Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
EBCONT ist eines der führenden IT-Dienstleistungsunternehmen in Österreich und beschäftigt mehr als 700 Mitarbeitende in 3 Ländern. Das Unternehmen bietet umfassende IT-Lösungen für Kunden aus verschiedenen Branchen, einschließlich des öffentlichen Sektors. Durch die Nutzung vielfältiger IT-Expertise deckt EBCONT Lösungen über den gesamten Lebenszyklus von IT-Projekten ab. Ein erfahrenes Team von Data Experts und Data Scientists setzt moderne Ansätze wie KI und Full-Stack-Technologien ein, um die Bedürfnisse unserer vielfältigen Kunden zu bedienen.
Mit unserer Erfahrung in strategischer Beratung, Entwicklung von Unternehmenssoftware, UX/UI-Design, Datenintegration, Qualitätssicherung, DevOps und IT-Betrieb liefert das Team von EBCONT maßgeschneiderte Lösungen, um die Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen.
Von Bedarfsanalyse und Konzeption bis zu Umsetzung, Qualitätssicherung und Wartung - wir bieten Java Enterprise, MS.net, mobile Apps, Webservices, Big Data oder SOA aus einer Hand. Die permanente enge Zusammenarbeit der Spezialisten aus den unterschiedlichen Fachbereichen garantiert maximierte Effizienz bei höchster Qualität.EBCONT enterprise technologies widmet sich als IT-Dienstleister den Bereichen Java Enterprise, MS .net, mobile Apps, Webservices und SOA.
Werde Teil unseres starken Teams!Wir suchen Menschen, die Herausforderungen lieben und sich mit uns weiterentwickeln möchten.Wir suchen HTL-AbsolventInnen, Bachelorstudierende, Masterstudierende oder Doktoranden.Wir bieten: Praktika, Ferialpraktika sowie Teilzeit und Vollzeit.
Unsere Benefits reichen von Talententwicklung, flexiblen Arbeitszeiten, attraktivem Gehalt, Technologievielfalt, Competence Circles oder Coaching bis hin zu flachen Hierarchien, offenen Büros und vielfältigen Team Events.Bei EBCONT sind wird offen, multikulturell und international.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten
ja - in Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten
Homeoffice
ja - in Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten
Kantine
nein - jedoch hervorragende gastronomische Infrastruktur im dazugehörigen Millennium Center
Barrierefreiheit
ja
Gesundheitsmaßnahmen
ja - sportliche Aktivitäten, Coaching
Betriebsarzt
ja
Coaching
ja
Gute Anbindung
ja - hervorragende öffentl. Anbindung durch S-Bahn- und U-Bahn Station
Mitarbeiterrabatte
ja - zahlreiche Angebote in der Millennium City, u.a. Rabatte im angrenzenden Fitness Center; Vergünstigungen in Falkensteiner Hotels
Firmenwagen
ja - für bestimmte Positionen
Mitarbeiterhandys
ja - Smartphone nach Wahl
Mitarbeiter Events
ja - sportliche Events (Business Run, gemeinsame Wanderungen, etc.), gesellschaftliche Events (“EBCONT Lounge”, gemeinsame Grillabende)
Internetnutzung
ja
Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen mit großer Offenheit für neue Technologien und Innovationen.
Unsere Mitarbeiter sind die wichtigste Säule unseres Erfolgs, deshalb setzen wir auf Weiterbildungsmaßnahmen und ein soziales Unternehmensumfeld.
Das Team ist (meist) jung und dynamisch mit viel Eigenverantwortung - im Gegensatz zu vielen der ganz großen Playern auf dem IT Markt.
Werde Teil unseres starken Teams! Wir suchen Menschen, die Herausforderungen lieben und sich mit uns weiterentwickeln möchten. Wir suchen HTL-AbsolventInnen, Bachelorstudierende, Masterstudierende oder Doktoranden.
Wir bieten: Praktika, Ferialpraktika sowie Teilzeit und Vollzeit.
Unsere Benefits reichen von Talententwicklung, flexiblen Arbeitszeiten, attraktivem Gehalt, Technologievielfalt, Competence Circles oder Coaching bis hin zu flachen Hierarchien, offenen Büros und vielfältigen Team Events.
Bei EBCONT sind wird offen, multikulturell und international.
Wir arbeiten mit Java Enterprise (vorwiegend Java Enterprise, meist web, nahezu immer Framework-basiert), mobilem Development (nativ oder frameworks wie phonegap/appcelerator titanium, MS.net, Mobile Apps und Webservices, Big Data, Quality Assurance, Consulting, agiler Softwareentwicklung, Software-Architektur und Test.
Die technisch fachliche Basis sollte gegeben sein, genau so wichtig sind uns soziale Kompetenzen und Lernwille.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EBCONT.
Standorte Inland
4
Standorte Ausland
2
In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich noch nie ein Unternehmen erlebt, dass so gezielt auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingeht und ihr volles Potenzial fördert wie Ebcont. Es wird ein herausragendes Arbeitsumfeld geschaffen, in dem auch Mitarbeiter:innen Aufgaben übernehmen können, für die sie aufgrund ihrer anfänglichen Erfahrung möglicherweise nicht perfekt geeignet sind. Dennoch zeigt das Management großes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen und bietet ihnen dabei unterstützende Begleitung.
I really value the supportive culture and the dedication to professional growth and work-life balance. The positive atmosphere, modern management, and strong team spirit made it a fantastic place to advance my career. I especially miss my knowledgeable colleagues and the collaborative environment we shared. It’s a place where you can truly grow and thrive, I learned so many things from being lucky enough to have been in that team; passionate and caring professionals.
Es gelingt die Balance zu halten. Wachstum und Professionalisierung auf der einen Seite, die Wurzeln als Familienunternehmen mit Lockerheit und flacher Hierarchie auf der anderen. Man fühlt sich gut aufgehoben als Arbeitnehmer und hat Vertrauen in die Führung. Ein großer Erfolgsfaktor dürfte dafür auch die Stabilität in der Führung des Unternehmens sein.
Modernes und in gutem Tempo wachsendes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten und somit auch langfristig ein attraktiver Arbeitgeber.
Tolle Unternehmenskultur die nicht nur vermittelt, sondern auch gelebt wird
Extreme Unterschiede bei der Arbeitsauslastung: Während einige Mitarbeiter überlastet sind, haben andere kaum etwas zu tun, insbesondere interne Mitarbeiter ohne Kundenprojekte oder neue mitarbeiter die Unter 6 Monate da sind.
Kein strukturiertes Onboarding, neue Kollegen müssen sich selbst zurechtfinden.
Teams wirken unkoordiniert, und selbst Führungskräfte geben zu, dass es „chaotisch“ läuft und man damit klarkommen muss.
Führungskräfte ignorieren Anfragen oder Anliegen teilweise mehrfach, was Frustration und Unsicherheit bei den Mitarbeitern auslöst.
Das Geschäftsmodell der Firma ist stark auf Body Leasing ...
Hier kommt leider der Grund warum man die EBCONT nicht als Arbeitgeber empfehlen kann: es gibt Bevorzugungen im Team. Sollte der Vorgesetzte einen nicht wirklich mögen dann werden weder gewünschte Projekte zugeteilt noch eine faire Möglichkeit an Weiterbildung ermöglicht (meist alles was gratis ist bekommt man oder man kauft sich alles selber). Auf Events wird man nicht eingeladen und durchsetzen kann man sich auch nicht. Wer in der Karrriereleiter aufsteigen möchte oder zumindest ein wenig Respekt von Kollegen erwartet sollte ...
Die Teamgrößen außerhalb der Kundenprojekte richtet sich eher nach Themen, denn nach zwischenmenschlichen Fähigkeiten der Führungskräfte.
Das Verhältnis von Mitarbeitern pro Vorgesetztem kann daher sehr unterschiedlich ausfallen.
In der Folge haben Mitarbeiter in Nischen- oder Nebenthemen ein tolles Betreuungsverhältnis, die "Hackler und Breadwinner" mitunter ein extrem schlechtes und daher überforderte Vorgesetzte.
Die Führungskräfte sollten öfter mit ihren Mitarbeitenden sprechen, besonders wenn diese darum bitten. Das sollte selbstverständlich sein, denn es liegt im Interesse des Unternehmens, um zu verhindern, dass Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Es ist wichtig, kompetente Manager einzustellen, anstatt manche der derzeitigen, die die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden nicht verstehen. Zudem sollten Mitarbeitende nicht gedrängt werden, Projekte zu übernehmen, die sie nicht wollen. Geld ist nicht alles, es geht auch um Menschlichkeit, was leider einige „Verkäufer“ nicht verstehen.
P.S.: Ein Hinweis ...
- Bessere Gehalt, Essenszulage
- Fitnessstudio Mitgliedschaft und Private Krankenversicherung von Firma bezahlt als Benefit
- LGBTQ und solche Themen bei Mitarbeitern weniger erzwingen(sexuelle Orientierung von Mitarbeiter ist mir wurscht). Bei heterosexuellen Menschen wird das auch nicht extra erwähnt.
Vielleicht den Worten Taten folgen lassen und sich überlegen ob man nicht manchmal zu sehr auf einer Welle versucht zu reiten weil das gerade "modern" oder "in" ist. Authentischer sein.
Wenn man kurzfristig kein Projekt hat, ist das kein Grund, Druck zu machen.
Eine bessere und gerechtere Verteilung der Arbeitslast, damit niemand überfordert oder untätig ist. Vorallem neue MA langweilen sich zu tode
Einführung eines klaren Onboarding-Prozesses, damit neue Mitarbeiter nicht ins kalte Wasser geworfen werden. Angeblich folgt bald ein Buddysystem
Führungskräfte sollten aktiver auf Anfragen eingehen und Anliegen ernst nehmen, um die Mitarbeiter besser zu unterstützen.
Strukturen und Prozesse schaffen, die Chaos reduzieren und den Mitarbeitern mehr Orientierung bieten.
Ein ausgewogener Fokus auf Diversität, der sich auf alle Mitarbeiter gleichermaßen bezieht, ohne ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Die Hierarchie bei Ebcont ist flach. D.h. man kann eigentlich keine Karriere machen.
Was Weiterbildung betrifft, so übernimmt die Firma gerne Kosten (natürlich nicht unbegrenzt), allerdings ist die Zeit die man in die Weiterbildung steckt Freizeit. Ausgenommen davon sind jedoch die Zeiten in denen man kein Projekt hat. Da wird man zwar auch nachdrücklich gefragt ob man nicht in Zeitausgleich/Urlaub gehen will (man kann sogar "Minusstunden" machen weil man die dann mit Überstunden im nächsten Projekt wieder ausgleichen kann), wenn ...
Gibt zwar interne circles zur Wissensvermittlung, aber das ist Hobby und keine Arbeitszeit. Wenn man Kurse/Zertifikate will, die nicht direkt von einem Kunden gefordert werden, muss man mit dem Vorgesetzten verhandeln. Fixes Budget für Weiterbildung wie inzwischen bei einigen Arbeitgebern üblich gibt es nicht.
I miss the wealth of knowledge and expertise shared by my colleagues. Moreover, I was always encouraged to take up more lessons and tutorials if I needed it at the company's expense. Am saying it again and over, but after seeing other companies, it truly was remarkable.
Im Unternehmen sollte man seine Karriere selbst in die Hand nehmen, da man sonst immer auf der gleichen Position bleibt. Leider erhält man dabei nicht die notwendige Unterstützung vom Unternehmen.