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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Den wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern
- Den gebotenen Freiraum für individuelle Kreativität
- Das Angebot für persönliche Weiterbildung
Kommunikation auf Augenhöhe!
Die Stimmung ist gut, es arbeiten sehr viele kluge, freundliche und offene Menschen hier. Der Kontakt mit den Studierenden ist sehr angenehm.
BGF / Arbeitsmediziner
Infrastruktur
Parkplatz
Die freie Zeiteinteilung des eigenen Arbeitsprozesses habe ich immer sehr angenehm empfunden. Generell angenehmes Arbeitsklima und abwechslungsreicher Job. Hoffentlich frischer Wind durch neue Geschäftsführung.
Ständig wurden für alle Verbesserungen versprochen, von diesen profitieren aber nur jene, die auf biegen und brechen ihre eigenen Interessen durchsetzten da sie damit Gehör bei der GF fanden und somit über die Köpfe der Mitarbeitern entschieden.
Das Gehalt bzw. wie mit langjährigen Mitarbeiter*innen umgegangen wird. Wertvolle Arbeit wird nicht entsprechend entlohnt.
Es wird in allen Bereichen darüber gesprochen, dass das Gehalt nicht gut ist - aber geändert wird daran nichts. Auch die Standortsituation ist überhaupt nicht optimal.
- Führungskräfte stark im Spiel der politischen Kräfte
- Kommunikation, insbesondere zum Thema Lohnentwicklung im Jahr 2022
- Seit einem halben Jahr haben wir keine/n Datenschutzbeauftragte/n, auch andere Stellen insbesondere in der Verwaltung werden aufgrund des Gehaltsschemas nur schwer oder spät besetzt, diese werden dann sichtlich überlastet.
Derzeit wird viel umstrukturiert, das ist anstrengend und bringt viel Ungewissheit. Hoffentlich stabilisiert sich das bald.
Gehälter in der Verwaltung überwiegend nicht den Tätigkeiten angemessen
Teils Versatzstücke veralteter Management- und Führungsmuster
Veränderung oft sehr schleppend
Als persönliches, kleines Manko empfand ich die Arbeit in einem Großraumbüro. Vllt. ist es möglich, in Zukunft mehr Räumlichkeiten zu generieren, sodass max. 3 Personen zusammen in einem Raum arbeiten können.
Dringende und notwendige Gehaltsanpassungen durchführen um der steigenden Mitarbeiterunzufriedenheit und deren Fluktuation entgegenzuwirken.
Unbedingte Transparenz in allen Abläufen einführen, Einbindung der Mitarbeiter in geplanten Umstrukturierungen und deren Expertise dabei berücksichtigen. Mitarbeiter nicht vor vollendeten Tatsachen stellen.
Mitarbeitern Wertschätzung, Anerkennung und Respekt für deren Arbeit entgegenbringen, eine Weihnachtsfeier, ein Sommerfest oder ein halbtägiger Betriebsausflug ist zu wenig. Auch in Form von Gehaltsaufbesserungen, Prämien….. wenn schon nicht mal ein schulterklopfen erfolgt. Schließlich soll auch die Existenz der Arbeitnehmenden durch leistungsgerechte Entlohnung gesichert ...
- Bessere und offenere Kommunikaton von ganz oben. Dieser muss dann auch weitergehen.
- In der Forschung könnte man das in anderen Bereichen gut gelebte progressive "Mindset" sicherlich auch mit alternativen Arbeitszeitmodellen (4-Tage-Woche, höherer Anteil an Home Office) darstellen, hier hat jedoch die Geschäftsführung bereits angekündigt nichts weiterverfolgen zu wollen
Die Führungskräfte und Studiengangsleiter komplett erneuern.
Mitarbeiter wenigstens marktkonform entlohnen.
Bitte so weitermachen! So ist die FH Salzburg als Arbeitsgeber absolut erstrebenswert!
Der am besten bewertete Faktor von FH Salzburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Arbeitsumfeld war geprägt durch ein sehr kollegiales Klima
Kollegenzusammenhalt ist innerhalb des Teams sehr gut, vorausgesetzt das Team harmonisiert.
Es gibt überall gute und schlechte Menschen. Da fast alle die Organisation als Schwachstelle erachten, verbünden sich die MA meist gegen die Führungsebene und halten somit zusammen.
War auch schon mal besser! Viele Kolleg:innen sind hauptsächlich mit sich selbst beschäftigt. Alle arbeiten viel und klagen über die hohe Last, jedoch wird immer weniger bewegt.
Kollegen waren verlässlich, zuvorkommend und gaben qualitativ hochwertiges Feedback
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FH Salzburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Extreme Gehaltsunterschiede zwischen den Bereichen Lehre/Forschung, Studiengängen und Serviceabteilungen, sowie männlicher und weiblicher Mitarbeiter.
FH-Sbg.-Gehalt kann in keinster Weise mit Gehältern der freien Wirtschaft, bzw mit Gehältern anderer FH‘s und Unis mithalten.
Einstiegsgehalt mancher neuer Kollegen um einiges höher als das langjähriger Mitarbeiter!
Außerordentliche Gehaltserhöhungen sind absolute Ausnahme. Nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit keine einzige Gehaltserhöhung erhalten, obwohl Arbeitsleistung und Übernahme zusätzlicher Aufgaben mehr als zufriedenstellend laut Aussage der Abteilungsleitung! FH unterliegt keinem Kollektivvertrag. Dem Betriebsrat gelingt es einfach nicht für ...
Inzwischen können die Gehälter überhaupt nicht mehr mit Jobs in der freien Wirtschaft mithalten. Hier muss sich dringend etwas ändern. Gleiche Tätigkeiten werden unterschiedlich entlohnt, neue Mitarbeiter*innen erhalten annähernd gleiche Entlohnung wie langjährige Mitarbeiter*innen.
Das Gehalt könnte im Privatsektor besser sein
Inzwischen können die Gehälter nicht mehr annähernd mit der freien Wirtschaft mithalten. Es kommt auch sehr darauf an, wann man in die FH eingetreten ist. Teilweise gibt es große Unterschiede in der Bezahlung gleicher Tätigkeiten, unabhängig von den erbrachten Leistungen.
die Gehaltszahlungen funktionieren reibungslos, davon darf man bei der Größe der Bildungseinrichtung auch ausgehen; im österreichweiten FH-Vergleich sind die Gehälter dieser FH - zumindest was den Bereich der Verwaltung betrifft - eher niedrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei der FH Salzburg werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Es gibt regelmäßige Schulungen und Workshops, die dazu beitragen, die beruflichen Fähigkeiten zu erweitern und die Karriere voranzutreiben. Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Als Mitarbeiter kann ich mich bei der FH bedanken, dass ich zahlreiche Chancen für meine persönliche Weiterbildung warnehmen durfte, u.a., Teilnahme an internationalen Workshops und Konferenzen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden jedem/jeder geboten - sei es im In- oder Ausland.
Karriere gleich null in den Studiengängen und Serviceabteilungen. Keinerlei Aufstiegschancen vorhanden!
Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten gut vorhanden, sofern diese von der Abteilungsleitung für erachtenswert gehalten werden.
sehr gute Weiterbildungsangebote; Aufstiegschancen eher schwieriger
