Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungGewisse Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsalltags.
Eigene Arbeitseinteilung, gutes Teamgefügr
Flexibilität, nette Mitarbeiter, Weiterbildungsmöglichkeiten
Homeoffice flexibel wählbar
Gratis Kaffee ;D
Keine Wertschätzung von der Geschäftsleitung, keine Aufstiegsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen,
Hauptsächlich befristete Arbeitsverträge in der Forschung, IT-System fragwürdig, Bürokratie
Überstunden können meist nicht ausbezahlt werden, da sie über Projektkosten laufen
Kommunikationsstruktur.
Mehr ein Gegeneinander als ein Miteinander.
Wenig Kompetenzzuweisung.
Toxische und ignorante Chefetage.
Hierachie wird gelebt.
Viel Aufholbedarf in der Kommunikation mit den Mitarbeiter*innen.
Zentrale Funktionen müssen ihre Kompetenzen kennen.
Serviceabteilungen (IT) müssen andere Bereiche unterstützen und nicht behindern.
Entfernung von inkompetenten Personen in Führungspositionen.
Mehr Nähe und offene Ohren für die MitarbeiterInnen.
Weniger unverständliche und unnötige Bürokratie.
Mehr Transparenz.
weniger Bürokratie und Doppelgleisigkeiten, bessere Kommunikation
Fixe Verträge (Erst nach dem 2. Vertrag unbefristete Anstellung)
Basisfinanzierung für Forschungspersonal, weniger Bürokratie
Der am besten bewertete Faktor von FH Oberösterreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Intern ist der Zusammenhalt unter uns Kollegen top!
Top. Ohne den Zusammenhalt der engeren Kollegen würde wahrscheinlich nichts mehr in der Abteilung funktionieren.
Kommt auf die Abteilung oder den Standort an
Das einzige was vielleicht gut war, waren ein paar Arbeitskollegen.
Gibt wenig negative Abweichungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FH Oberösterreich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation im eignen Büro funktioniert super, aber alles was darüber hinausgeht ist unkoordiniert. Zum Beispiel werden fixe Termine im Kalender gekonnt ignoriert oder ohne Rücksprache verschoben. Meistens erfährt man von Neuigkeiten welche einen betreffen nur zufällig auf indirekten Weg.
Wichtige Agendapunkte werden zu wenig detailliert kommuniziert. Relevante Informationen erhält man oft spät oder über Umwege, selten über Newsletter oder direkte Kanäle.
In der Arbeitsebene Ebene gut, Von oben nach unten und die Hachlerei zw Betriebrat und Unternehmensführung einem Unternehmen dieser Grösse und Budgets absolut unwürdig
Kommunikation hat immer hinter dem Rücken stattgefunden. Nie hat man was direkt und nett erfahren.
Kommunikationskultur wird dadurch geprägt, dass ÜBER und nicht mit Mitarbeitern gesprochen wird. Die Betroffenen erfahren immer zuletzt von Änderungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Durch das strikte Shema nicht wirklich möglich
Allgemeine und bei Bedarf spezifische Weiterbildungsangebote vorhanden.
Karriere entsteht in einer Wissensorganisation wohl in einer intern und extern anerkannten Kompetenzkarriere
Weiterbildungsangebot ist meist sehr gut und umfangreich
Firma ist reines Sprungbrett in andere Unternehmen
Karrierechancen im Admin-Bereich nicht gegeben
