epunkt = Veränderung: Unternehmen in der (permanenten) Selbstfindungsphase
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freiheit und Zeiteinteilung (wird wohl nie wieder so sein)
- Modernes Mindset mit vielen coolen Tools
- Kolleg:innenschaft
- Lage, Lage, Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen
Meine Painpoints sind:
- Führungsmannschaft historisch gewachsen, teilweise intern eng verbandelt (Betriebsblindheit, Freunderlwirtschaft)
- wenig externes Know-How, interessante Fortbildungen gefühlt nur ausgewähltem Personenkreis zugängig
- unauthentisches Auftreten bei internen Meetings vs. man redet am Gang oder bei einem Getränk
- MAGs die in Schubladen verschwinden und getroffene Vereinbarungen die nie umgesetzt wurden
Verbesserungsvorschläge
- Bitte mit Stimmungs- und Nachrichtenkontrolle aufhören (das macht erst recht schlechte Stimmung)
- Führungsmannschaft überdenken (Braucht es so viele Teamleads? Sind diese Personen richtig eingesetzt? Wenn etwas 3 mal in die Hose geht, schaffen es die selben Leute beim 4. mal?)
- Identität finden (epunkt ist kein Konzern, sollte also auch nicht ein derartiges Organigramm haben und Abteilungen wo sich ein jeder fragt was diese tun)
- Überpositive Darstellung etwas zurückschrauben und dafür wieder ehrlicher und authentischer auftreten
Wichtigster Punkt: Potentiale im Unternehmen nutzen!
Selten so viele "gscheite" Leute auf einem Haufen gesehen, die sich teilweise fadisieren weil sie unterfordert sind. Hier bleibt einfach zu viel auf der Strecke
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach versucht epunkt zu sehr die eigene Kultur zu steuern und hat dabei ein wenig die Realität aus den Augen gelassen. Man hat sich selbst Werte verpasst und diese mit netten Sprüchen unterlegt. Grundsätzlich eine gute Idee, bis dann doch die religiöse Orchestrierung dieser Werte immer wieder benutzt wird um Maßnahmen zu rechtfertigen.
Ich kann nur hoffen, dass man in Zukunft auf die Message Control verzichtet und wieder mehr auf die Mitarbeitenden hört bzw. diese einfach mal gute Arbeit machen lässt. Die Stimmung entsteht an der Basis und nicht in den Köpfen der GF.
Insgesamt ist es aber eine sehr positive (fast schon etwas janusköpfige) Atmosphäre in der man gut arbeiten kann, solange man sich von der Firmenpolitik nicht zu sehr mitreißen lässt.
Wenn einfach jede:r "super toll ausgezeichnet" ist, ist es dann in Wahrheit doch keiner oder? :)
Kommunikation
Man ist mehr als bemüht die Kommunikation am Laufen zu halten und hier auch wirklich alle zu informieren. Es gelingt aber dann am Ende des Tages nicht die Botschaft glaubhaft zu vermitteln. Wobei man es wohl nie allen recht machen kann.
In der Zeit wo man versucht die Botschaft zu verpacken, sind die Buschtrommeln schon derart laut, dass es zu Unruhen kommt. Vielleicht einfach mal bisschen Informationen weniger geschönt und dafür schneller, oder gar nicht alles weitergeben.
Kollegenzusammenhalt
Das große Highlight von epunkt sind die Kolleg:innen. Noch nie davor hat man sich so wohl und aufgenommen gefühlt. Man geht wirklich gerne ins Büro, isst zusammen zu Mittag und kämpft sich auch durch schwere Fälle.
Ein Stern Abzug, da in den letzten beiden Jahren gerade diese große Stärke gelitten hat und immer mehr Ellbogenmentalität einsetzt.
Work-Life-Balance
Große Freiheitsgrade und freie Hand bei der Gestaltung. Hie und da blitzt bei einzelnen Personen das Micromanagement durch.
Können sich andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich viele gute, innovative Kräfte im Unternehmen. Leider auch sehr personenabhängig.
In Summe gibt es meiner Meinung nach einfach viel zu viele Führungskräfte. Zudem legen es alle komplett anders an (manche verwalten, manche arbeiten selbst mit, je nach Standort sind sie auch näher an GF und haben mehr Wirkung). Ein Mank: es wird hier ständig neustrukturiert wodurch einige Teams in kürzester Zeit 3 oder mehr Führungskräfte hatten.
Interessante Aufgaben
Für den Einstieg im HR / Recruiting gute Basis und spannende Projekte. Man sieht viele Unternehmen und lernt neues kennen. Es gibt eine steile Lernkurve, die aber recht rasch (ca. 1-2 Jahre) abflacht.
Man versucht immer wieder neue Aufgaben zu bieten, aber es gibt in der Branche einfach nur beschränkte Möglichkeiten.
Sonderrollen / Sonderprojekte werden auch leicht intransparent vergeben, ein wenig nach dem Motto "wer am lautesten schreit"
Gleichberechtigung
Absolut kein Thema, hier läuft zu 99% alles fair.
Ein Stern Abzug weil es dann doch ganz klar Lieblinge gibt und auch das wird als offenes Geheimnis gehandhabt. Könnte man sicher noch etwas subtiler machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Würde das Unternehmen eher als junges Unternehmen beschreiben. Auch erfahrene Kolleg:innen fühlen sich recht jung.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, gutes Equipment, zentralste Lage
Hier wird zwar auch gejammert, aber auf höchstem Niveau (z.B. der Gratis Kaffee aus der Barista Maschine schmeckt nicht)
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehalt (könnte natürlich immer gerne mehr sein)
Benefits wurden mit schwächelnder Konjunktur zurückgeschraubt, im Normalfall wird aber viel geboten
Provisionsmodelle wurden zu oft geändert und an utopische Ziele geknüpft
Man versucht hier den Mitarbeitenden ein faires System zu bieten und scheitert ein wenig an sich selbst - vielleicht auch hier einfach mal den einfachen statt den komplizierten Weg gehen
Image
Es leidet leider unter den Fehlentscheidungen der letzten Jahre
Die transportierte Message nach außen schlägt nicht nach innen durch
Mitarbeitende sprechen das auch offen an (z.B. Berichte in Zeitungen die konträr zu interner Unternehmenskommunikation sind, Linkedin Postings von Geschäftsführung über Chancen am Arbeitsmarkt ein paar Minuten nach internen Kündigungen, Marketingbeitrag über Alternativen zu Gehaltserhöhungen am selben Tag wo in interner Kommunikation Benefits reduziert wurden)
Karriere/Weiterbildung
Branchenbedingt ein großer Schwachpunkt
Wer die Personaldienstleistung (Recruiting/Vertrieb) gerne macht wird hier sicher glücklich werden
Wenn man allerdings "mehr" erreichen möchte ist man hier wohl nicht an der richtigen Stelle oder braucht gehörig Sitzfleisch
Es gibt hier auch viel Bemühen Karrierewege zu bieten (großes Lob an internes HR), geht auch halbwegs transparent mit den Möglichkeiten um, am Ende des Tages gibt es aber nur beschränkte Tätigkeiten aufgrund der Dienstleistung
Weiterbildungen sind ein wenig dem Sparstift zum O gefallen, hier wird auf internes Know How gesetzt - bin mir aber sicher in besserer wirtschaftlicher Lage ist auch wieder mehr extern möglich