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Felbermayr-Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 167 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 167 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • KantineKantine
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • RabatteRabatte
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

bis dato alles, alle helfen zusammen und der Job ist abwechslungsreich und spannend
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Niemand in der gesamten Firma ist sich für irgendetwas zu schade.
Kurze Entscheidungswege,
Kommunikation auf Augenhöhe
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Fair und ein Top Unternehmen eben.
Die unkomplizierte Arbeitsweise
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Du machst eine vielfalt von arbeit wirst aber sehr gering ausbezahlt
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Obwohl Felbermayr in vielen Bereichen hervorragend aufgestellt ist, gibt es im Bereich der EDV-Ausstattung noch erheblichen Aufholbedarf. Für ein so großes und renommiertes Unternehmen wäre es wünschenswert, die IT-Infrastruktur zu modernisieren, um die Effizienz und Produktivität weiter zu steigern.
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Das man zu billig verkauft wird und eine neue Verhandlung ist meist nicht möglich
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Dispoproamme - ansonsten gibt es bis dato nichts auszusetzen
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Fällt mir nichts ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen macht bereits vieles sehr gut und sollte den hohen Standard beibehalten. Die Gehaltsstruktur, die Karrieremöglichkeiten und die zusätzlichen Leistungen wie Firmenwagen sind hervorragend. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen diesen Standard weiterhin hält und kontinuierlich an kleinen Verbesserungen arbeitet, um das Arbeitsumfeld noch weiter zu optimieren.”
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Mann sollte mehr auf die Mitarbeiter achten und nicht an sich selbst.
Denn die Mitarbeiter bringen das Geld rein und nicht umgekehrt.
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Ich glaube der Prozess zur Mitarbeiterfindung könnte Optimiert werden, da es in der heutigen Zeit schwierig ist welche zu finden.
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das ganze Jahr über die gleiche Partie, keine Wechsel wöchentlich
Da bin ich noch zu kurz im Unternehmen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Felbermayr-Group ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


ob Bühnen/Stapler oder Kran - es ist kein Tag wie der vorige, immer neue Einsatzorte und Herausforderungen
5
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Sets abwechslungsreiche Tätigkeiten
5
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Abwechslungsreich
5
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Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Transportlösungen für außergewöhnliche Anforderungen.
5
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Jeden Tag was neues lernen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felbermayr-Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Kommunikation ist wohl eine der Probleme die am ehesten anzusprechen sind. Leider mangelt es an manchen Stellen mit der Kommunikation zwischen Abteilungen oder zwischen Führungskräften und deren Angestellten
3
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Regelmäßige Meetings und Informationsaustausch aber es liegt auch an einem selber gewissen Informationen einzufordern
3
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Keiner weiß was der andere macht
1
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Man denkt über Bildschirme fancy News auszustrahlen reicht aus
1
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Jeder macht sein eigenes Ding
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Das Unternehmen bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten und unterstützt die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es gibt klare Aufstiegschancen und regelmäßige Weiterbildungsangebote, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Positionen zu erreichen.
4
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Da stehen einen alle Türen offen.
5
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Kann ich nicht beurteilen, da der Wunsch nach Veränderung noch nicht da ist.
3
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wer will und Leistung bringt, dem stehen alle Türen offen
5
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Man hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Leider muss man pro Schulung bzw. Seminar eine Rückverrechnungsvereinbarung unterschreiben. Wenn man innerhalb von drei Jahren kündigt (auch bei einvernehmlicher Auflösung des Dienstvertrags!), muss man einen Teil der Weiterbildungskosten zurückbezahlen (wird vom letzten Gehalt abgezogen) - das kann ganz schön teuer werden!
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Felbermayr-Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Felbermayr-Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Felbermayr-Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Felbermayr-Group als eher modern.

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Felbermayr-Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Felbermayr-Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken
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