Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Felbermayr-Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 155 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
91 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Qualität der Kommunikation hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Während der Austausch unter Kollegen durchweg sehr gut ist, variiert die Kommunikation mit Vorgesetzten von hervorragend bis problematisch.
Die Work-Life-Balance hängt ebenfalls stark von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft ab. Jede Führungskraft entscheidet eigenständig, ob Home-Office ermöglicht wird. Ebenso variiert die Flexibilität bei Zeitausgleich und Urlaub je nach Vorgesetztem – von unkompliziert und spontan bis hin zu streng reglementiert.
Entscheidungen werden häufig intransparent oder gar nicht kommuniziert. Zudem spielen die persönliche Laune und tagesindividuelle Stimmung mancher Führungskräfte eine große Rolle, was sich spürbar auf Entscheidungen und das Arbeitsklima auswirkt.
Die Aufgabenvielfalt hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Insgesamt zeigt sich das Unternehmen jedoch als Paradebeispiel für Konservatismus, Veränderungsresistenz und ineffiziente, oft unoptimierte Prozesse, was die Arbeitsgestaltung teilweise erschwert.
Abteilungsübergreifend herrscht eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohl und gut aufgehoben fühlt.