208 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Kunden und Potential
Fehlende Benefits und Wertschätzung. Open Source wird nicht wirklich unterstützt und Know-How in dem Bereich wird oft nicht genutzt.
Investiert mehr in eure Mitarbeiter und achtet auf das Verhalten der Vorgesetzten.
Kommt auf das Projekt und den Kunden an, die Büros sind größtenteils als shared Desk aufgesetzt, aber es wird keinen großen Wert auf Anwesenheit im Büro gelegt. Wenn man beim Kunden ist, dann hat man mit der EBCONT selbst eigentlich nichts mehr zu tun.
Größtenteils OK, aber das kommt halt auch wieder auf das Projekt und den Kunden an. Wenn man beim Kunden ist muss man sich z.B. selbst um seinen Urlaub kümmern.
Auf Weiterbildung wird keinen Wert gelegt, dafür ist man selbst in der Freizeit verantwortlich. Auch Business Events zählen oft nicht zur Arbeitszeit.
Die Bezahlung ist Branchenüblich und hängt vom eigenen Verhandlungsgeschick ab.
Größtenteils nur im Marketing mit Fokus auf LGBTQ+
Kommt auf das Projekt an, von gut bis garnicht ist alles dabei.
Man muss schon glück haben einen Vorgesetzten zu bekommen der sich wirklich für seine Mitarbeiter interessiert. Es wird aber auch kein wirklicher Wert auf Zusammenarbeit gelegt. Entscheidungen werden oft nur spät oder garnicht kommuniziert und Hinhaltetaktiken sind normal. Manche Vorgesetzte haben auch sehr wenig Wertschätzung und Respekt gegenüber ihren Mitarbeitern.
Hängt wie gesagt vom Projekt ab.
Es gibt Events und Circles die natürlich zu 100% in der Freizeit sind und einen Newsletter. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten funktioniert oft garnicht und man wird eher als lästig empfunden oder ignoriert wenn man Infos für Projekte und Freigaben benötigt. Die Rollen in Projekten sind oft nicht klar definiert, was auch vielen Kunden auffällt.
Wenn man in gute Projekte kommt, hat dieses Unternehmen oder vielmehr der Kunde viel zu bieten. Ansonsten hat man aber eher Pech und wenig Einfluss drauf.
Wenn man kurzfristig kein Projekt hat, ist das kein Grund, Druck zu machen.
Wenn man keine Projekte hat, wird man irgendwie dazu gezwungen, an einem Projekt mitzuarbeiten und Aufgaben zu übernehmen, die man eigentlich nicht machen möchte.
Es wird mehr Wert auf das äußere Image des Unternehmens gelegt als auf die Mitarbeiter.
Ist ok.
Ich kann mich nicht erinnern, dass mir jemand geholfen hat.
Man wird häufig ignoriert.
Wenn du keinen Profit für die Firma machst, wirst du nicht ernst genommen.
Es hängt vom Projekt ab.
Die Führungskräfte sollten öfter mit ihren Mitarbeitenden sprechen, besonders wenn diese darum bitten. Das sollte selbstverständlich sein, denn es liegt im Interesse des Unternehmens, um zu verhindern, dass Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Es ist wichtig, kompetente Manager einzustellen, anstatt manche der derzeitigen, die die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden nicht verstehen. Zudem sollten Mitarbeitende nicht gedrängt werden, Projekte zu übernehmen, die sie nicht wollen. Geld ist nicht alles, es geht auch um Menschlichkeit, was leider einige „Verkäufer“ nicht verstehen.
P.S.: Ein Hinweis an die Leitung der Unternehmenskommunikation, die diese Bewertungen beantwortet: Bitte kümmert euch stärker um die Mitarbeitenden, solange sie noch im Unternehmen sind – und nicht erst, wenn sie bereits gegangen sind. Nehmt diese Verbesserungsvorschläge bitte ernst, sie könnten sich positiv auf das Unternehmen auswirken.
Wenn keine Projektarbeit verfügbar ist, entsteht oft das Gefühl, dass man unter Druck gesetzt wird, auch unpassende Projekte anzunehmen. Manchmal wirkt es, als würde man als Mitarbeitender eher wie ein "Produkt im Schaufenster" behandelt, das möglichst schnell vermittelt werden soll, statt als geschätztes Teammitglied.
In den letzten Jahren wird bei den Mitarbeitenden gespart, obwohl bei Veranstaltungen erzählt wird, wie gut es dem Unternehmen geht und wie hoch der Gewinn in diesem Jahr war.
Das Unternehmen legt in letzter Zeit sehr viel Wert auf LGBTQ Themen, was teilweise etwas übertrieben wirkt.
Im Unternehmen sollte man seine Karriere selbst in die Hand nehmen, da man sonst immer auf der gleichen Position bleibt. Leider erhält man dabei nicht die notwendige Unterstützung vom Unternehmen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen finde ich das Gehalt und die Sozialleistungen hier gut.
Im LGBTQ+ Monat bleibt ein Stockwerk abends beleuchtet – damit die Regenbogenfenster strahlen, Umweltbewusstsein mal anders.
Hängt stark vom Projekt ab.
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark und hängt davon ab, bei welchem Vorgesetzten man eingesetzt wird.
Man erhält einen guten Laptop, und wenn man um ein Update bittet, bekommt man es auch. Ich habe diesbezüglich keine Beschwerden von Kollegen gehört.
Es kommt häufiger vor, dass Anfragen vom Vorgesetzten lange unbeantwortet bleiben, sodass man erst nach ein bis zwei Wochen oder gar nicht mehr eine Rückmeldung erhält. Um eine Antwort zu bekommen, muss man häufig nachhaken und mehrmals schreiben oder anrufen. Bei TG und MGs werden zwar Themen angesprochen, jedoch ändert sich anschließend kaum etwas. Dadurch stellt sich die Frage nach dem Sinn solcher Gesprächstermine.
Wenn man ein gutes Projekt bekommt, gibt es interessante Aufgaben. Allerdings hängt dies stark von der Projektzuteilung ab.
Bitte weiter so :-)
Stark abhängig vom Kunden, manchmal mehr manchmal weniger möglich!
Weiterbildung wird sehr stark gefördert und wird auch gerne gesehen. Würde trotzdem sagen das es keinen Zwang gibt.
Jährliche Verhandlungen sind meiner Meinung nach Top.
Immer noch Top, offen ehrlich und mit Handschlagqualität
Top wenn man Hilfe benötigt, man findet immer jemanden mit dem man offen Themen wie z.B Überlastung ansprechen kann und es wird immer versucht das es gar nicht erst so weit kommt.
Wie in jedem Job, manchmal gibt es Aufgaben die man nicht gerne macht - aber das ist auch stark vom Kunde abhängig.
Modernes und in gutem Tempo wachsendes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten und somit auch langfristig ein attraktiver Arbeitgeber.
Tolle Unternehmenskultur die nicht nur vermittelt, sondern auch gelebt wird
Bei der mittlerweile erreichten Unternehmensgröße wäre es von Vorteil, sich auf Führungsebene breiter aufzustellen um die kurzen Kommunikationswege weiterhin sicherzustellen
Es wird sehr auf die Unternehmenskultur geachtet. Das Büro ist sehr modern und durch viele Events findet man sich schnell ein
Abhängig vom Projekt aber grundsätzlich alles sehr flexibel und individuell gestaltbar
regelmäßige Updates und Events bei denen offen und transparent kommuniziert wird
starker Fokus, eigenes Diversity Team das daran arbeitet
es ergibt sich regelmäßig etwas Neues und mit etwas Eigeninitiative ist vieles Möglich
Es gibt einzelne höhere Vorgesetzte mit unprofessionellem Verhalten
Homeoffice ist immer möglich, wenn im Projekt nichts dagegen spricht
Gibt zwar interne circles zur Wissensvermittlung, aber das ist Hobby und keine Arbeitszeit. Wenn man Kurse/Zertifikate will, die nicht direkt von einem Kunden gefordert werden, muss man mit dem Vorgesetzten verhandeln. Fixes Budget für Weiterbildung wie inzwischen bei einigen Arbeitgebern üblich gibt es nicht.
Mit denen, die man aus dem Projekt kennt super, viele kennt man leider nicht. Bei der Größe der Firma vielleicht unvermeidlich.
Klassischer IT Dienstleister mit Fokus auf den öffentlichen Bereich und Banken/Versicherungen. Daher die meisten Projekte mit alter Technologie.
Denn sie wissen GENAU, was sie tun!
Nach 6 Jahre noch immer nichts gefunden
Perfect as it is
Die Geschäftsleiter kommen aus der Technik
Durch Mundpropaganda kommen Leute in die Firma, die nicht das ist was sie zu sein scheint. Ein Principle-Data Engineer hat EBCONT bereits nach 18 Monaten wieder verlassen.
Keine
Masse statt Klasse
Intern:
Das Image wird einem intern subtil aufs Auge gedrückt.
"Was, du hast das wahnsinnige Glück HIER arbeiten zu dürfen?!" oder "Bei der EBCONT sind wir ...."
Extern:
Themen nach Trends
Bei nüchterner Betrachtung ist es ein Consultingkonzern.
Eingespielte und unsaubere Aktionen der Prokuristen führen zu Entlassungen
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Flexible working hours and remote work options are available, it's possible that this might depend on the specific client of course, but by in large home office is the norm.
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Supervisors (lead devs/or anyone in the team and management ) are approachable, supportive, and fair. They provide clear guidance and constructive feedback, fostering an environment where employees can grow professionally and personally. The management style encourages continuous improvement and personal development. How I notice these things after I left them.
The office is well-equipped, and beautiful. As soon as you enter the building, then the elevators, and eventually the office, you feel motivated. I realize to many this might sound strange to talk about elevators, but it left an impression on me. Moreover, I can not overstate how richly I was furnished with equipment (any thing I needed and more). I would like to thank EBCONT for that!!!!
Communication was open and transparent. Management keeps everyone informed about the company's goals and progress. Regular team meetings and feedback sessions (not to mention retros) ensure that all voices are heard and valued. The approach to communication fostered a sense of inclusion and clarity.
The company promotes an inclusive workplace where everyone is treated with respect and given equal opportunities to succeed. Even though I often mention it, the modern approach of the management truly stands out. It ensures that diversity isn’t just accepted, but celebrated and actively encouraged. Honestly, it’s exceptional how they handle this.
The projects are diverse and innovative, as there is a list of high profile clients with multiple projects, providing ample opportunities for learning and professional growth. I miss the excitement of tackling new and complex problems alongside my knowledgeable colleagues, then getting feedback and improving even further.
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