1.435 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.052 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 213 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Vielfalt & Umgang mit uns Mitarbeitern
Das man nicht so schnell weiterkommt wie man will
Weniger digitalisierung
Meistens gut
Sehr gut
Kommt natürlich darauf an. Ich bin sehr engagiert und arbeite dafür unter der Woche sehr lange.
Mit Nachdruck ja
Passt
Sehr
Man hat Einezelziele wodurch der Zusammenhalt leidet
Gehe stark davon aus
Sehr gut
Top
mind. alle 2 Wochen & News jeden Tag zum nachlesen
!!
Auf jeden Fall
Ich werde stets für meine Arbeit gelobt
Ja!
Verständnisvoller Arbeitgeber. Urlaub nie ein Problem. Home-Office auch kein Problem
Man darf und soll sich stets weiterbilden
Ja! Sehr wichtig für unser Unternehmen
Wir helfen uns alle gegenseitig
Wir gehen respektvoll mit KollegInnen um, egal welches Alter
Mein Vorgesetzter steht stets hinter mir, erkundigt sich nach mir und nimmt sich Zeit für mein Feedback
Top ausgestattet
Hohe Transparenz
Mein Vorgesetzter behandelt alle gleich, unabhängig vom Alter, Geschlecht, Aussehen und Glauben
Arbeite für das Internetbanking - George. Ich denke, dazu muss man nicht mehr sagen :)
die Möglichkeit auf Homeoffice
Gehaltserhöhungen gibt es leider sogut wie keine
wenn man so wie ich die richtige Führungskraft hat ... darf man auch sehr oft selbst bestimmen, wann man seine Leistung erbringen darf ... das macht Spass so zu arbeiten, weil auch was weitergeht
wenn ich neue Kolleginnen oder Kollegen treffe, es passt immer
wer Leistung zeigen will hatte noch nie ein Problem mit dem Alter
Ich habe Glück gehabt
Doppelbildschirme, große Tische , schöne Büros
manchmal zu viel, oft leider auch viel politisches Quaqua, trotzdem auf einem guten Niveau
wer Leistung zeigen will hatte noch nie ein Problem mit dem Geschlecht
das hängt davon ab, aber wer sich verändern will kann dies auch im Unternehmen tun
Interessante Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld mit Headquarter in Wien, gutes Image & Branding, modernes Büro mit allen Annehmlichkeiten, Gute Work-/Life Balance
Qualifikation der Führungskräfte und mangelhafte Feedbackkultur, Vetrauen und gemeinsame Prioritäten in teamübergreifende Zusammenarbeit , Fehlende Pouvoirs des mittleren Managements
Führungskräftequalitäten stärken (Feedbackkultur auf allen Ebenen etablieren, transparente Zielsetzungen, variable Vergütung als Leistungsanreiz wo sinnvoll), klare Konsequenzen bei Nicht-Einhaltung
Grundsätzlich gutes Miteinander und zahlreiche Möglichkeiten für Austausch, Networking, gemeinsame Weiterentwicklung, etc.. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit sowie Management- und Führungsqualität aus meiner Sicht jedoch stark ausbaufähig, um Transparenz und Vertrauen zu stärken (z.B.: viele parallele Prozesse, keine strukturierte Jahresplanung, ein "Zuruf" führt zur Kursänderung, etc.). Auch gibt es keine transparente Leistungs- und Verhaltensbeurteilung. Die Jahresgespräche werden pro forma durchgeführt, die Bonusverteilung erfolgt nach Ermessen des jeweiligen Bereichsleiters. Eine direkter Austausch zwischen HRBP und Mitarbeitern und ein höherer Anspruch an das Führungsverhalten mit entsprechenden Konsequenzen bei Nichteinhaltung wären mögliche Lösungsansätze.
Geregelte Arbeitszeiten und gegenseitiger Respekt & Flexibilität vorhanden.
Die Ambition ist verhalten und war schon einmal stärker vorhanden. Zielsetzungen sind da, aber Ressourcen werden nicht allokiert. Es fehlt an der Entscheidungsgewalt für das Thema, damit Strategien bereichsübergreifend durchgesetzt werden können.
Selektiv vorhanden. Unterschiedliche Prioritäten auf Managementebene führen zu mangelhafter Kooperation in funktionsübergreifenden Teams. Transparente Themenplanung und intensiveres Change Management bei wechselnden Teamstrukturen könnten zur Verbesserung beitragen und bei der Integration neuer Kolleginnen unterstützen.
Sehr langjährige Unternehmenszugehörigkeiten und unterschiedliche Alterstrukturen in Teams vorhanden
Ich habe leider eine stark negative Erfahrung mit meinem Vorgesetzten gemacht. Dieser ist unternehmensintern bereits für seine mangelhaften Führungsqualitäten bekannt (fehlendes Feedback, intransparente Kommunikation, diskriminierende Äußerungen etc.), wird jedoch weiterhin mit einer Rolle als Führungskraft betraut. Ich finde es absolut notwendig, dass Kritik an Führungskräften sorgfältig geprüft wird, damit objektive Entscheidungen getroffen werden können. In diesem Fall liegt der Anti-Diskriminierungsbeauftragten jedoch bereits ein ganzes Dossier vor und trotzdem wird nicht gehandelt. Das ist besonders für ein Unternehmen dieser Größe und Bedeutung enttäuschend. Für die Zukunft sollten klare Konsequenzen auch für langjährige Mitarbeiter gezogen werden (z.B. Experten anstatt Managementfunktion, Entzug von Privilegien, "Durchgriffsrecht" von HR, etc.).
Top Räumlichkeiten, Kantinenangebot/Essenszuschuss, Gesundheitszentrum, etc.
Regelmäßige Updates auf diversen Ebenen vorhanden, sehr gute Content-Aufbereitung, vielfältige Formate. Eine mögliche Verbesserung wäre die Vereinheitlichung der internen Kommunikation (z.B.: manche Vorstände kommunizieren ihre Updates intensiv über E-Mail, andere nutzen vornehmlich das Intranet, etc.) sowie eine stärkere "One-Voice" des Vorstands (Teamwork anstatt Ressort-Denken, sodass sich dies auch auf den folgenden Management-Ebenen fortsetzt).
Top: Intensive Kommunikation und Bewusstseinsbildung zum Thema Gleichberechtigung. Steigender Anteil weiblicher Führungskräfte, auch im Top- und Senior Management. Flop: Meine persönliche Erfahrung mit meinem Vorgesetztem hat dem jedoch leider gar nicht entsprochen (s.o.) und hat für diesen auch keine unmittelbaren Konsequenzen gehabt. Des Weiteren wurde leider die Zielsetzung zum Anteil weiblicher Führungskräfte nach unten korrigiert. Ein Kulturwandel bei männlichen Führungskräften ist basierend auf meiner persönlichen Erfahrung nach wie vor notwendig.
Würdigen Sie die Mühe und zahlen Sie mehr, damit die Leute nicht weggehen.
Ich kann sehr viel selbst mitgestalten und 100% eigenständig arbeiten, Projekte managen. FK unterstützt wenn Bedarf ist bzw. wenn ich Support brauche
Dass Inflationsanpassungen als Gehaltserhöhung verkauft werden bzw. Angesehen werden
Der IT KV ist leider etwas problematisch, Führungskräfte putzen sich auf den KV ab, können nicht jedes Jahr Erhöhung anbieten.
Klimabewusst
Schlechtes Management
Mehrere Jobwechsel Möglichkeiten
depends on a specific team, but overall, a great place to work, good benefits, employee support and work-life balance
Flexible Arbeitszeiten vertrauen gegenüber Mitarbeitern
Etwas mehr feedback
Nette Mitarbeiter Vertraute arbeitszeit flexible
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Flexible kann mitten am tag zu termine ohne problem
Interne versetzung möglich
Wenige aufstiegsmöglichkeiten
Nicht viel damit zutun
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