Gute Bezahlung, aber oft wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten öfter mit ihren Mitarbeitenden sprechen, besonders wenn diese darum bitten. Das sollte selbstverständlich sein, denn es liegt im Interesse des Unternehmens, um zu verhindern, dass Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Es ist wichtig, kompetente Manager einzustellen, anstatt manche der derzeitigen, die die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden nicht verstehen. Zudem sollten Mitarbeitende nicht gedrängt werden, Projekte zu übernehmen, die sie nicht wollen. Geld ist nicht alles, es geht auch um Menschlichkeit, was leider einige „Verkäufer“ nicht verstehen.
P.S.: Ein Hinweis an die Leitung der Unternehmenskommunikation, die diese Bewertungen beantwortet: Bitte kümmert euch stärker um die Mitarbeitenden, solange sie noch im Unternehmen sind – und nicht erst, wenn sie bereits gegangen sind. Nehmt diese Verbesserungsvorschläge bitte ernst, sie könnten sich positiv auf das Unternehmen auswirken.
Arbeitsatmosphäre
Wenn keine Projektarbeit verfügbar ist, entsteht oft das Gefühl, dass man unter Druck gesetzt wird, auch unpassende Projekte anzunehmen. Manchmal wirkt es, als würde man als Mitarbeitender eher wie ein "Produkt im Schaufenster" behandelt, das möglichst schnell vermittelt werden soll, statt als geschätztes Teammitglied.
In den letzten Jahren wird bei den Mitarbeitenden gespart, obwohl bei Veranstaltungen erzählt wird, wie gut es dem Unternehmen geht und wie hoch der Gewinn in diesem Jahr war.
Kommunikation
Es kommt häufiger vor, dass Anfragen vom Vorgesetzten lange unbeantwortet bleiben, sodass man erst nach ein bis zwei Wochen oder gar nicht mehr eine Rückmeldung erhält. Um eine Antwort zu bekommen, muss man häufig nachhaken und mehrmals schreiben oder anrufen. Bei TG und MGs werden zwar Themen angesprochen, jedoch ändert sich anschließend kaum etwas. Dadurch stellt sich die Frage nach dem Sinn solcher Gesprächstermine.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark vom Projekt ab.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark und hängt davon ab, bei welchem Vorgesetzten man eingesetzt wird.
Interessante Aufgaben
Wenn man ein gutes Projekt bekommt, gibt es interessante Aufgaben. Allerdings hängt dies stark von der Projektzuteilung ab.
Arbeitsbedingungen
Man erhält einen guten Laptop, und wenn man um ein Update bittet, bekommt man es auch. Ich habe diesbezüglich keine Beschwerden von Kollegen gehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im LGBTQ+ Monat bleibt ein Stockwerk abends beleuchtet – damit die Regenbogenfenster strahlen, Umweltbewusstsein mal anders.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen finde ich das Gehalt und die Sozialleistungen hier gut.
Image
Das Unternehmen legt in letzter Zeit sehr viel Wert auf LGBTQ Themen, was teilweise etwas übertrieben wirkt.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen sollte man seine Karriere selbst in die Hand nehmen, da man sonst immer auf der gleichen Position bleibt. Leider erhält man dabei nicht die notwendige Unterstützung vom Unternehmen.