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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie FH OÖ in Wels ist ein Top-Arbeitgeber, der Vielfalt, Entwicklung und eine hervorragende Arbeitskultur vereint. Schade, dass ich nicht mehr dabei sein kann.
Flexible Arbeitszeiten, pro Woche 2 Tage Homeoffice bei Vollzeitanstellung
sehr freundlicher und guter Umgang untereinander
Flexibilität, nette Mitarbeiter, Weiterbildungsmöglichkeiten
Gewisse Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsalltags.
Die herablassende Art gewisser Personen.
Keinerlei Wertschätzung
Leider zählen nur Freunde etc. der Führungsebene.
Der Rest ist Wertlos.
Noch nie so etwas erlebt.
Hauptsächlich befristete Arbeitsverträge in der Forschung, IT-System fragwürdig, Bürokratie
Kommunikationsstruktur.
Mehr ein Gegeneinander als ein Miteinander.
Wenig Kompetenzzuweisung.
Toxische und ignorante Chefetage.
Hierachie wird gelebt.
Teamleiter oftmals schwer verfügbar
Viel Aufholbedarf in der Kommunikation mit den Mitarbeiter*innen.
Zentrale Funktionen müssen ihre Kompetenzen kennen.
Serviceabteilungen (IT) müssen andere Bereiche unterstützen und nicht behindern.
Entfernung von inkompetenten Personen in Führungspositionen.
Mehr Nähe und offene Ohren für die MitarbeiterInnen.
Weniger unverständliche und unnötige Bürokratie.
Mehr Transparenz.
weniger Bürokratie und Doppelgleisigkeiten, bessere Kommunikation
gelegentlich könnte die Abstimmung zwischen den Abteilungen bzw. Standorten noch effizienter sein.
Weg mit den Personen die sich benehmen als wären sie etwas Besseres
Der am besten bewertete Faktor von FH Oberösterreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
sehr gute Vorbereitung des Pensionsantritts, meist schon 5 Jahre vorher abgestimmt
Werden aus meiner Sicht sehr geschätzt!
Die Erfahrung und das Wissen von älteren Kolleg*innen wird wertgeschätzt und gerne darauf zurückgegriffen.
alles andere wäre unklug
Jüngere Mitarbeiter werden wertschätzend von Älteren "angelernt" und die Jüngeren danken dies auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FH Oberösterreich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation im eignen Büro funktioniert super, aber alles was darüber hinausgeht ist unkoordiniert. Zum Beispiel werden fixe Termine im Kalender gekonnt ignoriert oder ohne Rücksprache verschoben. Meistens erfährt man von Neuigkeiten welche einen betreffen nur zufällig auf indirekten Weg.
Wichtige Agendapunkte werden zu wenig detailliert kommuniziert. Relevante Informationen erhält man oft spät oder über Umwege, selten über Newsletter oder direkte Kanäle.
Könnte besser sein
In der Arbeitsebene Ebene gut, Von oben nach unten und die Hachlerei zw Betriebrat und Unternehmensführung einem Unternehmen dieser Grösse und Budgets absolut unwürdig
Kommunikationskultur wird dadurch geprägt, dass ÜBER und nicht mit Mitarbeitern gesprochen wird. Die Betroffenen erfahren immer zuletzt von Änderungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt ein breites Weiterbildungsprogramm
großes Angebot für Weiterbildung, Karrierepfaden werden zunehmend attraktiv
Durch das strikte Shema nicht wirklich möglich
Allgemeine und bei Bedarf spezifische Weiterbildungsangebote vorhanden.
Karriere entsteht in einer Wissensorganisation wohl in einer intern und extern anerkannten Kompetenzkarriere
Weiterbildungsangebot ist meist sehr gut und umfangreich
