12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr angebotene Benefits kommunizieren - es gibt (naturgemäß in einer Benefits-Firma) echt viele ;-)
Im Vorfeld bereits einen Überblick über den gesamten Prozess geben, dh zB die Anzahl der voraussichtlichen Gespräche
Respektvollen mit den Bewerbern sowie mit sich selber umgehen dringend erforderlich
Das Gespräch war angenehm. Aber leider verstand ich die Absage. Ich habe gesehen dass ab Jänner 2023 wieder gesucht wird.
Beworben, wurde angerufen, Anruf verpasst wegen einem Termin, am nächsten Tag kam ich nur auf die Mailbox, hab eine Nachricht hinterlassen, es kam kein Rückruf mehr, Absage per Mail erhalten.
Job nur dann ausschreiben, wenn es ihn tatsächlich geben soll und kann.
Somit kann ein unnötiges Durchlaufen des gesamten Bewerbungsprozesses für einen Job, der im Endeffekt in einen anderen Job umgewandelt wird, verhindert werden.
bessere und offene Kommunikation und keine Hinhalte-Taktik.
Bessere Auswahl des Personalberaters; das Interview dauerte keine 10 Minuten; ixh wurde einige Stunden später nochmals angerufen, weil die Dame einige Fragen vergessen hatte! Sehr unprofessionell! immerhin vertritt die Personalberatung in solch einem Falle die Firma - schlechtes Image des Personalberaters wird auch auf den Auftraggeber übertragen; der Kandidat könnte auch ein potenzieller Kunde werden/sein - daher vergebe ich keine Aufträge an Edenred! Sorry
Es fand nur ein Telefonat statt, in dem ein Vorstellungstermin in Aussicht gestellt wurde. Zugegeben, die beiden Damen am Telefon waren sehr nett, aber die Vorgehensweise dieser Firma finde ich doch etwas merkwürdig.
Ich erhielt nämlich nach ca. einer Woche eine Email mit einer Absage.
Was nutzen da die ganzen tollen Bewertungen, wenn diese Firma dann kein gutes Bewerbungsmanagement hat?
Aber in Zeiten wie diesen, wo man scheinbar mit den Bewerbern alles machen kann, da es ja genügend gibt, greifen auch gute Firmen zu solch fragwürdigen Praktiken - schade eigentlich!
+ Das Gespräch war sehr angenehm, entspannt, freundliche Begrüßung und Verabschiedung inklusive.
- der vereinbarte Anruf erfolgte nicht!
- telefonische Kontaktaufnahme nach 1 Woche scheiterte
- keine Antwort auf E-Mail Rückfrage
Fazit: auch wenn jemand nicht für die Stelle passt, sollte das Unternehmen die Freundlichkeit besitzen, auf Anrufe/Mails zu reagieren.
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