380 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
298 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wurden in der Vergangenheit sicher Fehler gemacht. Zu lockerer Umgang, zu viel mit sich selbst als Unternehmen beschäftigt, zu viel Fokus auf Work-Life-Balance, zu wenig auf Core-Business (Dienstleistung/Kunden). Schritte die zuletzt gesetzt wurden gehen aber in die richtige Richtung und waren schon lange überfällig.
pünktliche und unkomplizierte Gehaltsabrechnung, gute Kommunikation, Recruiting war sehr erfolgreich, danach 1,5 Jahre Anstellung über ePunkt
hatte davor Erfahrung mit anderen Leasingfirmen, diese war mir am liebsten!
gute Betreuung des Arbeitsverhältnisses
nicht relevant - da Leasingfirma
zahlreiche Möglichkeiten bzw. Fonds zur Weiterbildung
nicht relevant - da Leasingfirma
nicht relevant - da Leasingfirma
nicht relevant - da Leasingfirma
nicht relevant - da Leasingfirma
leicht erreichbar
gute Kunden
Die Lage der Büros.
Dass man nicht erkennt, dass der Markt nicht mal 50% der Probleme verursacht. Der Großteil ist hausgemacht.
Klare Überlegung, wer im Unternehmen wirklich für den Erfolg verantwortlich war. Weg von Hire&Fire (wobei aktuell nur Fire).
Mittlerweile sehr angespannt. „Wen trifft es als nächsten?“
Auch das war mal. Mittlerweile spricht sich die Lage herum. Leider auch bei Kunden und Kandidaten.
Wenn man ständig Angst hat, dass die Leistung zu wenig ist, ist es mit der Balance auch nix mehr.
Gibt es nicht, oder nur fadenscheinige interne Schulungen.
Zwischen den Kolleg:innen ohne Management ok. Aber auch hier ist sich mittlerweile jeder selbst am Nächsten.
Siehe oben.
Katastrophal. Kein Erfolg im Management führt zur Beförderung. 4-Tage Woche war ein Reinfall: Leitung wird zusätzlich zur Marketing-Leitung. Leider Wachstum wird nach 3 Jahren Rückgang und Halbierung der Mannschaft zum MD ernannt.
Büro ist ok und Ausstattung auch. Aber bei zT leerem Office ist das auch nicht mehr viel Wert.
Unterirdisch. Letzte Kündigungswelle mit „wer ein Mail bekommt, ist raus“
Im inner circle vielleicht. Ansonsten: null!
Zuletzt wurden hauptsächlich die Älteren und vor allem teureren Kollegen gekündigt. So schaut Gleichberechtigung wohl nicht aus.
Recruiting eigentlich spannend, aber durch Struktur-Trennung sehr einseitig und eintönig.
Werte, (vermeintliche) Innovationen und Benefits nicht nur zur Selbstvermarktung nutzen, sondern auch tatsächlich leben/umsetzen.
Menschlichkeit und Herzlichkeit; Spaß an der Arbeit; Professionalität (Vorbild im Recruiting); Kommunikation auf Augenhöhe auf allen Ebenen, egal ob zB Geschäftsführung, Sales Consultant oder Recruiting Partner;
Wenn Recruiting > Dann epunkt!
Mehr Konsequenz und Effizienz bei internen Projekten und Strategieumsetzungen (teilweise verlaufen Ideen im Sand, weil wir mit Störungen im Alltags Geschehen beschäftigt sind);
Benefit Angebot noch weiter ausbauen, sodass jede/r für sich individuell ein gutes Paket schüren kann
Gute Vertrauensbasis; offene Kommunikation; Fehlerkultur; Buddy-System und Mentoring; Fragen sind jederzeit gewünscht/erlaubt; Ideen einbringen gewünscht, ...
Insgesamt trägt die Firma ein sehr positives Image sowohl intern als auch nach außen; Probleme und Herausforderungen gibt es aber natürlich auch, wie in jeder Firma;
bietet grds. optimale Rahmenbedingungen für gute Work-Life-Balance (Home Office, Teilzeit, 4 Tage Woche, flexible Arbeitszeiten, ....); sehr viele Freiheiten; private Lebenssituation werden berücksichtigt;
im Gegenzug auch hohes Maß an Eigenverantwortung -> je nach Workload muss man allerdings auch selbst darauf achten, seine Arbeitszeit im Blick zu haben
Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen gegeben; allerdings wiederum auf Recruiting Bereich beschränkt; Wer HR Generalist sein möchte, wird hier nicht fündig werden
historisch gewachsene Ungleichheiten in den Gehältern aufgrund von nicht mehr zeitgemäßen Kriterien bei der Einstufung; Wird nun nach und nach angepasst; Gehälter sollen künftig stärker leistungsbezogen sein
immer wieder umweltfreundliche Aktionen wie zB Bäume pflanzen, Weihnachts-Charity, ...
Kollegiales Miteinander ist das A und O bei epunkt! Teamwork makes the Dream work! :)
wertschätzend und auf Augenhöhe; partnerschaftliches Miteinander
Helle, freundliche Büroräumlichkeiten (keine Großraumbüros; Besprechungsräume vorhanden); Zentrale Lage + gute Öffi Anbindung; gutes Equipment + Interne IT Abteilung mit schnellem unkomplizierten Support
guter Informationsfluss und hohes Maß an Transparenz; Team Meetings; regelmäßige Updates aus der Geschäftsführung;
viele Frauen auch in Führungspositionen; Wertschätzender und respektvoller Umgang auf allen Ebenen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, .....
vielseitige Aufgaben in den Rollen; allerdings inhaltlich natürlich auch begrenzt, da es sich um Recruiting Dienstleistung handelt
Büro- und Besprechungsräume sind TOP und das WorkingCafe ist der Wahnsinn
vorbildlich in meinem Bereich
es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten und Recht kann man es sowieso nie jedem machen
Die Benefits, den Zusammenhalt im Team, das Produkt und die transparente Kommunikation seitens direkter Führungskraft und Eigentümer
Kritische Stimmen hören, im oberen Management wieder mehr Realist werden und nicht alles schön reden, dies würde wieder mehr Glaubwürdigkeit schaffen. Es ist einfach gerade eine sehr schwierige Situation, in der es keinen 100% richtigen Weg gibt.
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und offene Kommunikation zur Führungskraft = Wohlfühlatmosphäre
Auch die Schnittstelle zu anderen Abteilungen ist mMn sehr positiv zu bewerten.
Einzigartig!!
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice Möglichkeit und in meinem Bereich eine gelebte 4-Tage-Woche.
Bei der 4-Tage-Woche merke ich jedoch, dass in einigen Abteilungen der Workload der art hoch ist, dass eine 4-Tage-Woche nicht möglich ist, daher sind für mich auch die kritischen Stimmen verständlich.
Gehalt ist nicht gut, dass ist einem auch bewusst, wenn man bei epunkt startet. Dafür sind die Benefits meiner Meinung nach unglaublich!
Einfach Top!!
Ich bin allgemein sehr viel im Büro und weniger im Homeoffice
Mit der direkten Führungskraft lässt sich ebenfalls über kritische Themen sprechen und es ist möglich den Status-Quo zu hinterfragen.
Im oberen Management habe ich persönlich das Gefühl, dass kritische Stimmen nicht gerne gehört werden und der Wert Optimismus sich nicht mit Realismus vereinbaren lässt. Dies ist mMn in schwierigen Wirtschaftlichen Lagen essenziell um die Glaubwürdigkeit zu erhalten.
Transparente Kommunikation seitens des Eigentümers, kannte ich in der Vergangenheit nicht. TOP
Auch mit der direkten Kommunikation kann man alle Themen besprechen und bekommt auch zum bekannten „Flurfunk“ eine konkrete Antwort.
Ja meine Aufgaben finde ich zu einem Großteil sehr interessant und ich bekomme seitens meiner Führungskraft auch die Chance neue Aufgaben zu übernehmen.
epunkt hat meiner Meinung nach das Luxusproblem, dass wir in vielen Bereichen TOP Leute haben, die sehr ambitioniert sind. Alle in eien leitende Funktion zu bringen ist nicht möglich. Ich würde es als Interessant finden, Doppelrollen einzuführen zB Mix aus Recruiting und Sales; Recruiting und Souring; Recruiting und Marekting. Wir haben viel Knowhow im Unternehmen, dass wir nicht zu 100% einsetzen.
Modernes Büro, moderne Ausstattung, moderne Cafe Maschine. Hunde freundlich.
Sehr viel. Kurz Zusammengefasst:
das Gehalt, "die Echte 4-Tage Woche" - wo der Belegschaft nahegelegt wird, doch den Freitag aktiv zu nutzen bzw. die Idee generell die 5 Tage wieder schmackhafter zu machen. Es wird ja an die persönlichen Wochenziele erinnert. uvm.
Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken .. damit meine ich nicht den CEO
Mies. eine lange Zeit Hui aber mittlerweile Pfui .nach dem großen Personalabbau wurde die Stimmung immer schlechter. Unsicherheit in schwierigen Zeiten, schlagen sich auf den Magen. Umsonst gibt es nicht unter der Belegschaft eine große Bewerbungsoffensive.
Durch die letzten 6 Monate stark gelitten. Da helfen auch die vielen "positiven" Bewertungen hier auf Kununu nicht.
Man ist ja der Vorreiter in Österreich - " 4 Tage Woche". In der Praxis wird es aber dann doch anders gelebt. Es ist nicht alles schlecht, Vertrauensarbeitszeit und Flexibles Arbeiten ist eine tolle Sache.
Aufstieg, naja.
In den einzelnen Teams gibt es ein gutes Zusammenarbeiten. Man hilft einander und schätzt sich. Aber, die Unsicherheit ist spürbar.
Sehr schlecht. Aufgrund eines viel zu schnellen Wachstums und Personalaufbau, sind Personen in die Domain Rolle geschlüpft, welche aufgrund von mangelnder Sozialen Kompetenz, mangelhafte Empathie nicht geeignet sind. Es mag durchaus einige geben, welche fachlich gut sind, aber für einen Team Lead benötigt es mehr.
Alles Abnicken, immer JA Sage & seine Rolle besser verkaufen als sie ist (Sprich - wenn das Team die ganze Arbeit leistet und er/sie selbst fast nix außer Strategie Planung & Besprechungen macht) hilft vielleicht kurzfristig, aber lange kann / wird das nicht gutgehen.
Und da gibt es einige.
Tolle und sehr modernes Büro. Zentrale & schöne Lage. Laptop & Handy das passt.
ist in Ordnung. Man wird einmal pro Monat vom CEO über aktuelles Informiert.
Leider schlecht. Wenn man den Markt vergleicht, schneidet hier epunkt nicht gut ab. Mit der Streichung der Prämie (welche einem ja bei der Anstellung so verkauft wird, die wird es ja immer geben!) dann doch sehr gering. Ein Mitgrund warum viele sich umsehen und aktiv woanders bewerben
Viele verschiedene Jobs & Unternehmen. Durchaus positiv, weil man viel lernen kann.
Kommunikation auf Augenhöhe bis ganz nach oben. Hierarchien gibt es natürlich - man wird aber niemals "von oben herab" behandelt.
Die Benefits, was flexible Arbeitszeit- und ort-Gestaltung betrifft, sind absolut genial.
Maximal, dass in schwierigen Zeiten jede Abteilung die Schuld bei einer anderen sucht - kenne ich aber nicht anders ;-)
Bleibt bitte genauso, wie ihr seid!
Es herrscht eine super angenehme Atmosphäre und man bekommt sehr viel Selbstverantwortung und Handlungsspielraum. Man kann jederzeit mit neuen Ideen kommen und findet ein offenes Ohr. Der Umgang miteinander findet auf Augenhöhe statt
Homeoffice unlimited, Vertrauensarbeitszeit, Workation, 4-Tage-Woche-Deal und Option auf 10-Monatsjahr - ich hatte noch nie mehr Benefits in meiner Vergangenheit und eine so ausgeglichene Work-Life-Balance.
Teilweise werden Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv vom Unternehmen angeboten, tlw. muss man aber auch selbst initiativ werden und kann dann im Rahmen eines definierten Budgets Weiterbildung konsumieren.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich großartig. Zwischen den Abteilungen gibt es manchmal Reibung, das ist aus meiner Erfahrung aber völlig normal.
Die Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt und man bekommt das "Warum" zu jeder Aufgabe. Auch hier kann ich nur sagen, dass ich in meiner beruflichen Laufbahn keinen wertschätzenderen Umgang erlebt habe.
TOP
Die Kommunikation im Unternehmen findet sehr regelmäßig und transparent statt und die Geschäftsführung ist sehr offen und nahbar und steht jederzeit für Fragen zur Verfügung.
Man kann Ideen und somit auch Themenfelder proaktiv einbringen und findet stets ein offenes Ohr. Man darf viel "probieren" und kann sich somit seine interessanten Aufgaben selber schaffen, wenn man möchte.
Sehr gut im Vergleich zu den meisten anderen Unternehmen; aufgrund der Unsicherheit infolge von schlechten GF-Entscheidungen im letzten Jahr aber etwas gelitten
Absolutes Vorbild gegenüber der Konkurrenz im Dienstleistungsbereich
4-Tagewoche als entscheidender Benefit bei epunkt
kaum interne Entwicklungsmöglichkeiten; es wurde verabsäumt, optionale Karrierewege innerhalb des Unternehmens aufzubauen (Junior/Seniorsystem o.Ä.); Weiterbildung nur intern
sehr niedriges Gehalt, gerade auch nachdem Recruiter und Sourcer mittlerweile sehr stark nachgefragt werden (daher auch hohe Fluktuation); die Viertagewoche entschärft jedoch das Gehaltsthema ein wenig
großer Benefit ist das enge Zusammenarbeiten im Team
Sehr niedrige Hierarchie; im Gegenzug dafür aber meist unklare Kompetenzverteilung der FK
Zu starke Spezialisierung macht das Arbeiten im Recruiting sehr eintönig
So verdient kununu Geld.