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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eurofunk Kappacher die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 134 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wird als gut gesehen, aber nicht gut umgesetzt. Um Mitarbeiter zu verstehen und Probleme zu erkennnen muss man ihnen zu hören.
Länger im Büro bleiben ist vor allem bei Teilzeitmitarbeitern üblich und als Standard gesehen
Feedback wird erhoben, aber es wird nichts geändert. Kritik ist bei manchen Vorgesetzten nicht möglich, weil der Vorgesetzte diese nicht hören will. Zudem werden dem Mitarbeiter selbst keine Schwächen persönlich gesagt sondern man bekommt diese von Kollegen mitgeteilt. Das ganze wäre ja schon schlimm genug, aber obendrquf kommen noch unangebrachte Kommentare über das Privatleben einzelner Mitarbeiter.
Viele verschiedene Aufgaben und viel Druck - oft nervige Kleinstarbeit, die nichts bringt
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt und von einem starken Gefühl der Frustration geprägt. Viele Mitarbeiter hatten das Gefühl, keinen sinnvollen Beitrag leisten zu können, da Entscheidungen zentralisiert wurden und es kaum Freiheiten gab, innerhalb der Abteilungen neue Ansätze zu erproben.
Vertraut wird niemanden, solange er nicht der Familie der Geschäftsführer entstammt.
Die Kollegen machen das Arbeiten besser, aber die Forderungen der Führungskraft/ Geschäftsführung sind teilweise absurd!