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Jetzt Profil vervollständigen141 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterm Strich bleibt leider wenig übrig. Die positiven Dinge, die es definitv gibt, sind leider Orchideen, nett anzusehen. Für einen langfristigen Verbleib geht sich das aber alles nicht aus.
In diesem Familienunternehmen steht die Familie ganz oben - die Eigentümerfamilie.
Profillose Ja-Sager werden Abteilungs- und Bereichsleiter, kritische Köpfe werden entfernt. So geht Führung.
Das Home-Office-Ping-Pong war schon zu lächerlich. Vorher böse weil nichts weitergeht, während Corona dann super, dann wieder böse weil alle "vereinsamen" und nichts weitergeht. Ich mach mir die Welt, widewide wie sie mir gefällt.
Das Unternehmen muss sich durch Input von außen völlig neu erfinden, sonst wird die Transformation schwierig. Der USP als einziges IT-Unternehmen in den Bergen ist auf Dauer zu wenig. Externe Berater könnten die Familienstruktur aufarbeiten. Man gibt sich sehr cool und progressiv, lässt aber nicht den Hauch von Kritik zu.
Ein ständiges Kommen und Gehen ist nicht sehr förderlich für das Klima. Anstatt das Gehen eines Mitarbeiters zu analysieren, wird der nächste in die unattraktive Position gesteckt, der wenige Monate danach geht.
Das Image ist aber besser als das tatsächliche Unternehmen.
Durchaus positiv. Negativ waren die ständigen Reisen in die Zentrale.
Weiterbildung ist ein Fremdwort. Wenn man Glück hat, sitzt man irgendwann mal in einer Produktschulung, das wird dann als Personalentwicklung gefeiert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war eine positive Ausnahme.
Micro-Management wohin man blickt, alles top-down getrieben, kein "Manager" bzw. Leiter hat eine eigene Meinung, sie verteilen im Grunde nur die Anweisungen von ganz oben. Modern gesehene one-on-one Gespräche - stets ohne Ergebnis - sollen darüber hinweg täuschen. Probleme werden heruntergespielt und dann ignoriert.
Anwendung des Exzellenz-Effekts wie aus dem Lehrbuch. A Leader ziehen A Leute an, jedoch B Leader ziehen C Leute an, die nicht widersprechen. So schafft man es locker bis zum Bereichsleiter.
Die Büros waren noch das beste an der Firma. Moderne Ausstattung und vernünftige Arbeitsgeräte. Parkplätze sind ausreichend vorhanden.
Die Kommunikation im Unternehmen ist mieserabel. Unwichtiges wird hinausposaunt, einschneidende Änderungen erfährt man in der Kaffeeküche oder gar nicht.
Die meisten Mitarbeiter werden nach KV-Minimum bezahlt. Diejenigen, die eine Überzahlung bekommen, wurden dafür bei der KV-Stufe "geschnitten". Das heißt nach ST1 bezahlt, obwohl ihnen vom Profil klar ST2 zustünde. Senior Developer zB; eine Überzahlung wird von der nächsten KV-Erhöhung aufgefressen.
Kommt auf die Position drauf an. Ideen umsetzen konnte man praktisch nicht, weil alles von oben entschieden wurde. Anstatt etwas zu versuchen gab es 3 Ausreden, das geht nicht weil,...
Zwischen verschiedenen Abteilungen manchmal etwas schwierig
Im Grunde echt kein schlechter Arbeitgeber, Löhne jedes Mal pünktlich, gute Benefits wie Fitness Zugang etc.
Qualitatives Arbeitsmaterial
Essenszuschuss
Gehalt, Arbeitsklima unternehmensweit
Schnelleres handeln bei abteilungsübergreifenden Problemen.
Mitarbeitergespräche mehr ernst nehmen und versuchen umzusetzen.
Austritts-Feedback mehr ernst nehmen und nicht gefühlt entsorgen
Je nach Abteilungsgröße kommt es zu kleineren Gruppierungen. Wenn man Pech hat muss man alleine auskommen.
Hier kann man nicht meckern, flexible Gleitzeit und mit Home Office möglichkeiten
Es wurde immer nur davon geredet wie viel man sich weiterbilden kann, geschehen ist nie etwas. Auch wenn man selbst etwas vorschlägt wird es angenommen, aber nicht umgesetzt
Hier war man eigentlich fast immer beim KV, falsch eingestuft wird man auch leicht für die ersten Jahre. Gehaltserhöhungen hängen nicht viel mit dem Erfolg im Jahr ab. Wenn man etwas verbockt hat kann es auch zu keiner Erhöhung kommen
Wenn man Probleme abteilungsintern hat sind einige hilfsbereit.
Man führt jährlich Mitarbeitergespräche durch, welche nicht wirklich förderlich sind. Man legt Ziele fürs neue Jahr fest und bespricht die alten. Wenn etwas auf dem Herzen liegt kann man es auch gut besprechen, wird aber meist nichts umgesetzt
Die einzig gute Kommunikation herscht zum Abteilungsleiter, alles drüber hinaus gibt es nicht. Abteilungsübergreifend auch schwierig.
Sehr umfangreiche Aufgaben im Alltag
Die Führung lernt und reagiert schnell auf Feedback. Habe ich noch selten in dieser Qualität erlebt. Man darf ja Fehler machen, solange man draus lernt.
Wenig Autonomie. Selbst Führungskräfte dürfen wenig entscheiden, haben kaum Budget, fast keine Befugnisse. Wenn es gelingt, die (alten) Fesseln zu lösen, können wir viel erreichen.
Konsequenter sein: agil und traditionell gleichzeitig, geht halt nicht.
Allgemein recht positiv. Die Raunzer halten es hier nämlich zum Glück nicht so lange aus.
Noch ist das Unternehmen nur wenig bekannt, aber wenn wir unseren Job gut machen, ändert sich das vielleicht demnächst.
Je nachdem, wie man's braucht. Grundsätzlich kann man sich das regeln.
Gibt viele Angebote. Man wird auch regelmäßig dazu angehalten, sich weiterzubilden.
Andere Branchen zahlen mehr, das stimmt. Muss halt jeder selber wissen, inwieweit er sich für ein besseres Gehalt prostituieren möchte.
Denke, die Firma fördert das mehr als die meisten Mitarbeiter
Einwandfrei würde ich sagen.
Kommt drauf an. Gibt solche und solche, wie fast überall.
Cooles Ambiente, nur bissl strikte Homeoffice-Regelungen. Aber das ist derzeit generell ein Trend.
Heikle Themen werden manchmal dann doch lieber nicht kommuniziert. Da wäre eine offensivere
Personalmanagement kämpft für Frauen, etliche Initiativen bzgl. Diversity. Aber das schmeckt natürlich nicht jedem, klar.
An spannenden Aufgaben mangelt es nie. Kann mich wirklich nicht beklagen.
Keine flexiblen Arbeitszeiten und auch HO gibt es nur 1-2 Tag pro Woche
0,0 - es gibt zwar ein Buddy System, dieses wird aber nicht gelebt. Wie so vielen in der Firma
VIEEEEL Verbesserungsbedarf, teilweise sollte eine FK keine FK sein
Nur KV, schlecht in der heutigen Zeit
Es gibt so viel Potential nach oben, nur leider werden die innovativen Mitarbeiter aussortiert
Die Chancen intern weiter zu kommen sind sehr vielfältig
Die Kommunikation sollte Transparenter werden
Gerne mehr auf die Mitarbeiter zugehen
Umgang unter den Mitarbeiter*innen
Gleichbehandlung in sämtlichen Belangen durchsetzten, keine Ausnahmen
Gehalt konkurrenzfähig gestalten
Arbeitsatmosphäre is gut und der Umgang unter den Kollegen ist sehr gut
Home Office ist sehr beschränkt möglichn
Vieles muss vom Mitarbeiter angestoßen werden
Meistens Bezahlung genau nach KV, Überbezahlungen sind eher selten und Gehaltserhöhungen sind nicht leicht zu bekommen
Viele Firmenautos
Leider nicht immer so wie es sein sollen, Gleichbehandlung der einzelnen Mitarbeiter*innen ist nicht gegeben
Grundsätzlich in Ordnung, aber Home Office ist sehr beschränkt
Leider oft nicht transparent und es werden oftmalsAusnahmen gemacht
Habe im Vorfeld schon mehrfach gehört, dass die Bezahlung dort nicht so prickelnd sei.
Homeofficeregelung erlaubt nur 2 Tage HO pro Woche
Es gibt genügend Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr schwer über Kollektiv bezahlt zu werden.
Alle 2 Monate kommen alle Kollegen zum Planning zusammen, es werden auch jene Kollegen eingeflogen, welche extern vom Ausland aus arbeiten. Es ist zwar schön alle live zu sehen, aber die Kosten und der CO2 Ausstoß könnte eingespart werden.
Tolles Arbeitsklima, Flexible Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz.
Die jährlichen Mitarbeitergespräche inklusive Fragebogen sind meines erachtens veraltet und unflexibel. Die Mitarbeiterziele sind nur in Abhängigkeit mit einer Gehaltserhöhung sinnvoll. Die meisten MA wollen einfach nur ihre Arbeit machen und sich nicht irgendwelche persönlichen Fantasieziele ausdenken.
Könnte besser sein. Kollektiverhöhung vernichtet die Gehaltserhöhung
Man kann mit gutem Gewissen in die Arbeit gehen, weil man weiß, dass man einen wichtigen Beitrag für die gesamte Gesellschaft leistet
Es wird großer Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter gelegt
Auffällig viele Firmenautos - wäre doch besser Öffi-Tickets oder andere Verkehrsmöglichkeiten zu unterstützen
Klarere, transparente und regelmäßige Kommunikation
Entlastung der Führungskräfte damit mehr Fokus auf den Mitarbeitern und Team liegt
Gutes Image aufgrund des sinnstiftenden Produktes
Durch Gleitzeit-Regelung und Homeoffice-Tage gut kombinierbar
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind auf alle Fälle gegeben
Bei persönlichen, als auch beruflichen Problemen gibt es intern und extern Anlaufstellen an die man sich wenden kann
Mega Kollegen im eigenen Team, abteilungsübergreifend nicht immer einfach
Sehr bemüht, aber teilweise überlastet
Sehr schöne und moderne Büros
Transparente Kommunikation ist ausbaufähig
Bereichsabhängig
Abteilungsabhängig
So verdient kununu Geld.