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Vorstellungsgespräche

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Ehrlich gesagt gibt es nichts zu beanstanden. Alle waren sehr freundlich, und ich habe mich sofort wie zuhause gefühlt.

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Nothing

Bewerbungsfragen

Über frühere Beschäftigungen und Fähigkeiten

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Kultur scheint doch nicht so toll zu sein....

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Ich habe unzählige Bewerbungen auf verschiedene studentische Positionen bei der Erste Bank eingereicht, und jedes Mal traf mich die gleiche kalte, emotionslose Antwort: eine Absage. Keine einzige Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, keine Chance, meine Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren. Nur einmal wurde ich zu einem Interview für eine geringfügige Beschäftigung eingeladen, doch auch nach diesem Gespräch erhielt ich eine Absage. Als ich auf LinkedIn nachschaute, wer die Stelle bekommen hatte, kochte meine Wut: Es war eine einheimische Österreicherin, die gerade mal im ersten Semester studierte und kaum relevante Erfahrung oder Fähigkeiten hatte. Und ich? Ein Ausländer mit über 2,5 Jahren Berufserfahrung im Marketing und IT, im fünften Semester desselben Studiengangs und fließend in Deutsch und Englisch – doch all das zählte nichts.

Wenn man die Mitarbeiter der Erste Bank auf LinkedIn durchgeht, wird einem schlecht: 90% sind einheimische weiße Österreicher. Diese Bank zeigt ihr wahres, abscheuliches Gesicht: Eine Institution, die ausländische Bewerber systematisch ablehnt und ausschließlich einheimische Österreicher bevorzugt. Das riecht nicht nur nach Nationalismus, es stinkt geradezu danach, während sie sich nach außen hin als international und weltoffen darstellt.

Für Ausländer gibt es bei dieser Bank keine Chance. Diese Praxis ist nicht nur zutiefst enttäuschend, sie ist diskriminierend und widerlich. Die Erste Bank predigt internationale Offenheit, doch in Wahrheit verankert sie Vorurteile und Voreingenommenheit tief in ihrer Unternehmenspolitik. Wenn Sie kein einheimischer Österreicher sind, können Sie Ihre Träume von einer Anstellung bei dieser scheinheiligen Bank begraben.

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Gleichberechtigung unbekannt: die Abwertung älterer Bewerber und die Unterstellung der geringeren Qualifikation bei weiblichen Bewerbern sprechen für das Unternehmen.

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Keine großen Verbesserungsvorschläge

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Maybe the initial screening could focus on slightly different questions than the ones focusing on my hobbies, how I handle stress, etc. While these questions are also very important to get to know the candidate better, I believe they should be discussed further on in the hiring process. Other than this, no other recommendation - I was very satisfied!

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