FH 

Salzburg

Gehalt

Die Vergütung bei der FH Salzburg ist fair und wettbewerbsfähig. Darüber hinaus gibt es attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme und verschiedene Mitarbeiterrabatte.

Extreme Gehaltsunterschiede zwischen den Bereichen Lehre/Forschung, Studiengängen und Serviceabteilungen, sowie männlicher und weiblicher Mitarbeiter.
FH-Sbg.-Gehalt kann in keinster Weise mit Gehältern der freien Wirtschaft, bzw mit Gehältern anderer FH‘s und Unis mithalten.
Einstiegsgehalt mancher neuer Kollegen um einiges höher als das langjähriger Mitarbeiter!
Außerordentliche Gehaltserhöhungen sind absolute Ausnahme. Nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit keine einzige Gehaltserhöhung erhalten, obwohl Arbeitsleistung und Übernahme zusätzlicher Aufgaben mehr als zufriedenstellend laut Aussage der Abteilungsleitung! FH unterliegt keinem Kollektivvertrag. Dem Betriebsrat gelingt es einfach nicht für die Mitarbeiter jährliche, der Inflation anpassende Gehaltserhöhungen mit der GF auszuhandeln. Nicht mal in der jetzigen Zeit der extrem en Teuerungen.
Karriere gleich null in den Studiengängen und Serviceabteilungen. Keinerlei Aufstiegschancen vorhanden!
Schlechtes Gehalt und fehlende Aufstiegsmöglichkeiten führen zu einer sehr hohen Fluktuation!

Das Gehalt könnte im Privatsektor besser sein

Inzwischen können die Gehälter überhaupt nicht mehr mit Jobs in der freien Wirtschaft mithalten. Hier muss sich dringend etwas ändern. Gleiche Tätigkeiten werden unterschiedlich entlohnt, neue Mitarbeiter*innen erhalten annähernd gleiche Entlohnung wie langjährige Mitarbeiter*innen.

Überdurchschnittliches Gehalt im Vergleich mit ähnlichen Forschungsstellen an anderen akademischen Institutionen in Österreich.

Inzwischen können die Gehälter nicht mehr annähernd mit der freien Wirtschaft mithalten. Es kommt auch sehr darauf an, wann man in die FH eingetreten ist. Teilweise gibt es große Unterschiede in der Bezahlung gleicher Tätigkeiten, unabhängig von den erbrachten Leistungen.