Absage schicken, nur weil sie es sich nicht trauen einem die Wahrheit ins Gesicht zu sagen.
Reine Frechheit!

Im Gespräch hätte ich jeden einzelnen Satz aus dem Handbuch auswendig müssen können- was hat das für einen Sinn?
Man soll doch den Inhalt verstehen und nicht 1:1 zitieren können...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt eine Email mit mehreren Terminen zur Auswahl. Bem jeweiligen Termin sind ca. 20 Bewerber anwesend. Man wird gebeten, dasselbe wie auf den Lebenslauf in einen Fragebogen zu schreiben. Anschließend dürfen die Bewerber vor versammelter Runde rund eine Minute über sich selbst berichten, Nachfragen gibt es nicht. Darauf folgt ein 90-minütiger Vortrag über die Firma, über deren Kunden und über banale Details wie die Hobbys des Referenten. 20 Minuten nach dem Ende der Veranstaltung erhielt ich eine Absage, obwohl ich eigentlich von einer Cateringfirma dorthinwechseln wollte (die Firma verleiht Personal an Cateringfirmen).

Genommen wurde ich wenig später bei einem Konkurrenzunternehmen, als ich bei einem Kunden auf einer Veranstaltung einen der beiden Teamleiter, die bei dieser Vorstellungsrunde dabei waren traf fragte ich in einer Pause nach, warum man mich abgelehnt hatte. Die Antwort war, dass Leute mit Gastroerfahrung wenig erwünscht sind, da man das Personal selbst ausbilden will. Wenn man keine Leute mit Erfahrung will sollte man Bewerber mit Erfahrung laden. Mich ärgert nicht, dass ich abgelehnt wurde, sondern dass Easystaff 2 Stunden meiner Zeit verschwendet hat.

Verbesserungsvorschläge

Vorsicht geboten!
Auf eine Bewerbungsantwort wartet man einmal lange..
Wenn dann ein Mail kommt, wird man zu einer riesen Bewerberrunde eingeladen - sehr unpersönlich.
Es wird ewig über viel geredet & man muss sich kurz vor dem ganzen Team vorstellen.
Scheinbar wird man aber mit Gastronomie Erfahrung nicht erwünscht! Bei so einer Behandlung suche ich mir dann doch sehr gerne eine andere Firma.

Achtung bei nicut Wienern. Sie lassen einen hin & her fahren, sagen dann aber trotzdem ab.

Verbesserungsvorschläge

Ein lockeres Gespräch mit genauen Infos, wohin die Reise gehen würde. Einfach so, wie es sein soll.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen gibt es bei diesem Unternehmen entweder allgemein um im internen System für die Anmeldung zu Jobs freigeschalten zu werden oder spezifisch für einzelne Projekte

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kontakt zuerst gut, Gespräch war weniger strukturiert auch wenn es interessant war. - Hatte den Eindruck mein Gesprächspartner wusste selbst nicht so 100%ig wie die Position aussieht und was vom Bewerber erwartet wird, für das Unternehmen für das gesucht wurde. Falsche Informationen bezüglich Dauer des Arbeitsangebotes erhalten (hatte sich beim "richtigen" Unternehmen dann anders herausgestellt). - Absage keine erhalten (Aber da das Unternehmen weiterhin inseriert erspart man sich dann die Nachfrage)