Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eviden Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigentlich sehr gut, wenn da nicht hin und wieder unsere Globalen Kollegen mit anderen Gedanken um die Ecke kommen würden.
Sehr unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen. Viele kennen sich schon sehr lange.
Da die Firma viele finanzielle Probleme hat ist die Stimmung dementsprechend. Es wird mit Kündigungen gerechnet. Und die Projekte die man in der Firma hat, sind auch nicht besonders spannend.
Kommunikation ist absolut schlecht. Sie wird halt gemacht damit man sagen kann, dass man was macht. Aber weder auf Firmen, noch auf Abteilungsebene gibt es relevante Informationen. Es wird auch oft das wiedergegeben, was paar Tage davon auf Fraenglisch von Paris gesagt wurde.
Da es keine Teams gibt und man oft nur als Einzelperson vermietet wird an Kunden, gibt es auch kein wirkliches "wir" Gefühl. Das Wien Office ist so unterdimensioniert, dass nicht mal alle Platz haben. Selbst wenn sie wollten.
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