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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Parkplatz
FirmenwagenHome Office wird voll gelebt. Es gibt Kollegen die waren schon die längste Zeit nicht im Büro.
Arbeitsklima, Teamspirit, tolle Projekte und attraktive Sozialleistungen
Kommunikation
Home Office.
Lernangebot
Zu viele alte Leute die nach "das haben wir schon immer so gemacht" operieren.
Vorgaben aus Frankreich (Konzernmutter) sind mitunter fragwürdig.
Durch die Abhängigkeiten vom globalen Konzern werden viele Prozesse extrem verlangsamt oder blockiert.
Bench-Zeiten
Schlecht organisierte Projekte
Teams mit wenig Erfahrung
Sales komplett austauschen. GF austauschen. Customer Success einstellen. Projekte statt Einzelpersonen verkaufen. Mitarbeiter fördern. Sich von alten Leuten mit Siemens Verträgen trennen.
Keine Abteilungen aufziehen, nur weil der Papa in Pension geht.
Fortwährende Meinungsumfragen
Parkplätze für Manager und Verkäufer
Der am besten bewertete Faktor von Eviden Austria ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jede ist gleich
Es wird kein Unterschied gemacht.
Diversity wird gelebt und ist nicht nur ein Buzzword
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eviden Austria ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Niemand kennt es. War es schon bei der Atos schlecht, ist es nun noch mal schlechter.
Leider am Markt noch sehr unbekannt da aus einem Carve Out von Atos entstanden
Nicht existent
Momentan kein bekannter Name am Markt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist nicht vorhanden. Man wird wie gesagt eingestellt, um in Kundenprojekten buchbar zu sein. Wir sich der MA dabei entwickelt ist nebensächlich und auch nicht relevant. Sieht man an den Kündigungen der jüngeren Generation.
Weiterbildungen sind Zertifikate, aber auch nur die die notwendig sind um bei Ausschreibungen mitmachen zu können.
Konferenzen, Reisen, Events sind nicht vorgesehen. Die GF geht oft Hände schütteln, jedoch kommt dabei nicht viel raus.
Sehr schwierig und kompliziert
Es werden Weiterbildungen gefordert und auch ohne Probleme bezahlt. Allerdings wird auch erwartet, sich viel davon in der Freizeit anzueignen.
Wird gefördert
