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Jetzt Profil vervollständigen70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Den wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern
- Den gebotenen Freiraum für individuelle Kreativität
- Das Angebot für persönliche Weiterbildung
Als persönliches, kleines Manko empfand ich die Arbeit in einem Großraumbüro. Vllt. ist es möglich, in Zukunft mehr Räumlichkeiten zu generieren, sodass max. 3 Personen zusammen in einem Raum arbeiten können.
Das Klima ist wertschätzend und bietete Raum für individuelle Kreativität.
Das Image der FH habe ich als sehr positiv wargenommen und auch von den Mitarbeitenden so empfangen.
Die Wichtigkeit des Themas war präsent und wurde z.B. durch Teambuildingmaßnahmen praktiziert.
Als Mitarbeiter kann ich mich bei der FH bedanken, dass ich zahlreiche Chancen für meine persönliche Weiterbildung warnehmen durfte, u.a., Teilnahme an internationalen Workshops und Konferenzen.
Ich war vollkommen zufrieden mit den gebotenen Leistungen.
Das Bewusstsein für die Themen kann ich als gegeben bewerten.
Das Arbeitsumfeld war geprägt durch ein sehr kollegiales Klima
Den Umgang habe ich stets als wertschätzend und freundlich wargenommen.
Ich habe es stets als sehr wertschätzend, charakterbildend, äußerst organisiert und motivierend wargenommen.
Die Arbeitsbedingungen waren hervorragend bei Fragen war stets Hilfe gegeben.
Die Kommunikation war stets freundlich und Antworten erfolgten zeitnah.
Das Thema war präsent und wurde aktiv kommuniziert.
Die Symbiose aus anwendungsnahen Fragestellung und dem Fokus auf Grundlagenforschung bilden ein interessantes Spektrum an Aufgaben
Gleitzeit ohne Kernzeit ermöglicht es, enorm flexibel zu sein. Der Arbeitgeber ist zudem sehr entgegenkommend, was Änderungen von Arbeitszeiten (Stundenverringerung oder Aufstockung) betrifft.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden jedem/jeder geboten - sei es im In- oder Ausland.
Die Arbeitsumgebung bei der FH Salzburg ist sehr angenehm und professionell. Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, in der sich jeder willkommen fühlt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt, Teamgeist und einer starken Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte.
Die Work-Life-Balance wird bei der FH Salzburg sehr ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen es den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Bei der FH Salzburg werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Es gibt regelmäßige Schulungen und Workshops, die dazu beitragen, die beruflichen Fähigkeiten zu erweitern und die Karriere voranzutreiben. Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Die Vergütung bei der FH Salzburg ist fair und wettbewerbsfähig. Darüber hinaus gibt es attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme und verschiedene Mitarbeiterrabatte.
Das Management-Team bei der FH Salzburg ist kompetent und unterstützend. Vorgesetzte sind immer ansprechbar und bemüht, eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und das Feedback der Mitarbeiter wird geschätzt.
Die FH Salzburg legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair behandelt und gefördert. Es gibt verschiedene Initiativen und Programme, die darauf abzielen, ein inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Bemühungen der FH Salzburg in diesem Bereich sind wirklich bemerkenswert und tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Kommunikation auf Augenhöhe!
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BGF / Arbeitsmediziner
Infrastruktur
Parkplatz
Ständig wurden für alle Verbesserungen versprochen, von diesen profitieren aber nur jene, die auf biegen und brechen ihre eigenen Interessen durchsetzten da sie damit Gehör bei der GF fanden und somit über die Köpfe der Mitarbeitern entschieden.
Dringende und notwendige Gehaltsanpassungen durchführen um der steigenden Mitarbeiterunzufriedenheit und deren Fluktuation entgegenzuwirken.
Unbedingte Transparenz in allen Abläufen einführen, Einbindung der Mitarbeiter in geplanten Umstrukturierungen und deren Expertise dabei berücksichtigen. Mitarbeiter nicht vor vollendeten Tatsachen stellen.
Mitarbeitern Wertschätzung, Anerkennung und Respekt für deren Arbeit entgegenbringen, eine Weihnachtsfeier, ein Sommerfest oder ein halbtägiger Betriebsausflug ist zu wenig. Auch in Form von Gehaltsaufbesserungen, Prämien….. wenn schon nicht mal ein schulterklopfen erfolgt. Schließlich soll auch die Existenz der Arbeitnehmenden durch leistungsgerechte Entlohnung gesichert sein, gerade die von Mindesteinkommenverdiener.
Für Neues, oder Anderes offen sein, althergebrachte, hierarchische Strukturen sind überholt!
Eine 38 Stunden Arbeitswoche bei vollem Entgelt!
Führungskompetenzen und Qualitäten der gesamten Führung und Abteilungsleitungsleiter evaluieren und ggf schulen und fördern.
Ein Studium macht noch keine Führungskraft aus.
Lieber streng, aber dafür gerecht!
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist gut. Von Kollegen erfährt man die Wertschätzung, die von anderen Stellen völlig zu wünschen übrig lässt!
Kann nicht beurteilt werden.
Studienangebot sicher gut. Arbeitgeber jedoch, der mehr verspricht, als er hält.
Der Versuch, diese Balance zu leben und zu halten klappt nicht, auch wenn die Voraussetzungen dafür geschaffen wurden. Arbeitsbelastung sehr hoch, geht weit über die normale Arbeitszeit hinaus, bei viel zu wenigem Personal. Nimmt man Zeitausgleich, Urlaub oder man fällt krankheitsbedingt aus, ist das Arbeitsvolumen danach so hoch, dass man erst wieder weit über die normale Arbeitszeit hinaus arbeiten muss. Überstunden werden nicht ausbezahlt. Der Erholungswert nach Urlaub ist innerhalb kürzester Zeit vorbei.
Personal wird ebenfalls nicht aufgestockt - Begründung- kein Budget.
Karriere gleich null in den Studiengängen und Serviceabteilungen. Keinerlei Aufstiegschancen vorhanden!
Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten gut vorhanden, sofern diese von der Abteilungsleitung für erachtenswert gehalten werden.
Extreme Gehaltsunterschiede zwischen den Bereichen Lehre/Forschung, Studiengängen und Serviceabteilungen, sowie männlicher und weiblicher Mitarbeiter.
FH-Sbg.-Gehalt kann in keinster Weise mit Gehältern der freien Wirtschaft, bzw mit Gehältern anderer FH‘s und Unis mithalten.
Einstiegsgehalt mancher neuer Kollegen um einiges höher als das langjähriger Mitarbeiter!
Außerordentliche Gehaltserhöhungen sind absolute Ausnahme. Nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit keine einzige Gehaltserhöhung erhalten, obwohl Arbeitsleistung und Übernahme zusätzlicher Aufgaben mehr als zufriedenstellend laut Aussage der Abteilungsleitung! FH unterliegt keinem Kollektivvertrag. Dem Betriebsrat gelingt es einfach nicht für die Mitarbeiter jährliche, der Inflation anpassende Gehaltserhöhungen mit der GF auszuhandeln. Nicht mal in der jetzigen Zeit der extrem en Teuerungen.
Karriere gleich null in den Studiengängen und Serviceabteilungen. Keinerlei Aufstiegschancen vorhanden!
Schlechtes Gehalt und fehlende Aufstiegsmöglichkeiten führen zu einer sehr hohen Fluktuation!
Nur wovon der Betrieb und die GF selbst profitiert. Themen, für die man gelegentlich eventuell Benefizveranstaltungen organisieren könnte um Spendengelder für Klimaschutz, Flüchtlingsthema, Tierschutz, Kulturellem, Ärzte ohne Grenzen, Nachbar in Not, einfach für einen guten Zweck, einzunehmen, werden nicht mal ansatzweise gehört.
Kollegenzusammenhalt ist innerhalb des Teams sehr gut, vorausgesetzt das Team harmonisiert.
Keine negativen Erfahrungen aufgrund eines Altersunterschiedes.
Ist jedoch stark von einzelnen Personen und deren Position abhängig, da auch jüngere Kollegen oft zu einer Überheblichkeit tendieren und nicht auf Augenhöhe agieren.
Lässt komplett zu wünschen übrig! Wertschätzung und Anerkennung, (Prämien, Gehaltserhöhungen, lobenswerte Worte etc.) erfolgen nicht nach Leistung, sondern nach Sympathie für den Mitarbeiter.
Keine Führungsqualitäten vorhanden, teilweise willkürliches Verhalten ohne Begründung gegenüber Mitarbeiter in Form von plötzlichem Streichen mancher , seit langen bestehenden Regelungen (zB Home Office, Gleitzeit)
Es gibt absolut keine klare Linie!
Um sich mit anderen Abteilungsleitern, die der GF noch näher stehen, gut zu stellen, werden deren Ziele und Wünsche umgesetzt, was zur Folge hat, dass dadurch einige der eigenen abteilungsinternen Mitarbeiter arbeitsmäßig extrem unter Druck geraten! Die Mitarbeiter werden im Vorfeld nicht informiert, deren Wünsche und Anregungen werden komplett ignoriert. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne Rücksprache mit dem Betreffenden.
Eigene Interessen werden ohne jegliche Rücksicht umgesetzt.
Zudem fehlt weithin vieles Wissen in den einzelnen Fachbereichen.
Arbeitsausstattung sehr gut und auf dem neuesten Standard. Büroräumlichkeiten allerdings zu klein, eng. Auf 20 m2 fünf Mitarbeiter , ein konzentriertes Arbeiten wird dadurch erschwert. Zudem im Sommer extrem heiß im Büro, an die 40C Grad, keine Klimaanlage!
Im geringem Maß wird von höheren Ebenen versucht, Kommunikation transparent zu halten. Ob bewusst oder unbewusst, letztlich wird man vor vollendeten Tatsachen gestellt. Mitarbeiter haben kaum Möglichkeit sich einzubringen. Falls doch, wird trotzdem über deren Köpfe entschieden.
Die Gehaltsunterschiede bei gleicher Leistung zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern ist eklatant!
Gleichberechtigung im Sinne von Gehalt, Fortbildungsmöglichkeiten, Respekt und Akzeptanz erfolgt nach Sympathie.
Aufgabengebiet interessant, jedoch kaum Weiterentwicklung möglich. Man wird in seinem Interesse und seiner Neugier auf Neues stark gebremst.
sehr gute Weiterbildungsangebote; Aufstiegschancen eher schwieriger
durch mehrere Standorte sehr unterschiedliche Ausstattung und Gegebenheiten
Die Stimmung ist gut, es arbeiten sehr viele kluge, freundliche und offene Menschen hier. Der Kontakt mit den Studierenden ist sehr angenehm.
Derzeit wird viel umstrukturiert, das ist anstrengend und bringt viel Ungewissheit. Hoffentlich stabilisiert sich das bald.
Die Stimmung in unserem Team ist sehr gut, meist entspannt, immer konstruktiv
Das Gehalt könnte im Privatsektor besser sein
Gleitzeit und nähe zu meinem Wohnort sind einfach großartig!
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht in den Gewohnheiten verankert.
Kollegialität, positive Stimmung, Ausgewogenheit
Derzeit nichts
Bitte so weitermachen! So ist die FH Salzburg als Arbeitsgeber absolut erstrebenswert!
- Weiterbildungsmöglichkeiten, auch international
- Bemühen, Work-Life-Balance und Gesundheitsvorsorge wirklich an die Mitarbeiter*innen zu bringen
- Zusammenhalt innerhalb des Teams
- Führungskräfte stark im Spiel der politischen Kräfte
- Kommunikation, insbesondere zum Thema Lohnentwicklung im Jahr 2022
- Seit einem halben Jahr haben wir keine/n Datenschutzbeauftragte/n, auch andere Stellen insbesondere in der Verwaltung werden aufgrund des Gehaltsschemas nur schwer oder spät besetzt, diese werden dann sichtlich überlastet.
- Bessere und offenere Kommunikaton von ganz oben. Dieser muss dann auch weitergehen.
- In der Forschung könnte man das in anderen Bereichen gut gelebte progressive "Mindset" sicherlich auch mit alternativen Arbeitszeitmodellen (4-Tage-Woche, höherer Anteil an Home Office) darstellen, hier hat jedoch die Geschäftsführung bereits angekündigt nichts weiterverfolgen zu wollen
Die Atmosphäre ist überlicherweise gut, die Vorgesetzten scheuen sich nicht davor, positive Leistungen verbal und schriftlich zu Loben.
Die FH bemüht sich explizit, dass auf allen Hierarchieebenen, je nachdem wie Projekte es zulassen, Urlaub und Zeitausgleich ordentlich genommen werden. Die Arbeitszeiten sind flexibel und es herrscht kein Gruppenzwang - dennoch passiert vereinzelt einziges an Kommunikation und Informationsaustausch auch mal an Wochenenden oder außerhalb der Arbeitszeit. Es wird nicht erwartet, dass man antwortet, aber man hat doch das Gefühl, dass die Führungskräfte hier hin und wieder Probleme haben.
Mein direktes Arbeitsumfeld ist fast ausschließlich unter 40.
In unserer Abteilung sind die meisten Entscheidungen rational gut zu verstehen, auch wenn sie oft unliebsam sind. Jedoch wird bei der Aufgabenverteilung nicht konsequent auf gleichmäßige Verteilung geachtet. Auf sozialer Ebene ist das Verhalten sehr entgegenkommend.
Man hat oft das Gefühl, Hierarchieebenen sind kommunikationstechnisch in sich geschlossen, an untere Ebenen dringen oft nur Gerüchte durch, lange bevor es offizielle Informationen gibt.
Man wird sehr gefördert, auf seine Gesundheit und Ausgleichsmöglichkeiten zu achten.
So verdient kununu Geld.