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Jetzt Profil vervollständigen137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Führung lernt und reagiert schnell auf Feedback. Habe ich noch selten in dieser Qualität erlebt. Man darf ja Fehler machen, solange man draus lernt.
Wenig Autonomie. Selbst Führungskräfte dürfen wenig entscheiden, haben kaum Budget, fast keine Befugnisse. Wenn es gelingt, die (alten) Fesseln zu lösen, können wir viel erreichen.
Konsequenter sein: agil und traditionell gleichzeitig, geht halt nicht.
Allgemein recht positiv. Die Raunzer halten es hier nämlich zum Glück nicht so lange aus.
Noch ist das Unternehmen nur wenig bekannt, aber wenn wir unseren Job gut machen, ändert sich das vielleicht demnächst.
Je nachdem, wie man's braucht. Grundsätzlich kann man sich das regeln.
Gibt viele Angebote. Man wird auch regelmäßig dazu angehalten, sich weiterzubilden.
Andere Branchen zahlen mehr, das stimmt. Muss halt jeder selber wissen, inwieweit er sich für ein besseres Gehalt prostituieren möchte.
Denke, die Firma fördert das mehr als die meisten Mitarbeiter
Einwandfrei würde ich sagen.
Kommt drauf an. Gibt solche und solche, wie fast überall.
Cooles Ambiente, nur bissl strikte Homeoffice-Regelungen. Aber das ist derzeit generell ein Trend.
Heikle Themen werden manchmal dann doch lieber nicht kommuniziert. Da wäre eine offensivere
Personalmanagement kämpft für Frauen, etliche Initiativen bzgl. Diversity. Aber das schmeckt natürlich nicht jedem, klar.
An spannenden Aufgaben mangelt es nie. Kann mich wirklich nicht beklagen.
Keine flexiblen Arbeitszeiten und auch HO gibt es nur 1-2 Tag pro Woche
0,0 - es gibt zwar ein Buddy System, dieses wird aber nicht gelebt. Wie so vielen in der Firma
VIEEEEL Verbesserungsbedarf, teilweise sollte eine FK keine FK sein
Nur KV, schlecht in der heutigen Zeit
Es gibt so viel Potential nach oben, nur leider werden die innovativen Mitarbeiter aussortiert
Die Chancen intern weiter zu kommen sind sehr vielfältig
Die Kommunikation sollte Transparenter werden
Gerne mehr auf die Mitarbeiter zugehen
Umgang unter den Mitarbeiter*innen
Gleichbehandlung in sämtlichen Belangen durchsetzten, keine Ausnahmen
Gehalt konkurrenzfähig gestalten
Arbeitsatmosphäre is gut und der Umgang unter den Kollegen ist sehr gut
Home Office ist sehr beschränkt möglichn
Vieles muss vom Mitarbeiter angestoßen werden
Meistens Bezahlung genau nach KV, Überbezahlungen sind eher selten und Gehaltserhöhungen sind nicht leicht zu bekommen
Viele Firmenautos
Leider nicht immer so wie es sein sollen, Gleichbehandlung der einzelnen Mitarbeiter*innen ist nicht gegeben
Grundsätzlich in Ordnung, aber Home Office ist sehr beschränkt
Leider oft nicht transparent und es werden oftmalsAusnahmen gemacht
Habe im Vorfeld schon mehrfach gehört, dass die Bezahlung dort nicht so prickelnd sei.
Homeofficeregelung erlaubt nur 2 Tage HO pro Woche
Es gibt genügend Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr schwer über Kollektiv bezahlt zu werden.
Alle 2 Monate kommen alle Kollegen zum Planning zusammen, es werden auch jene Kollegen eingeflogen, welche extern vom Ausland aus arbeiten. Es ist zwar schön alle live zu sehen, aber die Kosten und der CO2 Ausstoß könnte eingespart werden.
Tolles Arbeitsklima, Flexible Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz.
Die jährlichen Mitarbeitergespräche inklusive Fragebogen sind meines erachtens veraltet und unflexibel. Die Mitarbeiterziele sind nur in Abhängigkeit mit einer Gehaltserhöhung sinnvoll. Die meisten MA wollen einfach nur ihre Arbeit machen und sich nicht irgendwelche persönlichen Fantasieziele ausdenken.
Könnte besser sein. Kollektiverhöhung vernichtet die Gehaltserhöhung
Man kann mit gutem Gewissen in die Arbeit gehen, weil man weiß, dass man einen wichtigen Beitrag für die gesamte Gesellschaft leistet
Es wird großer Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter gelegt
Auffällig viele Firmenautos - wäre doch besser Öffi-Tickets oder andere Verkehrsmöglichkeiten zu unterstützen
Klarere, transparente und regelmäßige Kommunikation
Entlastung der Führungskräfte damit mehr Fokus auf den Mitarbeitern und Team liegt
Gutes Image aufgrund des sinnstiftenden Produktes
Durch Gleitzeit-Regelung und Homeoffice-Tage gut kombinierbar
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind auf alle Fälle gegeben
Bei persönlichen, als auch beruflichen Problemen gibt es intern und extern Anlaufstellen an die man sich wenden kann
Mega Kollegen im eigenen Team, abteilungsübergreifend nicht immer einfach
Sehr bemüht, aber teilweise überlastet
Sehr schöne und moderne Büros
Transparente Kommunikation ist ausbaufähig
Bereichsabhängig
Abteilungsabhängig
Direktheit ehrlichkeit und offenheit
In manchen hinsichten evtl zu modern aber das ist nur persönliches empfinden
Manchen Abteilungen Gehalt erhöhen
Motivierender Umgang der GF mit den Mitarbeitern
Bei den Bereichsleitern gibt es erheblichen Verbesserungsbedarf. Es wird an allen Richtlinien und Prozessen vorbei agiert. Schlechte Kommunikation. Informationen werden bewusst vorenthalten. Viele Mitarbeiter haben keinerlei Erfahrungen ausserhalb ihrer Eurofunk Welt. Das gilt auch für die Führungskräfte. Gültige Arbeitsverträge wurden nicht eingehalten und man wird sehr subtil zur Kündigung motiviert.
Prozesse nicht nur definieren sondern auch leben.
Grundsätzlich eine gute Arbeitsatmosphäre ohne Druck und messbare Ziele
Keine Bereitschaft aber Erreichbarkeit wird von den Mittarbeitern erwartet
Sehr eingeschränkt möglich. Rückerstattungsvereinbarung bei vorzeitigem Austritt wird immer gefordert. Im Vergleich zu anderen Unternehmen werden nur geringe Ausbildungstage eingeplant seitens Unternehmen.
Eher am unteren Ende bei vielen Kollegen - Erhöhungen schwer durchsetzbar
Vorgesetzte sorgen für ein sehr belastendes Arbeitsumfeld durch Eingriff in den Zuständigkeitsbereich ohne Abstimmung oder Information.
Interessante Arbeit, Abwechslungsreich
Schlechtes Entgelt, Top Mitarbeiter werden zu sehr belastet
Prozesse eindämpfen/kürzen, Konkurrenzfähige Entlohnung
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