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Graz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Styria Finance & People die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Styria Finance & People
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Styria Finance & People
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    57%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein respektvoller Umgang miteinander wird hier großgeschrieben. Man fühlt sich wirklich wertgeschätzt!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings und kurze Wege sorgen für einen guten Informationsfluss. Fragen werden immer zeitnah beantwortet.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die erfahrenen Mitarbeiter sind immer bemüht zu helfen. Alle sind ehrlich und freundlich.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance könnte besser sein. Die Kernarbeitszeit liegt zwischen 9:00 und 15:00 Uhr, was wenig Flexibilität für ein Gleitzeitmodell bietet. Homeoffice ist nur an Freitagen und Montagen möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden stets über neue Entscheidungen informiert. Häufig gibt es Diskussionen über die Entscheidungen, und gelegentlich werden auch Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter berücksichtigt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer was neues.

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