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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FH Salzburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsumgebung bei der FH Salzburg ist sehr angenehm und professionell. Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, in der sich jeder willkommen fühlt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt, Teamgeist und einer starken Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte.
Die Work-Life-Balance wird bei der FH Salzburg sehr ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen es den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Das Management-Team bei der FH Salzburg ist kompetent und unterstützend. Vorgesetzte sind immer ansprechbar und bemüht, eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und das Feedback der Mitarbeiter wird geschätzt.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist gut. Von Kollegen erfährt man die Wertschätzung, die von anderen Stellen völlig zu wünschen übrig lässt!
Im geringem Maß wird von höheren Ebenen versucht, Kommunikation transparent zu halten. Ob bewusst oder unbewusst, letztlich wird man vor vollendeten Tatsachen gestellt. Mitarbeiter haben kaum Möglichkeit sich einzubringen. Falls doch, wird trotzdem über deren Köpfe entschieden.
Gleitzeit ohne Kernzeit ermöglicht es, enorm flexibel zu sein. Der Arbeitgeber ist zudem sehr entgegenkommend, was Änderungen von Arbeitszeiten (Stundenverringerung oder Aufstockung) betrifft.