Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Mit rund 140 hochqualifizierten Mitarbeiter:innen, davon über 70 Jurist:innen, und einem weltweiten Partnernetzwerk zählen wir zu den besten österreichischen Sozietäten in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts.
Die perfekte Mischung aus fachspezifischem Know-how und jahrelanger Erfahrung in unseren Kernkompetenzbereichen ermöglicht uns eine umfassende Betreuung unserer Mandant:innen.
Mission Statement
Unsere tägliche Arbeit ist von Werten geprägt, die uns zu dem machen, was wir sind – eine der Top-Wirtschaftssozietäten in Österreich. Kompetenz, Teamgeist und Zielorientierung bilden unsere Eckpfeiler. Dabei werden wir von Verantwortungsbewusstsein, Wertschätzung und Weitblick geleitet und bringen diese Werte auch in die Gestaltung der Beziehungen zu unseren zahlreichen Stakeholdern ein.
Kompetenz ist das Fundament, auf dem wir aufbauen. Fundiertes Fachwissen der besten Köpfe, langjährige Erfahrung und laufende Weiterbildung als Lernende und Lehrende bilden dabei die Grundlage.
Teamgeist ist, was uns eint. Er lässt uns effizient agieren, wenn rasche Lösungen gefordert sind und wenn es gilt, alle Ressourcen zu bündeln, um eine Herausforderung erfolgreich zu bewältigen. Gegenseitige Wertschätzung schafft das Vertrauen, das es braucht, um aufeinander bauen zu können.
Zielorientierung macht uns schlagkräftig. Das Ziel im Fokus lässt uns immer einen optimalen Weg finden – schnell, präzise und effizient. Das ist bei juristischen Höchstleistungen unser Anspruch, den wir an uns selbst stellen und den wir leidenschaftlich umsetzen.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website: http://www.fwp.at/
Unsere Kompetenzbereiche.
Unsere Kernkompetenzbereiche ermöglichen eine umfassende wirtschaftsrechtliche Betreuung unserer Mandanten: Erfolgsentscheidend sind die hohe Spezialisierung und fachliche Tiefe der einzelnen Partner und ihrer Teams, die je nach den spezifischen Anforderungen interdisziplinär eng zusammenarbeiten. Die jeweiligen Kompetenzteams werden von insgesamt 29 Partner:innen und Rechtsanwält:innen geleitet.
In 25 Jahren hat fwp eine Kultur der Offenheit und Gemeinschaft aufgebaut, in der Teamwork, Spitzenleistung, Einsatzbereitschaft und Qualität an oberster Stelle stehen. Gleichzeitig werden der Einsatz und die Erfolge jedes einzelnen Mitarbeiters anerkannt. Wir fördern die Initiative und das Engagement unserer Mitarbeiter und arbeiten dabei stets auf ein gemeinsames Ziel hin: Gemeinsam mit und für unsere Mandanten die besten Lösungen zu erarbeiten. Um diese Zielsetzung zu erreichen, bieten wir unseren Mitarbeitern langfristige Karriereperspektiven mit interessanten Tätigkeitsfeldern, fortschrittlichen Arbeitsbedingungen sowie vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungAus- und Weiterbildung: Je nach Tätigkeitsbereich gibt es unterschiedliche Angebote. Besonders für unsere RechtsanwaltsanwärterInnen gibt es spezielle Veranstaltungen.
Gesundheitsmaßnahmen: Wöchentliche Chairmassagen, von Zeit zu Zeit auch praktische Workshops mit den Schwerpunkten Augenentspannung, aktive Pausengestaltung usw.
Betriebsarzt: regelmäßige Visiten, Grippe- und Zeckenimpfaktionen, Möglichkeit zur Gesundheitsvorsorge.
Reinigungsservice: 10% Ermäßigung auf alle Reinigungsdienste bei unserem Kooperationspartner, Kleidung wird zwei Mal pro Woche direkt aus der Kanzlei abgeholt und wieder geliefert.
Fitnessangebote: Teilnahme an Laufveranstaltungen und professioneller Vorbereitung durch einen Personal Trainer, Teilnahme an Fußballturnieren sowie wöchentliches Fußballtraining, Yogastunden und Tennisstunden.
Mitarbeitervergünstigungen: Rabatt in der Apotheke nebenan, weitere Kooperationen sind in Vorbereitung.
Mitarbeiterprämien: Leistungsprämien auf diskretionärer Basis. Weiters werden auch besondere Leistungen unterjährig prämiert. Als Recruiting Thank-You gibt es für Mitarbeiter ebenso Prämien.
Mitarbeiterevents: Wir arbeiten viel und feiern auch gerne. Angefangen über die große Weihnachtsfeier, die nichts vermissen lässt, über den Kanzleiausflug im Sommer bis hin zu gemeinsamen Besuchen von kulturellen Veranstaltungen. Unsere zuständigen Kolleginnen lassen sich immer Neues einfallen.
Mitarbeiterhandy und -laptop: Je nach Tätigkeitsbereich
Barrierefreiheit: Unsere Büros sind barrierefrei gestaltet.
Paten- und Mentoren-Programm: Jede/r neue MitarbeiterIn erhält für die ersten Monate einen Buddy zur Seite gestellt. Mittels Einschulungsplan lernt er/sie von erfahrenen KollegInnen das nötige Know-How und alle auch persönlich kennen. Zusätzlich finden strukturierte Mitarbeitergespräche mit den zuständigen Anwälte/innen bzw. Partnern statt.
Gute Anbindung: Unsere Kanzlei befindet sich in der Wiener Innenstadt und ist mittels U-Bahn, diverser Straßenbahnen und Bussen bestens erreichbar.
Getränke: Verschiedene Sorten Kaffee und Tee sowie Mineralwasser stehen unseren MitarbeiterInnen zur freien Entnahme bereit.
Obst: Täglich frisches Obst steht allen MitarbeiterInnen zur freien Entnahme bereit.
In einer der führenden österreichischen und international tätigen Wirtschaftssozietäten gibt es Abwechslung in Form von spannenden Herausforderungen, internationalen Mandant:innen, komplexen Causen, einem heterogenen Team, sowie hoher fachlicher Tiefe und ausgeprägtem Wachstumspotential: Wenn Sie all dies suchen, haben wir das passende Umfeld für Sie!
Bei fwp werden Sie an spannenden, mitunter sehr großen Causen mitarbeiten. Unsere internen Abläufe sind effizient, sodass Leerläufe vermieden werden. Uns geht es darum, dass die Arbeit erledigt wird und nicht, wer als Letze/r das Licht im Büro abdreht.
Wenn wir unsere Mitarbeiter:innen in unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen nach unseren Stärken fragen, wird sehr häufig das hervorragende Arbeitsklima unter den KollegInnen genannt.
Für RechtsanwaltsanwärterInnen
Uns ist eine profunde Ausbildung unserer Rechtsanwaltsanwärter:innen sehr wichtig. Da wir nicht in Practice Groups organisiert sind, können Sie auch in großen Causen von Anfang bis Ende mitarbeiten und alle relevanten Rechtsgebiete bearbeiten. Unsere Mitarbeiter:innen schätzen die gute fachliche Führung durch Partner und Anwälte:innen (in größeren Teams). Zur Einarbeitung steht Ihnen ein Buddy zur Seite, der Sie fachlich und organisatorisch brieft. Somit finden Sie im Team auch schnell Anschluss.
Auch die theoretische Ausbildung liegt uns am Herzen. Neben der Kostenübernahme für die klassischen AWAK-Seminare, bieten wir Seminare mit rechtlichem und betriebswirtschaftlichem Inhalt an und Sie können unsere Know-How Lunch Meetings besuchen.
Aufgrund unserer Struktur gibt es keine gläserne Decke. Jedes Jahr freuen wir uns, wenn unsere eintragungsfähigen Konzipient:innen bei uns als Anwälte/innen ihre Karrieren fortsetzten. Zusätzlich besteht auch die Möglichkeit, für ambitionierte Anwälte/innen bei uns PartnerIn zu werden.
Für Sekretär:innen
Für die ausgezeichnete Organisation von fwp sind unsere Sekretär:innen verantwortlich.
Besonders unsere Quereinsteiger:innen oder Maturant:innen schätzen den umfangreichen Kurs für Rechtsanwaltsassistent:innen, in dem Sie einen Gesamtüberblick über die Aufgaben der Branche bekommen. Die Verantwortungsbereiche sind sehr strukturiert. Die Sekretär:innen unterstützen sich gegenseitig, wenn es in einem Bereich viele dringliche Aufgaben gleichzeitig gibt.
Geschätzt werden von unseren Sekretär:innen die schönen modernen Büros, die gute Infrastruktur in der Umgebung von fwp und die nette Atmosphäre unter allen Kolleg:innen.
Wir suchen laufend nach Jurist:innen, sowie administrativen Mitarbeiter:innern in den unterschiedlichsten Bereichen. Die Zusammenstellung des Teams passt sich laufend an die Anforderungen und die hohe Diversifizierung in der Rechtsberatung an. Um den individuellen Bedürfnissen optimal Rechnung zu tragen, bilden wir je nach Anforderung Projektteams. Die themenbezogene Zusammenarbeit verschiedener Partner:innen garantiert belastungsfähige und effiziente Strukturen bei maximaler Flexibilität.
Praktikant (m/w/d)
Wir bieten ganzjährig 1-2-monatige Praktika an. Im Praktikum können die ersten Eindrücke sowie das Mitarbeiten in einer der größten, österreichischen Wirtschaftssozietäten gesammelt werden.
Juristischer Mitarbeiter (m/w/d)
Wir bieten Studierenden (m/w/d) die Möglichkeit als juristische Mitarbeiter ganzjährig auf Teilzeitbasis bei uns mitzuarbeiten.
Rechtsanwaltsanwärter (m/w/d)
Konzipienten (m/w/d) bieten wir die Möglichkeit, sich auf einen bestimmten Rechtsbereich zu fokussieren. Aufgrund der rechtsgebietsübergreifenden Causen ist stets für Abwechslung und interdisziplinäres Arbeiten gesorgt.
Rechtsanwalt (m/w/d)
Wir freuen uns, wenn unsere eintragungsfähigen Konzipient (m/w/d) bei uns als Anwälte ihre Karrieren fortsetzen. Es sind aber auch erfahrene Rechtsanwaltsanwärter (m/w/d) mit absolvierter Rechtsanwaltsprüfung herzlich willkommen.
Partner (m/w/d)
Für ambitionierte Anwälte besteht bei uns die Möglichkeit Partner (m/w/d) zu werden.
Bewerber (m/w/d) sollten eine schnelle Auffassungsgabe und vor allem Freude an der Arbeit mitbringen. Lösungsorientiertes Arbeiten im Team sowie der Umgang mit rechtlichen Herausforderungen unserer Mandanten zählen ebenso zu optimalen Voraussetzungen. Wir suchen begeisterungsfähige, wissbegierige Mitarbeiter (m/w/d), die unsere Sozietät für die Zukunft mitgestalten und langfristig bei fwp einen Karriereweg bestreiten möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte GmbH.
Astrid Reitbauer
Head of Human Ressources
T: +43 (1) 537 70-510
HR@fwp.at
Standorte Inland
Schottenring 12, 1010 Wien, Österreich
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, bei Fragen sind alle Jurist*innen enorm hilfsbereit und nehmen sich Zeit, das HR-Team ist großartig, vor allem die HR Business Partnerin ist ein Gewinn für die gesamte Kanzlei, sowohl fachlich als auch menschlich
Unerlässlich im Lebenslauf wenn ein Job in der Anwaltei angestrebt wird. Man erlernt social skills auf dem harten Weg, was für das weitere Leben sicher zielführend ist.
Sehr vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, tolles und attraktives Weiterbildungsangebot, junges und diverses Team
Das Onboarding ist spitze :) Die Teams halten auch zusammen
Das positive Arbeitsklima, der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen sowie die spannenden Mandate und Arbeitsaufträge.
Unzureichende Kommunikation, Gap zwischen Social Media-Auftritt und Realität
Dass es keine Essensbons gibt.
Siehe Bewertung.
Teilweise sehr veraltetes Denkverhalten, Frauen werden abgewertet, cholerisch.
45 minütige Mittagspause (habe ich angesprochen und die Kritik wurde angenommen). Für Praktikanten gab es bis dato noch kein flexibles Arbeitszeitmodell, aber es war egal, wenn man sich etwas verspätet hat (ich glaube, für Konzis gibts da eh ne Gleitzeitregelung).
Ach bitte, was soll man Verbesserungsvorschläge machen, wenn man doch weiß, dass das alles nichts bringt. Jeder weiß, was oder wer das Problem bei FWP ist. Auch die Partner selbst wissen das. Sie haben sich eben entschieden, damit zu leben. Sie müssen aber eben auch die Konsequenzen daraus tragen (nahezu nicht vorstellbare Mitarbeiterfluktuation). Das einzige, was wirklich daran leidet, ist die Qualität der geleisteten Arbeit. Solange es die Mandanten aber zahlen, hat FWP wohl doch nicht so viel falsch gemacht.
Flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen könnten die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern und die Produktivität fördern.
Fehlerkultur könnte verbessert werden, bzw. wie man mit Fehlern umgeht und anschließend daraus lernen will/kann.
Es ist absolut verständlich, von seinen Mitarbeiter:innen eine schnelle, perfekte und ordentliche Arbeitsweise zu verlangen, dass es aber manchmal Tage gibt, an denen man vielleicht nicht 120 % geben kann, sollte jedoch auch beachtet werden. Ich hatte zwar nie zwingend Probleme mit dem Vorgesetzten, habe aber mitbekommen, wie Leute - teilweise unbegründet - angeschrien oder beleidigt wurden, was für einen selbst auch äußerst unangenehm ist, weil man nicht pausenlos "Angst" haben möchte, dass jemand herumschreit.
Flexiblerer Arbeitszeiten, keine Glastüren, bessere IT
Der am besten bewertete Faktor von Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Trotz des dynamischen Umfelds fühlt man sich wohl und willkommen. Die Kollegen sind offen und unterstützend, was die Zusammenarbeit echt angenehm macht..
Großes Plus mit kleinem Manko, da aufgrund der hohen Fluktuation zum Teil keine Gelegenheit mehr besteht, langfristige Connections aufzubauen.
Wir halten zusammen und es herrscht keine Ellenboegentaktik.
Teamübergreifend nicht immer frei von Friktionen
Top Team! Nette Kollegen und Kolleginnen, mit denen man auch nach der Arbeit noch beim After-Work gerne zusammensitzt. Wenn einmal fachliche Unterstützung gebraucht wird, so stehen die Türen immer offen, sei es von Assistentinnen, Rechtsanwaltsanwärtern oder AnwältInnen. Es gibt Kollegen und Kolleginnen, die schon sehr lange hier sind und auch sehr viel Know How haben und immer weiterhelfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Mit dem öffentlichen Dienst kann man die Arbeitszeiten natürlich nicht vergleichen, im Großen und Ganzen ist die Arbeitszeit aber ok. Die konkreten Arbeitszeiten sind von Team zu Team verschieden, grundsätzlich gilt aber 8.30 - 19 Uhr. Das ist jetzt nicht so wenig, allerdings gibt es auch regelmäßige Pausen am Nachmittag.
Ich strebe an, Anwältin in einer der erfolgreichsten Kanzleien Österreichs zu werden. Für mich bedeutet wahrer Erfolg nicht unbedingt eine klassische "Work-Life-Balance".
Wie in jeder Kanzlei, in der ich bisher entweder als stud. MA oder als RAA gearbeitet habe ist der Workload einfach sehr hoch; dies auch weil man bei fwp eigenständig für seine Akten verantwortlich ist. Es wird aber generell nicht erwartet, dass man nach 19 Uhr noch in der Kanzlei oder erreichbar ist. Großes Plus ist bei fwp, dass wirklich geschaut wird dass jeder Urlaubsantrag genehmigt werden kann und dann auch für Vertretung gesorgt ist, sodass man nicht nach dem ...
Arbeitszeit ist von 08:30 bis 18:00 meistens
Arbeitszeiten von 8:30 bis minimum 19:00 (oft auch länger) sind mE nicht mehr zeitgemäß. Bei mir leider dadurch privat leider einiges bzw. bleiben viele eigentlich notwendige (wenn auch private) Verpflichtungen liegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterentwicklung ungern gesehen, es könnte ja passieren, dass durch den „Aufstieg“ eines Mitarbeiters die vakant gewordenen Position nachbesetzt werden muss, was Mehraufwand für die HR bedeuten würde.
Viele Angebote OnSite, E-Learning und auch externe Trainings möglich
Als Jurist hat man gute Aufstiegschancen. Alle eintragungsfähigen Konzipienten bekommen auch ein Angebot, als Anwalt bei fwp zu bleiben. Wenn man dahinter ist, besteht auch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Die Weiterbildung wird unterstützt und gefördert. Die Kanzlei veranstaltet regelmäßig Fachvorträge und bietet Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter (auch für Praktikanten).
Nicht der beste Platz zum Wachsen und gedeihen. Härtet aber ab. Teils erstklassige Juristen von denen man sich einiges abschauen kann!
