Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die Erste Bank wurde 1819 als "Erste österreichische Spar-Casse" gegründet und gehört heute zu den führenden Geldinstitutionen in Zentral- und Osteuropa.
Als Leitinstitut der österreichischen Sparkassengruppe sind wir mit regionalen Sparkassen eine der größten Bankengruppen des Landes und als Tochter der Erste Group in 7 Ländern präsent. So erleben Millionen von Kund:innen, was es heißt, vor Ort zu sein. Wir finanzieren Wohnraum für Familien, unterstützen Unternehmer:innen bei der Expansion oder Gründer:nnen beim ersten Schritt in die Selbständigkeit.
Als Universalbank haben wir eine Stärke: Die Beratung unserer Kund:innen. Heute sind wir in sieben Ländern präsent und betreiben eines der dichtesten Filialnetze Zentral-und Osteuropas. Unsere Bereitschaft, die Zukunft aktiv zu gestalten, schätzen mehr als 16 Millionen Kund:innen und Geschäftspartner:innen.
Wir fördern individuelle Karrierepfade, weil wir wissen, dass wir alle etwas Besonderes sind. Eigeninitiative und Einsatz werden hier geschätzt und unterstützt. Das gilt für alle Berufsfelder. Jeder Job ist wichtig fürs Team und bringt spannende Möglichkeiten. Wir lernen aus unseren Erfahrungen und Herausforderungen. So wachsen wir, denn Entwicklung steckt in uns. #glaubandich
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.486 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
ParkplatzEin attraktives Arbeitsumfeld kommt nicht von ungefähr. Oft sind es die vielen Kleinigkeiten, die einen Job interessant machen. Freuen Sie sich auf eine Vielzahl von Zusatzleistungen.
Eine Karriere, die Sie weiterbringt und eine Aufgabe mit Verantwortung
In einer Welt im Wandel braucht es Orientierung. Tätigkeiten mit einer Perspektive. Aufgaben, die Sinn machen. Und Menschen, die vorausdenken. Bei uns zu arbeiten bedeutet, seine Karriere selbst zu gestalten. Eigenverantwortung zu übernehmen, Risiken abzuwägen und aus Rückschlägen zu lernen.
Als Mitarbeiter:in der Erste Bank sind Sie nicht nur im Bankgeschäft tätig. Bei der Erste Bank zu arbeiten bedeutet, Produkte zu schaffen, die ihrer Zeit voraus sind. Dienstleistungen zu entwickeln, die unsere Kund:innen weiterbringen. Märkte zu erkennen, wo andere noch keine sehen. Unser Unternehmen zählt zu den besten Arbeitgebern des Landes. Wir investieren in Ausbildungsprogramme, fördern Lehrlinge und inkludieren Menschen mit Behinderungen. Wir suchen den Ausgleich zwischen Privatleben und Beruf und haben am Erste Campus eine völlig neue Arbeitswelt erschaffen.
Nur wenn Mitarbeiter:innen mit Persönlichkeit, Talent und Erfahrung zusammenkommen, werden Spitzenleistungen möglich. Wir glauben, dass Geldverdienen eine tiefere Bedeutung haben muss. Deshalb übertragen wir Ihnen so viel persönliche Verantwortung, wie möglich und suchen Menschen, die uns zu dem machen, was wir sind: die modernste Bank Österreichs.
www.erstebank.at/karriere
Abgesehen von den spezifischen fachlichen Anforderungen je nach Job zeichnen sich Erste Bank Mitarbeiter:innen durch hohes Engagement, Umsetzungsstärke und gegenseitige Wertschätzung aus. Lernbereitschaft, Kreativität und Spaß an Teamarbeit runden Ihr Profil ab.
Wir suchen primär Absolvent:innen von Fachhochschulen und Universitäten folgender Studienrichtungen:
Ein Studium ist jedoch nicht immer Voraussetzung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Erste Bank.
- Guter Standort (gut öffentlich erreichbar)
- tolle Kolleg:innen
- investieren in die Mitarbeiter und in Weiterbildung
- Stützung des Mittagessen
- sehr flexible Arbeitszeiten
- eigener Kindergarten
- sehr viele Mitarbeiterrabatte (Gutscheine, etc.)
Viele Weiterbildungsmöglichkeit, flexible Zeiteinteilung, zentrales Office, gutes Einstiegsgehalt, Home Office, Möglichkeit für Workation, viele Mitarbeitervorteile, viele Mitarbeiterevents
Sie unterstützen Familien, Alleinstehende Mütter sehr. Ermöglichen die Chance zu Homeoffice mehrere Tage in der Woche. Es gibt einen Betriebskindergarten.
Ich kann sehr viel selbst mitgestalten und 100% eigenständig arbeiten, Projekte managen. FK unterstützt wenn Bedarf ist bzw. wenn ich Support brauche
Man kann sich den Arbeitstag größten Teils selbst einteilen, Homeoffice ist kein Problem und es herrscht gute Stimmung unter der Kollegenschaft.
Expectations are often not clear, which leads to uncertainty and second guessing. Lots of things that shouldn't really be tolerated are tolerated for a long time until it becomes too much, and then it escalates. Communication is really not good, both from upper management and amongst team. There is very little trust, and that comes from the top and trickles down.
Manchmal wenn es gibt eine Reorganization, die Leute können nicht selbst entscheiden wo sie arbeiten möchten. Anderen entscheiden statt
Am schlechtesten ist die KV-ist Regelung - Gehaltserhöhung kann auch mehrere Jahre hintereinander deutlich unter KV-ist sein.
Tendenzen in der oberen Führung die zu stark CIR getrieben sind.
Beurteilung der MA könnte mehr leistungsorientiert sein.
Ein Weihnachtsvideo vom Vorstand ist leider keine Wertschätzung so lange es Milliardengewinne gibt und man auch Sonderzahlungen machen könnte. Diese ständigen Interviews und Videos zum vorstellen von Vorstand/Entscheidungsträger:innen oder anderen bereiten weder eine flachere Hierachie, noch kann ich die Kosten dafür gut heißen. Das ist zugegeben viel persönliche Meinung. (:
Darauf achten, dass neue Kollegen gut eingeschult werden - learning-on-the-job!
An wen soll man sich wenden, wenn man keinen Zugang zum Team hat und auch keine Einschulung bekommen hat? Zum Ende meiner Dienstzeit haben meine Kollegen kein einziges Wort mehr mit mir gesprochen.
Führungskräftequalitäten stärken (Feedbackkultur auf allen Ebenen etablieren, transparente Zielsetzungen, variable Vergütung als Leistungsanreiz wo sinnvoll), klare Konsequenzen bei Nicht-Einhaltung
Gefühlt macht man die letzten 7 Jahre nichts anderes mehr, als sich neu zu orientieren und zu restrukturieren. Eine Richtung und ein starkes Management wären hier sehr von Vorteil.
Bitte auch in Zukunft nicht auf den Menschen vergessen - denn ohne MAInnen kann die IT keine Bank managen.
Hunde sollten erlaubt sein - zumindest in zB speziellen Bereichen
Der am besten bewertete Faktor von Erste Bank ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Erste Bank, jeder denk wow du verdienst sicher gut
klassisches Unternehmensbild
Erste Bank - beste Bank
Beste Bank österreichs
Ich kenne kaum besseres Marketing - dem als Mitarbeiter im Vertrieb gerecht zu werden ist allerdings kaum möglich mit einem Kundenstpck von 700 - 1300 Kunden die man alleine betreuen soll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erste Bank ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 201 Bewertungen).
Ich habe leider eine stark negative Erfahrung mit meinem Vorgesetzten gemacht. Dieser ist unternehmensintern bereits für seine mangelhaften Führungsqualitäten bekannt (fehlendes Feedback, intransparente Kommunikation, diskriminierende Äußerungen etc.), wird jedoch weiterhin mit einer Rolle als Führungskraft betraut. Ich finde es absolut notwendig, dass Kritik an Führungskräften sorgfältig geprüft wird, damit objektive Entscheidungen getroffen werden können. In diesem Fall liegt der Anti-Diskriminierungsbeauftragten jedoch bereits ein ganzes Dossier vor und trotzdem wird nicht gehandelt. Das ist besonders für ein Unternehmen dieser Größe und ...
Ich habe mehrmals kommuniziert, dass ich keine Einschulung bekommen habe. Beim Kündigungsgespräch, wo ich noch mals darauf hingewiesen habe, dass ich auf verlorenem Posten gekämpft habe, wurde mir gesagt, dass das an mir lag Ich hätte mir mein Wissen ruhig anlesen können. Immerhin war auf den Laufwerken jegliche Information frei zugänglich!
(Ich bin unschlüssig, soll ich das Intranet auswendig lernen?)
Meine direkte Vorgesezte war super aber die Stellvertreterinn war zum kotzen
Lässt sich von ihren Gefühlen und Ego beeinflussen.
Leider wird hier sehr nach Sympathie gehandelt. Menschen die zu ihrer Meinung stehen und diese auch Kundtun sind leider sofort unten durch. Selbstinitiative wird nicht gerne gesehen. Vorgesetzte können nach unten treten aber verstehen keine konstruktive Kritik. Speziell bei den Seilschaften von Regionalleitern und Filialleitern merkt man ob man dazugehört oder nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 179 Bewertungen).
Ich selbst habe mich mit viel Mehraufwand und Einsatz innerhalb der Gruppe sehr entwickeln können.
Ausbildungen der EB sind auch bei der Konkurrenz sehr angesehen und in der Theorie sehr hochwertig. Die Praxis ist oft leider sehr holprig weil keine Zeit dafür bleibt und man oft mit "Friss oder stirb" konfrontiert wird. Wissen wird als Holschuld angesehen, ohne Rezept ist es allerdings schwierig eine Einkaufsliste zu schreiben.
Weiterentwicklung ist auch hier klassisch Österreich: mit den richtigen Kontakten stehen viele Türen ...
sie Ermöglichen einem jederzeit eine Veränderung innerhalb der Firma oder unterstützen dich, wenn du dich innerhalb der Branche weiterbilden möchtest.
Wird viel intern geboten - eigene Schulungs Akademie - auch Themen die teilweise nicht zu deinem Aufgabengebiet gehören.
They do support people attending conferences or getting certifications, but career paths are not all that clear.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten mit hoher Kostenübernahme. Karriereplanung fehlt ein wenig.
