98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Stimmung ist meistens gut, es gibt sehr viele nette Kollegen, die hilfsbereit sind. Natürlich ist es auch oft stressig und es wird viel verlangt - ich kann mir aber kaum vorstellen, dass das in anderen Großkanzleien anders ist. Es kommt aber immer (wie in jeder Kanzlei) auf den Partner an, für den man arbeitet.
Das Image der Kanzlei als Arbeitgeber ist schrecklich, was ich nicht ganz nachvollziehen kann. In vielen Teams funktioniert alles sehr gut und man arbeitet gerne zusammen. Man kann viel lernen und sich überall gut einbauen, es gibt viele tolle Dinge wie Afterworks, Weihnachtsfeiern, Aktionen etc. Deshalb finde ich es schade, dass der Ruf der Kanzlei so schlecht ist.
Mit dem öffentlichen Dienst kann man die Arbeitszeiten natürlich nicht vergleichen, im Großen und Ganzen ist die Arbeitszeit aber ok. Die konkreten Arbeitszeiten sind von Team zu Team verschieden, grundsätzlich gilt aber 8.30 - 19 Uhr. Das ist jetzt nicht so wenig, allerdings gibt es auch regelmäßige Pausen am Nachmittag.
Als Jurist hat man gute Aufstiegschancen. Alle eintragungsfähigen Konzipienten bekommen auch ein Angebot, als Anwalt bei fwp zu bleiben. Wenn man dahinter ist, besteht auch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Fwp zahlt war nicht am besten, allerdings gibt es ein großes Angebote an Firmenfeiern, Workshops zu allen möglichen (juristischen und nicht juristischen) Themen, Betriebsarzt und Goodies. Die Kanzlei ist meiner Meinung nach auch immer wieder offen für Vorschläge.
Teilweise müssen Dokumente bzw. Besprechungsmappen noch unnötig ausgedruckt und vorgelegt werden. Das könnte man jedenfalls verbessern und hier einsparen.
Sehr gut! Es verstehen sich alle, machen gemeinsam Mittagspause und helfen sich gegenseitig, wenn wer was braucht. Auch das Verhältnis zu den Anwälten ist sehr gut.
Meist sehr gut und freundschaftlich.
Ist Teamabhängig. Ich finde es sehr schade, dass hier aufgrund einer Person immer auf die ganze Kanzlei geschlossen wird. Denn grundsätzlich gibt es auch sehr viele nette Partner, mit denen man gut und gerne zusammenarbeitet.
Alle Juristen haben Einzelbüros, die teilweise besser und teilweise schlechter (Innenhof) gelegen sind. Die Glastüren sind ich persönlich auch nicht so schlecht, weil man mehr mitbekommt und nicht ganz so abgeschottet ist. Die Lage der Kanzlei ist aber sehr gut!
Mit würde ehrlich gesagt kein Beispiel einfallen, in dem Mitarbeiter nicht gleich behandelt wurden. Eventuell könnte man Frauen fördern - das gilt aber für die gesamte Branche und vor für die RAK!
Spannende Mandate in allen Rechtsgebieten! Man sieht viel und kann sich gut einbringen.
Das Onboarding ist spitze :) Die Teams halten auch zusammen
Flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen könnten die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern und die Produktivität fördern.
Es herrscht eine überraschend entspannte Stimmung
Arbeitszeit ist von 08:30 bis 18:00 meistens
soo viele Weiterbildungsmöglichkeiten!
Trotz des dynamischen Umfelds fühlt man sich wohl und willkommen. Die Kollegen sind offen und unterstützend, was die Zusammenarbeit echt angenehm macht..
respektvoller Umgang, kommt auf die Kommunikation an aber bis jetzt nichts negatives vorgefallen
respektvoll, es ist toll zu sehen, dass man in einer so professionellen Umgebung auch den Raum hat, entspannt zu arbeiten und seine Ideen einzubringen
super Ausstattungen, jedoch sind die Glastüren nicht so ideal... jeder hat jedoch sein Zimmer
hin und wieder interessante Aufgaben, die Team Events sind ein toller Ausgleich
Unerlässlich im Lebenslauf wenn ein Job in der Anwaltei angestrebt wird. Man erlernt social skills auf dem harten Weg, was für das weitere Leben sicher zielführend ist.
Unzureichende Kommunikation, Gap zwischen Social Media-Auftritt und Realität
Kommunikation auf allen Ebenen
Stockwerkabhängig und nicht immer gleich. Großteils herrscht hoher Druck (teils willkürlich hergestellt) und das ist auch zwischenmenschlich spürbar.
Kein Erklärungsbedarf bei weiterführender Jobsuche erforderlich.
Abhängig von der eigenen Grenzziehung. Grundsätzlich wie in jeder Grosskanzlei.
Weiterentwicklung ungern gesehen, es könnte ja passieren, dass durch den „Aufstieg“ eines Mitarbeiters die vakant gewordenen Position nachbesetzt werden muss, was Mehraufwand für die HR bedeuten würde.
Großes Plus mit kleinem Manko, da aufgrund der hohen Fluktuation zum Teil keine Gelegenheit mehr besteht, langfristige Connections aufzubauen.
Abhängig von der Stimmung der HR.
Mal so, mal so. Ebenfalls abhängig von der eigenen Toleranzgrenze aber Dank eher selten gesehen (leider).
HR sollte als Kommunikationsschnittstelle dienen, traut sich jedoch nicht mit Vorgesetzten zu sprechen, weshalb Konflikte auf der Tagesordnung stehen. Kommunikation wird via Social Media als höchstes Gut verkauft, in der Realität zittert die Personalabteilung alleine bei dem Gedanken, mit dem Vorgesetzten zu sprechen.
Abhängig von der Stimmung der HR.
Spannende und internationale Causen, leider unfassbare Bürokratie im Hintergrund (Stichwort Besprechungsmappen).
Ständig wechseln die Leute. Man kommt kaum dazu sich auf ein stabiles Team einzustellen.
Guter Einblick
Ach bitte, was soll man Verbesserungsvorschläge machen, wenn man doch weiß, dass das alles nichts bringt. Jeder weiß, was oder wer das Problem bei FWP ist. Auch die Partner selbst wissen das. Sie haben sich eben entschieden, damit zu leben. Sie müssen aber eben auch die Konsequenzen daraus tragen (nahezu nicht vorstellbare Mitarbeiterfluktuation). Das einzige, was wirklich daran leidet, ist die Qualität der geleisteten Arbeit. Solange es die Mandanten aber zahlen, hat FWP wohl doch nicht so viel falsch gemacht.
Ich bin stolz darauf, Teil eines außergewöhnlichen Teams in dieser Kanzlei zu sein. Die Arbeit ist anspruchsvoll und das Umfeld herausfordernd, doch genau das stärkt mich jeden Tag aufs Neue. Hier lerne ich kontinuierlich und wachse sowohl beruflich als auch persönlich.
Bei Mandaten ausgezeichnet. Leider sonst nicht so gut – unberechtigterweise.
Ich strebe an, Anwältin in einer der erfolgreichsten Kanzleien Österreichs zu werden. Für mich bedeutet wahrer Erfolg nicht unbedingt eine klassische "Work-Life-Balance".
Wir halten zusammen und es herrscht keine Ellenboegentaktik.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterschiedlich. Es gibt Partner, die als streng bekannt sind. Doch ich suche keinen Freund fürs Leben, sondern jemanden, der mich fachlich weiterbringt und von dem ich lernen kann.
Regelmäßige Meetings und Updates sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind und effektiv zusammenarbeiten können. Natürlich gibt es auch Kritik und Verbesserungsvorschläge, aber nur so kann ich besser werden.
Siehe Titel der Bewertung
Siehe Bewertung.
Einige, aber da kommen sie sicher selbst drauf.
Lustig, eigentlich.
Keine, außer man stößt von außerhalb dazu und bringt Mandate.
8:30-19:00 als Konzi (im 4. Stock).
Schlecht im Branchenvergleich.
Nie da.
Zu viel.
Monoton und einfach.
Immer dieselben Geschichten.
Vereinzelt.
Liebes fwp.TEAM-Mitglied,
vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Eindrücke und dein ehrliches Feedback zu teilen!
Wir freuen uns sehr darüber, dass du das familiäre Arbeitsumfeld und den starken Teamzusammenhalt bei fwp hervorstreichst. Wir sind stolz darauf, dass unser fwp.TEAM sich gegenseitig unterstützt und ein starkes internes Netzwerk bildet. Dies ist nur einer von vielen Gründen, warum es sich lohnt, bei fwp zu starten.
Unser vorrangiges Ziel ist es, sicherzustellen, dass wir als HR gemeinsam mit unseren Kolleg:innen, die als Buddys und Mentoren großartigen Einsatz zeigen, die Grundlage für stetige Weiterentwicklung bieten. Unser vielfältiges fwp.KNOWLEDGE Programm bieten daher nicht nur fachliche, sondern auch persönliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Kolleg:innen an. Dein Feedback nehmen wir diesbezüglich sehr ernst und setzen uns kontinuierlich dafür ein, unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Solltest du weitere Anliegen oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Dein fwp.HR-Team
Das Gehalt.
Teilweise sehr veraltetes Denkverhalten, Frauen werden abgewertet, cholerisch.
Es ist absolut verständlich, von seinen Mitarbeiter:innen eine schnelle, perfekte und ordentliche Arbeitsweise zu verlangen, dass es aber manchmal Tage gibt, an denen man vielleicht nicht 120 % geben kann, sollte jedoch auch beachtet werden. Ich hatte zwar nie zwingend Probleme mit dem Vorgesetzten, habe aber mitbekommen, wie Leute - teilweise unbegründet - angeschrien oder beleidigt wurden, was für einen selbst auch äußerst unangenehm ist, weil man nicht pausenlos "Angst" haben möchte, dass jemand herumschreit.
Hat ein sehr gutes Image nach außen. Innerhalb ist ein anderes Thema...
Nicht vorhanden (keine Mülltrennung, etc)
Mal sehr gut gelaunt, mal sehr schlecht gelaunt, man muss auf beides gefasst sein.
Unter Kolleg:innen und Konzipient:innen teilweise sehr gut, mit dem Vorgesetzten teilweise schwieriger
Flexiblerer Arbeitszeiten, keine Glastüren, bessere IT
Arbeitszeiten von 8:30 bis minimum 19:00 (oft auch länger) sind mE nicht mehr zeitgemäß. Bei mir leider dadurch privat leider einiges bzw. bleiben viele eigentlich notwendige (wenn auch private) Verpflichtungen liegen.
unter den Konzipierten sehr gut
Es hat zwar jeder ein Einzelbüro, allerdings mit Glastüren (man fühlt sich beobachtet). Zu den Arbeitszeiten s.o
Gehalt ist ok:)
So verdient kununu Geld.