390 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
304 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für mich sind meine Kollegen mehr, als nur Kollegen. Der Mix aus Empathie und Professionalität ist schon speziell bei epunkt.
Anonymes Feedback nicht zu sehr gewichten. Direkte Feedbackkanäle weiterhin anbieten und auf jene Personen und Feedbacks Fokus legen, die an einem ehrlichen Austausch und Lösungsfindung interessiert sind.
Ich erlebe jedes Meeting, jede Abstimmung, jeden Kontakt, egal auf welcher Hierarchieebene positiv und auf Augenhöhe.
Wir mussten in den letzten zwei Jahren Maßnahmen ergreifen, die maximal unpopulär sind. Jede Kündigung, jedes Sparpaket wirkt sich natürlich nicht positiv auf das Image intern wie estern aus. Und trotzdem denke ich, dass immer noch viele Mitarbeiter (und auch ehemalige Mitarbeiter) sehr positiv über epunkt als Arbeitgeber sprechen.
Ich kenne kein Unternehmen, das mit Vertrauensarbeitszeit so flexibel umgeht. Für mich einer der wichtigsten Benefits.
In den fetten Jahren waren die Gehaltspakete sicherlich noch attraktiver, dennoch wurde seit Krisenzeiten versucht das Verhältnis zwischen fixem und variablen Anteil zugunsten des Fixums zu verbessern. Und ja: Es ist schade, dass aktuell Prämien schwer erreichbar sind, aber bei der wirtschaftlichen Lage ist das für mich persönlich auch völlig nachvollziehbar.
Klimaticket wird zur Hälfte bezahlt, Elektroautos als Firmenauto möglich, Dienstreisen bevorzugt im Zug, viele Prozesse in der Verwaltung laufen papierlos
Die Krise fordert uns sehr, aber was bleibt ist der unglaubliche Zusammenhalt aller Kollegen. Das Team ist einfach toll.
Ich mag meine Führungskraft und halte auch sehr viel von den allermeisten Führungskräften bei epunkt. Und man zeige mir ein Unternehmen, das ausschließlich perfekte Führungskräfte hat.
Jeder, der unsere Büros kennt oder diese zum ersten Mal betritt sieht, dass die Räume sehr viel Freiraum und Inspiration bieten. Auch das Equipment (Laptop, Firmenhandy, Kopfhörer, Monitore in Besprechungsräumen, etc.) sind super.
Man kann mit jedem Thema zu unseren Head-ofs und zur Geschäftsführung gehen. Es gibt auch 6wöchige Info-Calls mit unserem Eigentümer für die gesamte Belegschaft.
Als Führungskraft kenne ich die aufwendigen Gehaltsprozesse, die von HR Seite gut begleitet werden. Auch bei Entscheidungen zu Beförderungen werden immer mehrere Meinungen aus der Organisation herangezogen.
die Offenheit, die Kollegen, die Aufgaben, die Möglichkeit sich immer einzubringen und Dinge immer anzusprechen
ich finde am Arbeitgeber nichts schlecht - die Rahmenbedingungen sind schwierig und natürlich leiden wir alle darunter mit, weil die wirtschaftliche Krise schon länger andauert, aber wenn es Sinn macht für einen Arbeitgeber aufzustehen und sein bestes zu geben, dann glaube ich für unseren.
ich möchte mich hier an ein paar Kollegen wenden, die auf dieser Plattform unser Unternehmen (das viele von uns wirklich SEHR schätzen) schon fast rufschädigen. Das finde ich sehr billig und traurig, zumal man bei uns immer Kritik anbringen kann. Ich glaube nicht, dass es viele Unternehmen gibt, wo man zum Eigentümer gehen kann und so auf Augenhöhe sprechen.
die wirtschaftliche Lage ist nicht einfach, aber bei epunkt wird alles getan, um die Stimmung hoch zu halten. Die Kollegen halten zusammen und die Führung ist einfach interessiert daran, dass es allen trotzdem gut geht.
ich glaube, dass wir für eine hohe Expertise im Bereich Recruiting und HR stehen und finde sehr zurecht. Ich kenne viele andere Unternehmen und bin stolz auf epunkt und finde täglich es gibt so vieles auf das wir stolz sein können
50% Home Office zur freien Einteilung, tolle Büros, top-Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit, Sabbatical-Modell, Workation - es ist für jeden was dabei und das Angebot ist nicht nur pro forma.
es gibt viele schöne Beispiele von Kollegen, die schon lange hier sind und sich super in unterschiedlichen Rollen weiterentwickeln konnten
in einem akzeptablen Mittel, ich bin zuversichtlich, dass die wieder besser werden, wenn sich auch die wirtschaftliche Lage verbessert
es gibt einfach so viele Menschen hier, wegen denen man jeden Tag gerne kommt
ich find's gut, dass es bei epunkt sowohl Gen Zs als auch erfahrene Personen gibt, es ist eine gute Mischung, man kann viel voneinander lernen
offen, freundlich, hilfsbereit, motivierend - man hat nie das Gefühl, dass hier unüberlegt geführt wird
einfach top
kenne kein Unternehmen, das so transparent und erklärend ist in der Kommunikation - ein großes Danke!
Frauen verdienen gleich viel wie Männer :) - ist aber sowieso eine Selbstverständlichkeit hier. Es gibt keine Diskriminierung oder Benachteiligung. Alle Nationen, Geschlechter und jegliche Diversity ist willkommen.
jeden Tag immer noch spannend und sehr divers. Man kann sich mit guten Ideen immer einbringen. Man darf immer seine Meinung sagen.
Mittlerweile nichts mehr.
Der herablassende Umgang mit Mitarbeitern - teilweise während der Anstellung als auch in der Kündigungsphase. Und eine "nicht sichtbare" HR, die eigentlich zeitnah bei o.a. Punkten mit Unterstützung und Rat zur Seite stehen sollte, nicht erst als Kommentar nach einer negativen Kununu Bewertung. Denn dann ist es definitiv zu spät.
Umgang mit Mitarbeitern und Kunden, die an erster Stelle stehen sollten.
Hat sich stark verschlechtert.
Mittlerweile extrem angekratzt. Sowohl bei Kandidaten, Kunden als auch bei Mitarbeitern.
4-Tage-Woche wurde eingeführt, um kurz darauf auch hier wieder Fehler einzugestehen, die letztendlich erneut Mitarbeiter ausbaden mussten.
Nicht vorhanden.
Provisionen, die über Jahre gekürzt und gestrichen wurden. Und Mitarbeiter, die das mitmachten.
Sozialbewusstsein - absolute Fehlanzeige.
Variiert unter den Abteilungen stark. Eine große Gemeinschaft gibt es nicht.
Es gibt kaum "ältere" Kollegen, hauptsächlich Juniors, die von den FHs und Unis geholt werden und als "erfahrene" Recruiter an Unternehmen "verkauft" werden.
Es gibt viel zu viele Vorgesetzte, die statt "managen" operativ mitarbeiten sollten, vor allem in einer Wirtschaftskrise.
Feedbackkultur, die schon seit Jahren überarbeitet gehört. Kritisches Feedback ist nicht erlaubt und wird gegen den Feedbackgeber verwendet.
Männer verdienen mehr als Frauen.
Aufgaben wiederholen sich und werden je nach Managementlaune geändert und zugeteilt.
Sehr flexible
Super ausgestattete Büros, Lichtdurchflutet, angenehm!
4-Tage Woche und Vertrauensarbeitszeit
Aufstiegschancen gibt es kaum welche.
Wiener Linien Jahreskarte
Gemeinsames Ziel als Teams verfolgt
10 von 5 Sternen! Stand unterstützend, mit Rückenwind hinter dem Team.
Regelmäßige JFx mit Teamleitung
Nur Recruiting. Auf Dauer etwas monoton.
Die Kollegen, die Büros und die tolle Work-Life Balance (vielleicht sogar zu viel Life)
Auf das besinnen was man kann: Personal vermitteln und nicht versuchen die gesamte HR Welt zu revolutionieren.
Sich intensiv mit Controlling und Planung auseinandersetzen, denn dass man sich jährlich mehrmals verkalkuliert lässt an Vertrauenswürdigkeit zweifeln.
Die Atmosphäre ist sehr gut, zumal einem direktes Feedback kaum ins Gesicht gesagt wird
Früher sicher besser, aktuell ist man eher für Kündigungen bekannt. Der gewünschte Status als Berater stellt sich nicht ein und man wird als das gesehen was man ist: Ein Personalvermittler.
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice und kein Micromanagement bzgl. der Arbeitszeit - in dieser Hinsicht wirklich top! 4 Tage Woche gab es mal, dass das nix wird war allerdings vorhersehbar
Nicht existent, was nicht schlimm wäre bei einem kleinen Unternehmen - allerdings sollte man es kommunizieren und nicht so tun als hätte man Karrierepfade - insbesondere bei Einstellungsgesprächen.
Weit unter Inhouse Rollen und Prämien basiert. Sofern man die Prämie erhält, da diese aufgrund der schlechten Performance mehrmals gestrichen wurde. Benefits sind zwar wirklich toll (Klimaticket, Arbeitszeitmodelle, Workation etc.), dies überwiegt jedoch nicht gegenüber des niedrigen Gehalts.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wohl das positivste an epunkt, wenngleich auch dieser unter der wirtschaftlichen Lage und den Kündigungen gelitten hat
Gibt es kaum, daher schwer bewertbar, generell sehr viel Juniors die vor epunkt davor nur die Uni/FH sahen
Personen landen aus den falschen Gründen in Führungsrollen, nur wenige wirklich bemühte Teamleads, da selbst auf Führungsebene Kritik nicht gern gesehen wird
Moderne Büros in zentraler Lage in denen man sich wirklich wohlfühlt, hier gibt es nichts zu beanstanden
Es gibt in regelmäßigen Abständen eine Info Session mit der Geschäftsführung und bei wichtigen Ankündigungen wird versucht alle schnell zu informieren, allerdings schafft es jede Info bereits vorab in den "Flurfunk"
Anfangs spannend, jedoch nach der Zeit eintönig, es ist halt doch "nur" Recruiting wo man den ganzen Tag Datenbanken oder Social Media Plattformen durchsucht und herumtelefoniert.
Die Personalberaterbranche ist eine sehr spannende. Man lernt viele unterschiedliche Unternehmen kennen. Macht den Job sehr interessant.
Strukturen nachziehen, braucht es wirklich so viele Teamleads? Teilweise ein Teamlead für zwei Mitarbeiter. Das ist nicht effizient und fast etwas übertrieben. So viele leitende Personen findet man nicht mal in einem Großkonzern. Der Sparstift wurde überall angesetzt, nur hier nicht.
Zu viel Augenmerk auf „Life“. Hauptsache die Mitarbeiter haben Spaß und überfordern sich nicht.
Darauf wird kein Augenmerk gelegt. Zumindest spürt man es nicht. Im Gegenteil, während man bei vielen Kunden, mehr und mehr Wert auf umweltfreundliche Maßnahmen legt (zB Klimaticket) wird hier das Autofahren gefördert (Mitarbeiter die für berufliche Tätigkeit kein Auto brauchen, bekommen einen Dienstwagen und fahren selbst kürzeste Strecken mit dem Auto zur Arbeit). Das ist nicht zeitgemäß.
Leider gibt es wenig ältere Kollegen.
Das Verhalten ist sehr gut. Nur gibt es viel zu viele Führungskräfte.
Projekte etc. machen bzw. machten immer dieselben Personen.
- Rekrutierungsprozess
- Erreichbarkeit (schnelle Rückmeldung auf offene Fragen)
- Pünktl. Gehaltsabrechnung
- Sehr freundliche Betreuung während der ganzen Zeit als Zeitarbeiter. (1 Jahr und 4 Monate bis zur Festanstellung)
-
Rundum zufrieden. Gibt 1-2 Punkte wo das Stammpersonal mehr Benefits hatte als die Zeitarbeiter - denke diese sind aber seitens epunkt nicht beeinflussbar?
Sehr gute und freundliche Betreuung. Sehr übersichtliche und einfach zu bedienende Website, wo man u.A. die Krankmeldungen übermittelt,...
Sehr schnelle Rückmeldung bei offenen Fragen - jederzeit erreichbar.
Arbeiten mit bekannten, interessanten Firmen zusammen
Manche spielen ein falsches Spiel. Das macht das tägliche miteinander Arbeiten schwierig, bis es irgendwann unmöglich sein wird. Schade dass es von oben ignoriert, bzw. toleriert wird.
das Image hat in den letzten 2 Jahren sehr gelitten
die ist und war bei epunkt immer super
in guten wirtschaftlichen Zeiten wirklich TOP!!
grundsätzlich okay mit Luft nach oben
Sozialbewusstsein ja, Umweltbewusstsein naja :/
durchwegs gut mit Ausnahmen
eigentlich gut, aber die schlechte Stimmung drückt die Leistung und auf das Gemüht jedes einzelnen Mitarbeiters
zu viel, zu überschwänglich, zu künstlich gut gelaunte Kommunikation
Freunderlwirtschaft gibt es überall, bei epunkt ist diese in manchen Bereichen perfektioniert
ja, aber sicher nicht in allen Abteilungen
- Freiheit und Zeiteinteilung (wird wohl nie wieder so sein)
- Modernes Mindset mit vielen coolen Tools
- Kolleg:innenschaft
- Lage, Lage, Lage
Siehe Bewertungen
Meine Painpoints sind:
- Führungsmannschaft historisch gewachsen, teilweise intern eng verbandelt (Betriebsblindheit, Freunderlwirtschaft)
- wenig externes Know-How, interessante Fortbildungen gefühlt nur ausgewähltem Personenkreis zugängig
- unauthentisches Auftreten bei internen Meetings vs. man redet am Gang oder bei einem Getränk
- MAGs die in Schubladen verschwinden und getroffene Vereinbarungen die nie umgesetzt wurden
- Bitte mit Stimmungs- und Nachrichtenkontrolle aufhören (das macht erst recht schlechte Stimmung)
- Führungsmannschaft überdenken (Braucht es so viele Teamleads? Sind diese Personen richtig eingesetzt? Wenn etwas 3 mal in die Hose geht, schaffen es die selben Leute beim 4. mal?)
- Identität finden (epunkt ist kein Konzern, sollte also auch nicht ein derartiges Organigramm haben und Abteilungen wo sich ein jeder fragt was diese tun)
- Überpositive Darstellung etwas zurückschrauben und dafür wieder ehrlicher und authentischer auftreten
Wichtigster Punkt: Potentiale im Unternehmen nutzen!
Selten so viele "gscheite" Leute auf einem Haufen gesehen, die sich teilweise fadisieren weil sie unterfordert sind. Hier bleibt einfach zu viel auf der Strecke
Meiner Meinung nach versucht epunkt zu sehr die eigene Kultur zu steuern und hat dabei ein wenig die Realität aus den Augen gelassen. Man hat sich selbst Werte verpasst und diese mit netten Sprüchen unterlegt. Grundsätzlich eine gute Idee, bis dann doch die religiöse Orchestrierung dieser Werte immer wieder benutzt wird um Maßnahmen zu rechtfertigen.
Ich kann nur hoffen, dass man in Zukunft auf die Message Control verzichtet und wieder mehr auf die Mitarbeitenden hört bzw. diese einfach mal gute Arbeit machen lässt. Die Stimmung entsteht an der Basis und nicht in den Köpfen der GF.
Insgesamt ist es aber eine sehr positive (fast schon etwas janusköpfige) Atmosphäre in der man gut arbeiten kann, solange man sich von der Firmenpolitik nicht zu sehr mitreißen lässt.
Wenn einfach jede:r "super toll ausgezeichnet" ist, ist es dann in Wahrheit doch keiner oder? :)
Es leidet leider unter den Fehlentscheidungen der letzten Jahre
Die transportierte Message nach außen schlägt nicht nach innen durch
Mitarbeitende sprechen das auch offen an (z.B. Berichte in Zeitungen die konträr zu interner Unternehmenskommunikation sind, Linkedin Postings von Geschäftsführung über Chancen am Arbeitsmarkt ein paar Minuten nach internen Kündigungen, Marketingbeitrag über Alternativen zu Gehaltserhöhungen am selben Tag wo in interner Kommunikation Benefits reduziert wurden)
Große Freiheitsgrade und freie Hand bei der Gestaltung. Hie und da blitzt bei einzelnen Personen das Micromanagement durch.
Können sich andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Branchenbedingt ein großer Schwachpunkt
Wer die Personaldienstleistung (Recruiting/Vertrieb) gerne macht wird hier sicher glücklich werden
Wenn man allerdings "mehr" erreichen möchte ist man hier wohl nicht an der richtigen Stelle oder braucht gehörig Sitzfleisch
Es gibt hier auch viel Bemühen Karrierewege zu bieten (großes Lob an internes HR), geht auch halbwegs transparent mit den Möglichkeiten um, am Ende des Tages gibt es aber nur beschränkte Tätigkeiten aufgrund der Dienstleistung
Weiterbildungen sind ein wenig dem Sparstift zum O gefallen, hier wird auf internes Know How gesetzt - bin mir aber sicher in besserer wirtschaftlicher Lage ist auch wieder mehr extern möglich
Branchenübliches Gehalt (könnte natürlich immer gerne mehr sein)
Benefits wurden mit schwächelnder Konjunktur zurückgeschraubt, im Normalfall wird aber viel geboten
Provisionsmodelle wurden zu oft geändert und an utopische Ziele geknüpft
Man versucht hier den Mitarbeitenden ein faires System zu bieten und scheitert ein wenig an sich selbst - vielleicht auch hier einfach mal den einfachen statt den komplizierten Weg gehen
Das große Highlight von epunkt sind die Kolleg:innen. Noch nie davor hat man sich so wohl und aufgenommen gefühlt. Man geht wirklich gerne ins Büro, isst zusammen zu Mittag und kämpft sich auch durch schwere Fälle.
Ein Stern Abzug, da in den letzten beiden Jahren gerade diese große Stärke gelitten hat und immer mehr Ellbogenmentalität einsetzt.
Würde das Unternehmen eher als junges Unternehmen beschreiben. Auch erfahrene Kolleg:innen fühlen sich recht jung.
Grundsätzlich viele gute, innovative Kräfte im Unternehmen. Leider auch sehr personenabhängig.
In Summe gibt es meiner Meinung nach einfach viel zu viele Führungskräfte. Zudem legen es alle komplett anders an (manche verwalten, manche arbeiten selbst mit, je nach Standort sind sie auch näher an GF und haben mehr Wirkung). Ein Mank: es wird hier ständig neustrukturiert wodurch einige Teams in kürzester Zeit 3 oder mehr Führungskräfte hatten.
Moderne Büros, gutes Equipment, zentralste Lage
Hier wird zwar auch gejammert, aber auf höchstem Niveau (z.B. der Gratis Kaffee aus der Barista Maschine schmeckt nicht)
Man ist mehr als bemüht die Kommunikation am Laufen zu halten und hier auch wirklich alle zu informieren. Es gelingt aber dann am Ende des Tages nicht die Botschaft glaubhaft zu vermitteln. Wobei man es wohl nie allen recht machen kann.
In der Zeit wo man versucht die Botschaft zu verpacken, sind die Buschtrommeln schon derart laut, dass es zu Unruhen kommt. Vielleicht einfach mal bisschen Informationen weniger geschönt und dafür schneller, oder gar nicht alles weitergeben.
Absolut kein Thema, hier läuft zu 99% alles fair.
Ein Stern Abzug weil es dann doch ganz klar Lieblinge gibt und auch das wird als offenes Geheimnis gehandhabt. Könnte man sicher noch etwas subtiler machen.
Für den Einstieg im HR / Recruiting gute Basis und spannende Projekte. Man sieht viele Unternehmen und lernt neues kennen. Es gibt eine steile Lernkurve, die aber recht rasch (ca. 1-2 Jahre) abflacht.
Man versucht immer wieder neue Aufgaben zu bieten, aber es gibt in der Branche einfach nur beschränkte Möglichkeiten.
Sonderrollen / Sonderprojekte werden auch leicht intransparent vergeben, ein wenig nach dem Motto "wer am lautesten schreit"
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