3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Anstatt 08/15 E-Mails verfassen sollte ein individuelles Absageschreiben verfasst werden. Vor allem wenn BewerberInnen viel Zeit investieren, sich zeitlich spontan und flexibel zeigen und sich 100% nach dem Wunschterminen des Unternehmens richten sollte das schon drinnen sein. Noch mehr wenn man sich im Bewerbungsprozess im Endauswahlverfahren befindet und Präsentation und Aufgabenstellungen zum Vorbereiten und Präsentieren hat vor einem Gremium. Sehr schwach und nicht wertschätzend. Zumindest in der Mail schreiben, dass man jederzeit für eine Rücksprache telefonisch zur Verfügung steht.