Ferrero 

Österreich 

Handelsges.m.b.H.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einer der wohl eigenartigsten Bewerbungsprozesse die ich je hatte. Normalerweise kenne ich es aus anderen Prozessen so, dass der Bewerber oder die Bewerberin damit beginnt, sich vorzustellen, über sich zu erzählen, und warum er/sie sich für eine Bewerbung entschieden hat. Bei Ferrero startete es jedoch erstmal damit, dass die Firma vorgestellt wird und erklärt wurde welche Aufgaben man haben wird in der Stelle. Außerdem wurde auch mehr als einmal erwähnt, dass die Stelle nachbesetzt werden muss, da sich die Kündigung aus persönlichen & freiwilligen Gründen ergeben hat - es läge "nicht am Team". Aufgrund dessen das es SO oft betont wurde, machte es mich ehrlich gesagt wieder stutzig. Zudem hatte ich das Gefühl, dass sie recht planlos waren. Vielleicht sollte man sich hier im HR oder bei den Führungskräften eine geeignetere Strategie überlegen, bevor man auf die Bewerberinnen und Bewerber einladet um zu vermeiden, einen unprofessionellen Eindruck zu hinterlassen. Ich war mir auch nicht sicher, ob ich die volle Aufmerksamkeit hatte wenn ich gesprochen habe, noch ob alles nachvollziehbar war im inhaltlichen Sinne - ich blickte hier leider oft in verwirrte Gesichter oder es wurden Dinge vermischt, die ich so nie sagte, und daher an der Aufmerksamkeit der Damen zweifelte. Ich nehme mir die Zeit für ein Bewerbungsgespräch - und dementsprechend erwarte ich es mir auch umgekehrt. Sollte daher etwas nicht klar sein im Gespräch würde ich mir wünschen, das nachgefragt wird bzw. wenn es sowieso uninteressiert ist was ich von mir und meinem Werdegang erzähle, wäre mir lieber, wir verzichten auf das Gespräch.