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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungLockerer Umgang miteinander, Diversity, nettes Team
Gute Mission, smarte Menschen und innovative Ansätze in einer sehr konservativen Industrie.
it cares for environment
Einige Personen werden in Positionen befördert, für die sie fachlich ungeeignet sind und man intern viel bessere Leute hätte. Die Folge ist, dass mehr und mehr gute Leute das Handtuch werfen und die Firma verlassen.
Nichts was gravierend wäre.
Das größte Problem ist die Remote Culture. Dadurch ist die Arbeitsatmosphäre distanziert und kühl. Vor allem dass nur ganz wenige Kollegen aus dem C-Level regelmäßig im Office sind ist eine red flag! Den CEO sieht man so gut wie nie!
C-Level sollte sich gerne öfter im Büro zeigen.
Nach Lösungen streben anstelle den "Schuldigen" anzuprangern.
Der am besten bewertete Faktor von enspired ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter bei enspired sind zu 90% cool und halten dementsprechend zusammen. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Der Zusammenhalt unten den Kollegen und den Teams ist sehr gut. Es gibt keine Intrigen oder toxische Spielchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enspired ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden immer wieder Entscheidungen von der Geschäftsführung getroffen, die sehr überraschend und oft nicht nachvollziehbar sind. Egal ob Funding, Personalentscheidungen oder Strategie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Angebote und auch Bildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Weiterbildung ist im Bereich Energie und Technologie unerlässlich und Mitarbeiterinnen werden aktiv unterstützt. Vielfältige Karrieremöglichkeiten aufgrund des schnellen Wachstums.
