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Edenred 
Austria
Vorstellungsgespräche

12 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Persönlicher Bewerbungsprozess auf Augenhöhe

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Digital Marketing Specialist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr angebotene Benefits kommunizieren - es gibt (naturgemäß in einer Benefits-Firma) echt viele ;-)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph MonscheinGeschäftsführer

liebe mitarbeiter:in,

freut mich, dass du einen guten prozess hast - und vor allem, dass du zugesagt hast :-)

bitte gib gern direkt feedback, woran wir noch "schrauben" können.

liebe grüße,
christoph

Wertschätzender Prozess und rasches Feedback

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Vorfeld bereits einen Überblick über den gesamten Prozess geben, dh zB die Anzahl der voraussichtlichen Gespräche


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph MonscheinGeschäftsführer

Liebe Führungskraft!

Es freut mich sehr, dass du eine gute Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess hattest - und auch, dass du mit an Bord bist!

Wir haben insbesondere 2023 viel Zeit in die Verbesserung des Bewerbungs- und Onboarding-Prozess gesteckt, weil wir in den Jahren davor nicht immer "gut genug" waren. Sag uns gerne, wo wir noch "Luft nach oben" haben - wir wollen ja weiter stark wachsen!

Liebe Grüße,
Christoph

Ergebnis der Bewerbung: keine Rückmeldung mehr einfach geghosted

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Respektvollen mit den Bewerbern sowie mit sich selber umgehen dringend erforderlich


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph MonscheinGeschäftsführer

liebe bewerber:in, danke für die rückmeldung. es tut mir leid, wenn wir nicht reagiert haben. das entspricht überhaupt nicht dem umgang mit kandidat/innen, wie ich ihn mir vorstelle. 2020 war ich noch nicht im unternehmen und wir hoffen, dass wir uns mittlerweile diesbezüglich deutlich verbessert haben. wir suchen aktuell wieder für den telefonischen vertrieb (ab 2023) und evtl. im 2. halbjahr 2023 wieder für den außendienst - falls sie sich erneut bewerben wollen, gerne direkt an mich christoph.monschein@edenred.com - dann werde ich sicherstellen, dass sie schnellstmöglich eine rückmeldung erhalten . lg, christoph

Irgendwie schade

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Telesales beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war angenehm. Aber leider verstand ich die Absage. Ich habe gesehen dass ab Jänner 2023 wieder gesucht wird.

Bewerbungsfragen

  • Gründe für Wechsel
  • Referenzen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph MonscheinGeschäftsführer

liebe bewerber:in, danke für die rückmeldung. es tut mir leid, wenn wir nicht schnell genug reagiert haben. leider haben wir eine sehr kleine HR-abteilung (eine 20h mitarbeiterin zum zeitpunkt ihrer bewerbung). wir haben die abteilung verdoppelt (auf 2x 20h mitarbeiterinnen), um zukünftig schneller zu reagieren. sollte es noch fragen zu ihrer bewerbung geben oder sie sich erneut für die ausgeschriebene stelle bewerben wollen, gerne ein e-mail direkt an mich an christoph.monschein@edenred.com . lg, christoph

Edenred

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Beworben, wurde angerufen, Anruf verpasst wegen einem Termin, am nächsten Tag kam ich nur auf die Mailbox, hab eine Nachricht hinterlassen, es kam kein Rückruf mehr, Absage per Mail erhalten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph MonscheinGeschäftsführer

liebe bewerber:in,
vielen dank für das feedback. es tut mir leid, wenn wir die erwartungen als möglicher arbeitgeber nicht erfüllt haben. wenn sie mir ein kurzes e-mail an christoph.monschein@edenred.com schicken, kann ich gerne nachforschen, was hier schief gegangen ist und stehe auch für ein persönliches gespräch zur verfügung! alles gute bei der weitere jobsuche!
liebe grüße,
christoph monschein

Bewerbungsprozess hat gut begonnen und schlecht geendet

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Job nur dann ausschreiben, wenn es ihn tatsächlich geben soll und kann.
Somit kann ein unnötiges Durchlaufen des gesamten Bewerbungsprozesses für einen Job, der im Endeffekt in einen anderen Job umgewandelt wird, verhindert werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

es ist mir sehr wichtig, dass der Bewerbungsprozess ordnungsgemäß und strukturiert durchgeführt wird und die BewerberInnen wertschätzend behandelt werden.

In diesem konkreten Fall vermute ich, dass es durch den Geschäftsführerwechsel per 1.3. 2021 zu Fehlern in der Kommunikation gekommen ist.

Damit ich mir ein genaues Bild über die geschehene Vorgangsweise machen kann und dadurch unser Bewerbungsmanagement verbessern kann, lade ich Sie ein, mich direkt zu kontaktieren.

Ich bin selbst erst seit 1.3.2021 bei Edenred Austria tätig und damit vermutlich sogar der "Verursacher" dieser suboptimalen Kommunikation.

Bitte informieren Sie mich über den Fall, gerne möchte ich mich mit Ihnen persönlich dazu austauschen christoph.monschein@edenred.com.

Ich bedanke mich im Voraus für Ihre Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen
Christoph Monschein
Geschäftsführer
Edenred Austria GmbH

chaotische Zustände und keine wertschätzender und verlässlicher Bewerbungsprozess, keine klare Linie.

1,1
Bewerber/inHat sich 2020 als Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

bessere und offene Kommunikation und keine Hinhalte-Taktik.

Bewerbungsfragen

  • Was sind meine Stärken
  • Was waren meine Hauptaufgaben
  • Was war der Grund die Firma zu wechseln

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

es ist mir sehr wichtig, dass der Bewerbungsprozess ordnungsgemäß und strukturiert durchgeführt wird und die BewerberInnen wertschätzend behandelt werden. Damit ich mir ein genaues Bild über die geschehene Vorgangsweise machen kann und dadurch unser Bewerbungsmanagement verbessern kann, lade ich Sie ein, mich direkt zu kontaktieren. Bitte informieren Sie mich über den Fall, gerne möchte ich mich mit Ihnen persönlich dazu austauschen ursula.wuerzl@edenred.com.

Ich bedanke mich im Voraus für Ihre Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen
Ursula Würzl
Geschäftsführerin
Edenred Austria GmbH

Schlechten Personalberater engagiert

1,4
Bewerber/inHat sich 2018 als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Auswahl des Personalberaters; das Interview dauerte keine 10 Minuten; ixh wurde einige Stunden später nochmals angerufen, weil die Dame einige Fragen vergessen hatte! Sehr unprofessionell! immerhin vertritt die Personalberatung in solch einem Falle die Firma - schlechtes Image des Personalberaters wird auch auf den Auftraggeber übertragen; der Kandidat könnte auch ein potenzieller Kunde werden/sein - daher vergebe ich keine Aufträge an Edenred! Sorry


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Unverständliche Vorgehensweise..........................?

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als Administration beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es fand nur ein Telefonat statt, in dem ein Vorstellungstermin in Aussicht gestellt wurde. Zugegeben, die beiden Damen am Telefon waren sehr nett, aber die Vorgehensweise dieser Firma finde ich doch etwas merkwürdig.
Ich erhielt nämlich nach ca. einer Woche eine Email mit einer Absage.
Was nutzen da die ganzen tollen Bewertungen, wenn diese Firma dann kein gutes Bewerbungsmanagement hat?
Aber in Zeiten wie diesen, wo man scheinbar mit den Bewerbern alles machen kann, da es ja genügend gibt, greifen auch gute Firmen zu solch fragwürdigen Praktiken - schade eigentlich!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

es ist mir als Geschäftsführerin sehr wichtig, dass der Bewerbungsprozess ordnungsgemäß durchgeführt wird und die BewerberInnen wertschätzend behandelt werden. Damit ich mit meinem Team über die geschehene Vorgangsweise sprechen und dadurch unser Bewerbungsmanagement verbessern kann, lade ich Sie ein, mich direkt zu kontaktieren, damit Sie mir den Fall schildern können: ursula.wuerzl@edenred.com.

Ich bedanke mich im Voraus für Ihre Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen
Ursula Würzl

Vereinbarung, was ist das?

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Sales Innendienst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

+ Das Gespräch war sehr angenehm, entspannt, freundliche Begrüßung und Verabschiedung inklusive.
- der vereinbarte Anruf erfolgte nicht!
- telefonische Kontaktaufnahme nach 1 Woche scheiterte
- keine Antwort auf E-Mail Rückfrage
Fazit: auch wenn jemand nicht für die Stelle passt, sollte das Unternehmen die Freundlichkeit besitzen, auf Anrufe/Mails zu reagieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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