Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Wir haben nicht als Marktführer begonnen, sondern mit einem simplen Wunsch: Wir wollen, dass die Mitarbeiter:innen bei epunkt jeden Tag gerne zur Arbeit gehen. Auch heute denken wir bei „Arbeit“ an einen Ort, wo jeder sein Potenzial entfalten kann. Als Vorbild im Recruiting leben wir ein Arbeitsumfeld, wo Werte wie Vertrauen, Wertschätzung und Zusammenhalt Priorität haben.
Recruiting ist für uns die wichtigste Disziplin in jedem Unternehmen. Persönlichkeiten sind erfolgsentscheidend. Bei uns arbeiten die Besten – die wiederum die Besten für unsere Kund:innen an Bord holen. Veränderungen am Arbeitsmarkt machen dabei einen innovativen Zugang im Recruiting unverzichtbar. Wir definieren Recruiting neu. epunkt bietet neben zahlreichen Fortbildungen die Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuarbeiten und die Zukunft des Recruitings aktiv zu gestalten.
Wir stehen für die unermüdliche Suche nach der richtigen Aufgabe für jeden Menschen.
Und davon, haben am Ende alle etwas.
Personalberatung war gestern. Wir sind Recruiting. Wir bringen erstklassige Kandidat:innen mit den attraktivsten Arbeitgebern zusammen.
Wir brauchen auch in Zukunft motivierte Mitarbeiter:innen und Recruiting Partner. Fühlst du dich angesprochen? Dann mach dir selbst ein Bild, wie wir als Arbeitgeber sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 380 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen flexible Arbeitszeitmodelle, Workation und 10-Monats-Jahr an. Auch bei unseren Teilzeitkräften berücksichtigen wir familiäre Rahmenbedingungen und ermöglichen individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen. Aktuell beschäftigen wir Mitarbeiter:innen, die 5, 8, 12, 16, 20 oder 25 Stunden pro Woche Teilzeit arbeiten.
Homeoffice
Alle Mitarbeiter:innen sind mit Laptop und Mobiltelefon mit Internetzugang ausgestattet und daher frei in der Wahl des Arbeitsplatzes. Die Geräte können auch privat genutzt werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsmaßnahmen
epunkt setzt verschiedene betriebliche Gesundheitsinitiativen und bietet interne Veranstaltungen zum Thema Gesundheitsförderung an: Seminare für gesunde Ernährung am Arbeitsplatz, Fitnessprogramm am Arbeitsplatz sowie sportliche Firmenevents.
Coaching
Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.
Gute Anbindung
Alle epunkt Standorte haben zentrale Innenstadtlage und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Als Benefit für die Mitarbeiter:innen und Beitrag zum Umweltschutz übernimmt epunkt die Kosten für Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel im Stadtgebiet.
Firmenwagen
Von der Funktion abhängig.
Mitarbeiter Events
Wir veranstalten jährlich Mitarbeiter Teamevents. Skiwochenende, Almwanderung, Hochseilgarten, Canyoning, Floßfahrten, u.v.m.
Wir wollen als Arbeitgeber die 12 auf der Skala von 1 bis 10 zu sein. Work-Life-Balance ist bei uns kein Modeschlagwort, sondern ehrlich gelebtes Programm. Erfolg bedeutet für uns nicht nur die Erreichung unserer kommerziellen Ziele.
Zum Erfolg gehören auch unsere Werte. Wir bei epunkt haben unsere Unternehmenskultur mit acht Werten definiert: Vorbild. Mut. Ownership. Zusammenhalt. Optimismus. Vertrauen. Wertschätzung. Freiheit.
1) Vielfältige Aufgabengebiete
Als Recruiting-Unternehmen sind wir im Auftrag unserer Kund:innen ständig auf der Suche nach den besten Köpfen. Die Jobangebote der Unternehmen, für die wir Recruiting durchführen, sind äußerst vielfältig. Interessierte können sich für die jeweilige Stelle direkt online bewerben. Ein persönliches Karriereprofil kann in wenigen Schritten hier angelegt werden.
2) Recruiting Partner und Teamleads bei uns.
Recruiting Partner
Als Recruiting Partner erhältst du eine umfangreiche Einschulung und bist dann Ansprechpartner für Kandidat:innen und Kund:innen. Du wickelst Personalsuchaufträge eigenverantwortlich ab. Dein abwechslungsreiches Aufgabengebiet umfasst die Gestaltung von Stelleninseraten für Online- und Printmedien, Datenbankrecherchen, Erstinformation und Vorauswahl von Kandidat:innen, Interviews sowie die laufende Administration von Bewerbungsunterlagen.
Teamlead Recruiting
Als Teamlead eines Recruiting-Teams hast du die Gesamtverantwortung für einen unserer Geschäftsbereiche inklusive Mitarbeiterführung. Zu deinen Aufgaben zählen neben der konsequenten Marktbeobachtung die aktive Kundenbetreuung und –akquisition, die professionelle Abwicklung des Auftragsprozesses und die Koordination sämtlicher Recruiting-Projekte. Bereits beim Einstieg bieten wir die Möglichkeit, an unserem Schulungs- und Coachingprogramm für Führungskräfte teilzunehmen.
Recruiting Partner
Interessierte an der Position des Recruiting-Partner sollten erste Erfahrungen im Recruiting bzw. im Personalwesen oder in der Personalberatung haben und sich durch ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen sowie serviceorientiertes Auftreten auszeichnen. Eine rasche Auffassungsgabe, vernetztes Denken und Interesse an ständig wechselnden Herausforderungen sind genauso wichtig wie der Wille, auch Routinearbeit mit Sorgfalt und Genauigkeit zu erledigen.
Teamlead Recruiting
Interessierte an der Position der Teamleitung sollten über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen / Recruiting haben und sehr gute Marktkenntnisse verfügen. Wir setzen zudem selbstsicheres und kommunikatives Auftreten voraus. Wer einen umfangreichen Verantwortungsbereich anstrebt und die Führung und Entwicklung eines ambitionierten Teams als besondere Herausforderung ansieht, ist in unserem Team genau richtig.
Wer sich für eine der Positionen bei uns selbst interessiert, sollte eine abgeschlossene kaufmännische und/oder technische Ausbildung (HAK/HTL, FH, Uni) genossen haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei epunkt GmbH.
Mag. Gerda Felbinger
gerda.felbinger@epunkt.com
+43 732 61 12 21-35
Ein Besuch bei epunkt mit unseren Entdeckerräumen gleicht einem Abenteuer. Damit die Anreise nicht zum Abenteuer wird, haben wir für jeden Standort eine Anreise-Guideline für dich erstellt:
pünktliche und unkomplizierte Gehaltsabrechnung, gute Kommunikation, Recruiting war sehr erfolgreich, danach 1,5 Jahre Anstellung über ePunkt
hatte davor Erfahrung mit anderen Leasingfirmen, diese war mir am liebsten!
Menschlichkeit und Herzlichkeit; Spaß an der Arbeit; Professionalität (Vorbild im Recruiting); Kommunikation auf Augenhöhe auf allen Ebenen, egal ob zB Geschäftsführung, Sales Consultant oder Recruiting Partner;
Wenn Recruiting > Dann epunkt!
Kommunikation auf Augenhöhe bis ganz nach oben. Hierarchien gibt es natürlich - man wird aber niemals "von oben herab" behandelt.
Die Benefits, was flexible Arbeitszeit- und ort-Gestaltung betrifft, sind absolut genial.
Die Benefits, den Zusammenhalt im Team, das Produkt und die transparente Kommunikation seitens direkter Führungskraft und Eigentümer
Kommunikation sehr gut und stets höflich und sehr nett.
Dass man nicht erkennt, dass der Markt nicht mal 50% der Probleme verursacht. Der Großteil ist hausgemacht.
Die Jobsicherheit und sehr spontane Aktionen wie das Streichen von Provisionen und das unerwartete Kündigen von 20+ Mitarbeitern. Obwohl epunkt seine Werte, wie beispielsweise den Wert Zusammenhalt, stetig kommuniziert und hervorhebt, schockiert es umso mehr wenn wie aus dem nichts aufgrund von fehlerhaftem Management und hohen Verluste über 20 Mitarbeiter gekündigt werden, die 4-Tage Woche (34 Sollstunden bei vollem Gehalt) jedoch beibehalten wird. Auch die Kommunikation nach außen diesbezüglich ist nicht besonders transparent, da ein paar Tage vor den Kündigungen ...
Ende März wurden mehr als 22 KollegInnen entlassen, was für alle sehr überraschend kam, weil epunkt immer das Gefühl vermittelt hat, dass wir zusammenhalten und auch in schwierigen Zeiten an einem Strang ziehen. Als der Tag der Kündigungswelle kam, waren alle schockiert und enttäuscht, was auch die Motivation beeinflusst; Den gekündigten KollegInnen wurden in der Sekunde alle Zugänge gesperrt und teilweise wurden sie bis zur Tür begleitet; Die bestehenden MitarbeiterInnen fühlen sich nun auch nicht mehr sicher und niemand weiß ...
Sehr viel. Kurz Zusammengefasst:
das Gehalt, "die Echte 4-Tage Woche" - wo der Belegschaft nahegelegt wird, doch den Freitag aktiv zu nutzen bzw. die Idee generell die 5 Tage wieder schmackhafter zu machen. Es wird ja an die persönlichen Wochenziele erinnert. uvm.
Es wurden in der Vergangenheit sicher Fehler gemacht. Zu lockerer Umgang, zu viel mit sich selbst als Unternehmen beschäftigt, zu viel Fokus auf Work-Life-Balance, zu wenig auf Core-Business (Dienstleistung/Kunden). Schritte die zuletzt gesetzt wurden gehen aber in die richtige Richtung und waren schon lange überfällig.
Werte, (vermeintliche) Innovationen und Benefits nicht nur zur Selbstvermarktung nutzen, sondern auch tatsächlich leben/umsetzen.
Klare Überlegung, wer im Unternehmen wirklich für den Erfolg verantwortlich war. Weg von Hire&Fire (wobei aktuell nur Fire).
Potenzialerkennung und nachhaltige Personalentwicklung, so kann auch der Consultant Ansatz perspektivisch erfolgreicher werden. Individualität und Mitdenken fördern, weg von dem starren hierarchischen Aufbau - epunkt stellt sich nach außen als modernes Unternehmen dar und ist im Kern sehr streng von oben nach unten aufgebaut.
Zeitarbeiter, die bei externen Firmen arbeiten, auch zu Epunkt Veranstaltungen einladen. (Weihnachtsfeier, Sommerfeier, Informationsveranstaltung für Zeitarbeiter, usw.)
Zeitarbeiter das Gefühl geben, dass sie wichtig sind über die Leihfirma. Zufriedenheit, Kommunikation, neue Angebote, usw.
Der am besten bewertete Faktor von epunkt ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
gute Betreuung des Arbeitsverhältnisses
Grundsätzlich nehme ich die Arbeitsatmosphäre als angenehm wahr. Vor dem Hintergrund der rund 20 ausgesprochenen Kündigungen hat sich dieses jedoch negativ verändert. Angefangen von einer vorgegebenen 4-Tage-Woche, die allerdings nicht wirklich und nach Ausspruch der Kündigungen noch weniger gelebt wird, denn es gibt z.T. Meetings am Donnerstag, in denen besprochen wird, ob der Freitag wirklich frei sein kann und zum anderen wird teilweise das Gefühl vermittelt, dass man bitte eh am Freitag arbeiten möge. epunkt vertritt medial die 4-Tage-Woche sehr ...
Weil hier öfter von "Schein und Sein" oder von "Marketing und kein Interesse an den Mitarbeiter/innen" die Rede ist, möchte ich sagen:
Wer schon in einem oder mehreren anderen Unternehmen gearbeitet hat, wird die ständigen Bemühungen die Arbeitsatmosphäre bei epunkt zu verbessern, nicht nur bemerken sondern sehr schätzen!
Es herrscht eine super angenehme Atmosphäre und man bekommt sehr viel Selbstverantwortung und Handlungsspielraum. Man kann jederzeit mit neuen Ideen kommen und findet ein offenes Ohr. Der Umgang miteinander findet auf Augenhöhe statt
Die Arbeit innerhalb meines Teams ist stets positiv, man unterstützt sich gegenseitig, feiert die Erfolge jedes Kollegen/jeder Kollegin. Seitens der Führungskraft wird viel Vertrauen und Eigenverantwortung entgegengebracht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von epunkt ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Gibt es nicht, oder nur fadenscheinige interne Schulungen.
kaum interne Entwicklungsmöglichkeiten; es wurde verabsäumt, optionale Karrierewege innerhalb des Unternehmens aufzubauen (Junior/Seniorsystem o.Ä.); Weiterbildung nur intern
In den 6 Monaten der Zugehörigkeit fanden keine Weiterbildungen statt. Man muss betonen das ich extern angestellt war und nicht im Unternehmen direkt.
Es werden einige (fachliche) Schulungen angeboten, die immer interessant sind.
Karriere kann man nicht wirklich machen
