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Recruiter:in
Ø 44.900 € brutto/Jahr 82 Gehaltsangaben
Sales Manager:in
Ø 66.900 € brutto/Jahr 15 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 47.800 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
Einkäufer:in
Ø 49.600 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Berater:in
Ø 77.400 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Online Marketing Manager:in
Ø 41.500 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Ø 43.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Entwicklungsingenieur:in
Ø 56.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
IT-Systemadministrator:in
Ø 47.800 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Personalberater:in
Ø 50.400 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 61.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Content Manager:in
Ø 50.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Controller:in
Ø 81.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Data Analyst
Ø 60.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Grafikdesigner:in
Ø 45.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Projektmanager:in
Ø 51.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Controlling
Ø 92.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Marketing
Ø 94.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Personalrekrutierung
Ø 58.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 35.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Gehälter bei epunkt GmbH
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Recruiter:in | Linz | 44.900 € |
Sales Manager:in | Linz | 66.900 € |
HR-Manager:in | Linz | 47.800 € |
Einkäufer:in | Linz | 49.600 € |
Berater:in | Linz | 77.400 € |
Online Marketing Manager:in | Linz | 41.500 € |
Buchhalter:in | Linz | 43.600 € |
Entwicklungsingenieur:in | Linz | 56.200 € |
IT-Systemadministrator:in | Linz | 47.800 € |
Personalberater:in | Linz | 50.400 € |
Teamleiter:in | Linz | 61.600 € |
Content Manager:in | Linz | 50.100 € |
Controller:in | Linz | 81.000 € |
Data Analyst | Linz | 60.700 € |
Grafikdesigner:in | Linz | 45.800 € |
IT-Projektmanager:in | Linz | 51.700 € |
Leiter:in Controlling | Linz | 92.700 € |
Leiter:in Marketing | Linz | 94.300 € |
Leiter:in Personalrekrutierung | Linz | 58.800 € |
Marketing Manager:in | Linz | 35.700 € |
Weit unter Inhouse Rollen und Prämien basiert. Sofern man die Prämie erhält, da diese aufgrund der schlechten Performance mehrmals gestrichen wurde. Benefits sind zwar wirklich toll (Klimaticket, Arbeitszeitmodelle, Workation etc.), dies überwiegt jedoch nicht gegenüber des niedrigen Gehalts.